经济退潮，新的一年，就业情况会好转吗？

临近年底，工作越来越难找了，最早的一批人已经回家准备过年了。

一边是企业裁员，一边是许多在职人员也不满意当下这份工作，两种情况面临的结果就是被裁的难找工作，主动辞职的后悔＋难找工作。招聘岗位肉眼可见的减少，很多人隐隐有种预感，这种经济退潮的状态下，明年的就业情况会如何？

这个问题，戳中了无数人的焦虑。应届生规模突破峰值，求职大军越来越庞大，企业招聘趋于保守，不少行业还在收缩岗位，各种大厂外企也纷纷撤出。明年的就业市场会怎么样？答案或许没有那么简单，但我们能从当下的就业困境里，看清未来的大概方向。

应届求职大军遇上裁员潮

明年的就业市场，将迎来史上最多应届生。

央视新闻发表的数据显示，2026年高校毕业生规模将达到1270万，较今年增加48万，创历史新高，这意味着，明年的应届生求职战场，只会更拥挤。

关键是这届学生早早的就开始投简历找工作，奈何人太多，好岗位少的可怜，光一个普通的银行柜台岗，工资六千，就有几百人报名，其中还有硕士研究生，和往届毕业生，甚至还有被裁的老员工。

说到裁员，今年被裁和失业的人也明显增多了，换作以前，裁员似乎是互联网行业的专属标签，现在，裁员已经扩散到了制造、外贸、等多个领域。

大部分做制造的工厂都开始了产品减产，工资下调。前段时间打电话听我妈说，村里很多中年人早早的都已经回去了，不管是之前稳定厂里上班的，还是外地打工的，现在都在家，要么是不发工资，要么是没活干了。

而我的上份外贸相关的工作，在今年年初的时候，刚不到俩月就裁掉了两个人，当时就是因为关税原因，出口美国的货迟迟发不出去，公司没有收益，只能裁员。

分配出现问题，公司招不到人，人找不到岗

最让人无奈的，是岗位与人才的错位分配。

一边是大量求职者找不到工作，一边是很多企业招不到合适的人。这种分配失衡，进一步加剧了找工作的焦虑。在传统行业收缩的同时，新兴领域的人才缺口却大得惊人。

大学和普通高校设置的专业与社会脱节，这是个极为严重的问题。

现在的大学生学的大多数专业，所用的教材，包括所教的课件全是几年前，甚至数十年前的东西，这些东西放在现在早已过时了。

记得大学那会儿每次上课看到屏幕上发黄的PPT，我都怀疑自己穿越了。

老师用着一几年版的PPT软件，页脚却写着“2008年修订”的时候，台下的同学都已经在百度教材数据的真实性了，合着我们每年交的学费，是给学校建时光机用的？所出现的局面就是毕业了，学的东西与社会脱节。一问专业技能，样样通，样样松，学不精。

而在传统行业收缩的同时，新兴领域的人才缺口却大得惊人，AI，新能源，研发岗都无人问津，这些考验技术的岗位人才确实太少了，相关专业的高校也不多，最近几年有所好转。

出现的局面就是，我能给你岗位，但你不符合要求。这种“有人无岗、有岗无人”的分配错位，让许多资源被浪费了。

灵活用工的出现，可能会让隐形失业成为常态

越来越多企业开始用灵活用工替代全职岗位，没有底薪。

企业也不再签正式劳动合同，而是用实习生、兼职工、外包人员替代，既能降低人力成本，又能在业务下滑时及时止损。

今年已经有一半以上的企业在这样做了，且规模还在持续扩大。这种模式下，很多人看似有工作，实则没有稳定保障，收入波动大，一旦没有项目，公司入不敷出，首先走的就是这波人，这也让明年的就业形势更加严峻。

展望明年，就业压力还会持续，但也是社会转型的重要节点，在这个大环境飞速变化的时代，每个人都应该重新审视自己擅长的领域，提升适应时代变化的能力。

作为普通人不能只想着工作会不会丢，而是时刻计划下一步该往哪里走。

未来是充满挑战，也是充满机会的，

稳住心态，找准方向，在明年的就业市场里，愿我们都能找到属于自己的位置。