体制容不下跑步天才？张水华离职引热议

作者 | 十三妹

不出意外，最快女护士张水华还是辞职了。

恭喜张水华的同事们，以后终于不用替她倒班了。

就在刚刚过去的新年第一天，她在2026年东极抚远新年马拉松比赛中获得女子组第一名，同时打破了女子马拉松赛会纪录，获得15000元的总奖金。

正如白岩松所说，她的水平已经是国家一级运动员水平，甚至在全亚洲都可以称得起“女飞人”的称号。我想她在比赛之前，一定也是憋足一口气，然后就辞职。

创下新的纪录后，第二天张水华就递交了辞职信，仅仅半天时间就办好了所有手续。看来医院和张水华之间已经是相看两厌了，一个没有任何挽留，一个没有任何留恋。

一个三甲医院，近着几千人的医护和职工队伍，怎么可能会看到一个护士身上的光？你还真把这医院院长当蔡元培了。事实上在体制内，如果你的爱好恰好是领导的爱好，那你进步就快点。如果你的爱好领导不喜欢，对不起你就是不务正业。

显然，领导容不下张水华的爱好。所以就以兼职取酬、以虚假理由获得调休的理由，对张水华警告处分6个月，并不能参与2025年评优。事实上到这里张水华在医院内部基本已经“判了死刑”，再呆下去就没有意义了。

一个护士离开了，医院还可以再招两个。但再想到全国跑得最快的护士就不可能了。而随着张水华的离开，她的同事们排班就可以少了吗？原来五个人的班，现在只剩下四个人了，是不是更累了？

有人批评这家医院缺乏个性化人才的包容机制，我觉得这只是表面问题。真正的根源在于，张水华毫无背景，但凡有点关系，这样的人才早就被调出护士岗位了。

一个三甲医院少说也有几千人，其中医护最多也就占一半而已，那么多的关系户，容不下一个张水华？是没人帮她说话而已，如果她是院长的亲妹妹呢？

再说张水华的问题。她以为拿个奖破个记录就可以吐槽领导了？你那奖在领导眼里算个啥啊。所以摆不正位置才是她最大的问题，最后和单位闹掰了，主动离开可能是最后的体面了。

这里面还有一个可怕的现象。就是有人挑拨群众斗群众，这个事情本来从管理角度不是个事，但如果把调休矛盾下放给底层护士自己去解决，那最后只能出现一个结果，那就是底层互害。

去年8月的哭诉事件，对于张水华来说只不过是个导火索。冠军的掌声与巨额的奖励已经注定她不可能再做回一个普通的护士。所以对她来说反而是因祸得福，虽然挨了骂，但也一炮而红。

在体制的马拉松里，每个人都有固定的跑道，规定的配速，沿途的补给站写着“职称”“编制”“稳定”。张水华的问题在于，她跑得太快了——快到了自己的赛道装不下她。

当她以国家一级运动员的水平在赛道上飞奔时，医院考勤表上却要求她和其他护士保持同样的“配速”。当她需要专业训练周期时，排班表上的夜班和调休制度像一根根看不见的绳索。

那纸处分决定里最讽刺的一条是什么？“不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。”可对于一个能破赛会纪录的运动员来说，医院的晋升体系里，哪有比“最快”更高的等级？

张水华的离职，不是一个简单的“对错”故事。而是一位拥有非凡个人才能的个体，在传统事业单位框架内寻求发展空间时遭遇的系统性碰撞。

最终，她选择了离开。她终于不需要再想方设法申请调休，名正言顺地奔跑在不同的赛场，光明正大地领取巨额奖金了。

早该这样了，既然有这天赋，又喜欢跑，还能来钱，兼职跑一年都有50多万的进账，何乐而不为啊。

她在新年马拉松的获奖感言里说：“这里虽然是马拉松的终点，但对于我来说是2026年的新起点。”

这就对了！人不能既要又要，没出息的人才离不开体制。

但我还是认为。这是一个双输的结局。