A股老板融资8亿仅发10糖，赚7000万年终奖仅200元

大家都有一个感觉，越没钱的人越大方，而越有钱的人反而越抠，其实，逻辑搞反了，因为抠所以才有钱，即使几百亿身家的老板，财富也是抠出来的。

比如鼎鼎大名的互联网金融信息服务公司同花顺的老板易峥，就曾因抠而闻名，一度被媒体尊为“A股最抠老板”。

有多抠？

同花顺是2009年上市的，当年IPO融资8个多亿，全公司开庆功宴，员工们满心欢喜，以为老板要发大红包。

结果，庆完功后，基层员工没人只得到一小包糖果，总共只有10颗。

庆功宴失望了，大家就把期望放到了年终奖上，当年同花顺大赚7000万，利润同比增长了近1倍。

又失望了，电话销售部门的员工最惨，每人200块的年终奖，还是除夕的前一天才发的。

不过，易峥就是靠着这抠门的艺术，才把同花顺干到了现在1700多亿的市值，而自己的账面身家也来到了780亿。

易峥的职业生涯始于1993年，当时他还是浙江大学电机工程系的在校生，对计算机编程非常痴迷，也正是他的痴迷，得到了人生中第一个大项目。

杭州某证券公司需要一款证券分析软件，易峥一手揽下这个项目，让他赚到了人生的第一桶金，从而让他走上了创业之路。

1994年，易峥以25万元现金及价值15万元的固定资产（主要是数台在当时价值不菲的微机）出资，与合作伙伴共同创立了杭州核新软件技术有限公司，即同花顺的前身。

公司早期的成功产品，是用于期货市场的“龙虎榜”交易分析软件，据称，当时一套软件能卖到12万元的高价，创业初期，四人的团队一年便获利超百万元。

好景不长，随着政策环境变化，“龙虎榜”的业务迅速断流，易峥意识到，没有持续的技术迭代和成本控制，任何辉煌都可能瞬间归零。

或许正是这种对资源耗竭的警惕，成为了他一切“抠门”行为的心理基石。

1997年，看到上海一款网上交易软件后，易峥意识到这是未来。公司仅用一个半月封闭开发，就推出了“天网网上证券分析交易系统”1.0版。

这次转型，催生了同花顺延续至今的核心商业模式——“免费经济学”下的B2B2C模式，简单说就是，用户端免费，机构端收钱。

易峥虽然“抠”，但对股东和研发投入却很慷慨。

自上市以来，同花顺累计现金分红已超79亿元。尤其是2024年，公司拟将净利润的88.46%（约16.13亿元）用于分红。这种分红力度在A股市场名列前茅。

2022年至2024年三年间，同花顺研发投入合计高达34.39亿元，占同期营业收入总和的比例达30.41%。截至2024年末，公司3105名研发人员占比超60%。

在易峥看来，抠出来的钱，应被重新配置到能产生更高回报的地方。对股东分红，是兑现资本价值；对研发投入，是投资未来生产力，而浮华的员工福利可能不属于这个“高回报”范畴。

剥开争议的外衣，易峥的“抠”本质上是一套高度理性、目标明确的经营哲学，这恰恰是同花顺成功的核心密码。

在竞争对手东方财富通过收购券商牌照，构建“资讯-交易”金融生态闭环并实现利润碾压时，同花顺在易峥带领下，始终坚守“卖数据、卖工具”的定位。

他没有将巨额利润用于昂贵的牌照收购或多元化扩张，而是持续“抠”在金融信息服务的主航道上。

这种聚焦，虽让其长期被视为“千年老二”，但也避免了盲目扩张带来的巨大风险和管理损耗。

易峥的“抠”省下的每一分钱，都流向了技术研发。

从早期抓住网上交易，到近年来每年将营收的30%左右投入AI大模型、智能语音、虚拟数字人等前沿领域。

截至2024年末，公司已获软件著作权520项，发明专利114项。这种对技术的持续重注，构建了同花顺最深的护城河，也使其在AI浪潮中保持了强大的故事生命力。

同花顺自2009年IPO融资8.87亿元后，至今未进行任何股权再融资。公司依靠自身的经营性现金流（2024年达23.16亿元）和利润滚动发展。

这种极致的财务自律，正是抠的一种体现，确保了公司命运完全掌握在自己手中，不受外部资本周期的摆布。

易峥本人自公司上市至2025年，除2022年为稳定股价增持外，也从未减持过股份。

易峥的“抠”，是一种深入骨髓的资源优化意识：

对非核心消耗的极致压缩（如早期员工福利），以积累原始资本。对核心生产力（技术）的无限投入，以构建竞争壁垒。对战略主航道的顽固坚守，以规避多元化的陷阱。对财务独立的绝对追求，以掌握公司命运的主动权。

他的故事传递了一个尖锐却真实的逻辑：巨大财富的积累，往往始于对每一分资源用途的反复权衡与苛刻审视，而非慷慨的挥霍。

在易峥的价值体系里，最大的慷慨不是给员工多发奖金，而是带领公司穿越周期，持续生存并强大，从而保障员工的长远事业平台；最大的道德不是取悦所有人，而是对股东资本和公司未来负责。

从数十万起家到数百亿身家，易峥证明了在商业世界，“抠门”或许不是一种美德，但它确实可以成为一种强大的、甚至无情的生产力。

老板们的钱，都是“抠”出来的。