现在已经没有所谓“稳定”的工作了。

文 | 猫姐

图片 |如意

本文字数 |1140

这是老陆不老为你写的第365个故事

01

现在好像除了公务员，其他工作都不太稳定。

我身边几个前同事不停换工作，一年时间内换了四份工作了，有位同事跟我吐槽，明明他面试通过了以为会在那家公司好好待下去，结果要么是三个月内转不了正，要么是卡试用期，三个月快满的时候就辞退了。

现在早就没有稳定的工作了，以前的老员工动辄都是十年起，而现在能在公司做满两年的，已经算是老员工了，人员流动性实在是太大了，我以前待过的一家公司，每到一个季度就批量性换员工。

一个季度换一批人，永远是新人，不满意就辞退，公司的人事每天都在招聘、面试、发offer，当时新入职的同事问我们，怎么这家公司一直在招聘，一年四季，不曾停歇。

曾经我在宝龙地产就职，他们对销售总监的考核时间为六个月，一般在六个月快满之前都会找各种借口和工作失误“体面”地裁掉对方。

我待了两年，也经历了四任销售总监，以至于下一位销售总监上任后，我们都忍不住猜测，大概率也是半年期限就撤了。

就连我们老家的小县城还有“试岗期”，一周内去工作，没工资没合同，到时见就随便一个理由让你走人，工作环境变得不堪一击。

现在的工作可谓是一难言尽，那天遇到一个奶茶店的服务业，摇奶茶已算是很忙了，还要抽空直播，就她一个人，干了差不多三个人的活儿。

所以现在大家的心态变成了，做一天算一天，短期工作才能让自己流通起来。

02

这几年，好像就连铁饭碗也开始不那么牢固了。

前几天同学聚会，曾经最让人羡慕的国企职员老杨，捧着保温杯叹气：“去年降薪，今年优化，原来以为能干到退休的铁饭碗，现在也晃得厉害。”

这话戳中了在场所有人——这年头，再没人敢说自己的工作绝对稳定。

曾经的“稳定”有多深入人心？父母辈总念叨“进体制、去大厂”，觉得捧上铁饭碗就万事大吉。可如今，央国企在精简冗余岗位，互联网大厂告别终身雇佣，就连看似安稳的文员、会计岗，也面临AI的冲击。

35岁的程序员老周的经历很有代表性，他在某大厂干了八年，手握多项项目专利，却在去年行业调整中被裁员。原本以为凭借资历能快速再就业，没想到投出的几十份简历石沉大海，最后只能转行做网约车司机，每天跑14小时才够覆盖房贷和家用。

其实，时代早就变了。没有永远稳定的工作，只有永远在变的市场需求。曾经的稳定，是工业时代的产物；而现在，技术迭代加速，行业兴衰无常，“铁饭碗”的神话早已被打破。

与其纠结于寻找“稳定工作”，不如专注于打造“稳定的自己”。

保持学习的热情，积累不可替代的技能，拥抱变化而非畏惧它。能抵御所有不确定性的，从来不是一份固定的工作，而是你自身的核心竞争力。

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