员工主动加班期间受伤算工伤吗？

　　在如今竞争激烈的职场环境中，加班已成为不少打工人生活的一部分。有的加班是公司明确安排的，而有的则是员工出于对工作的责任心、追求业绩提升等原因主动为之。

　　网友咨询：

　　员工主动加班期间受伤算工伤吗？

　　马哲颖律师解答：

　　根据我国现行工伤保险法规及司法实践，员工主动加班期间受伤是否认定为工伤，需结合具体情形判断，核心在于是否符合工伤认定的“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）。“工作时间” 不仅包括用人单位规定的正常工作时间和安排的加班时间，在合理范围内，员工主动加班的时间也可视为工作时间的延伸，前提是这种主动加班与工作相关。

　　工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于主动加班，如果是为了单位利益且得到单位认可，在加班过程中符合上述工伤认定情形的，应被认定为工伤。如果主动加班是个人行为，与单位工作无直接关联，或并非基于单位要求和利益，即便在加班时受伤，通常难以认定为工伤。

　　根据规定不得认定为工伤的三种情形，分别是：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　马哲颖律师补充：

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

　　（一）用人单位全称；

　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

　　（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

　　（四）认定工伤或者视同工伤的依据；

　　（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

　　（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

马哲颖律师

江苏致邦律师事务所专职律师，长期在合同纠纷、劳动争议、建设工程、债权债务等领域从事法律事务，为多家公司提供法律顾问服务，积累了丰富的民商事案件办理经验，为客户提供优质法律服务方案。