祝福张水华女士，没了编制可以更自由地奔跑

张水华女士从工作的医院辞职了，从此不再是女护士，更不是“最快女护士”了。

确切来说，张水华的辞职不只是简单地放弃了一份工作，她还放弃了一份在当下被很多人追求与羡慕的“正式编制”。

从之前红星新闻对张水华夫妻的采访中也能知道，她之所以在持续数月的舆论风波中坚持没有辞职，主要也是考虑到这份有编制的工作可以为家庭的生活托底。毕竟，马拉松竞技运动的良好状态不知道还能维持几年，而从竞技运动中获得的收益也并没有外界想象的那么丰厚。

很难说清张水华是想清楚之后自愿辞职，还是在舆论风波和单位压力之下不得不离职，不过这都不重要了。

恭喜她，并衷心祝福她。

放弃的是编制，挣脱的是枷锁

从传统的求安稳的角度来看，放弃护士的事业单位编制（哪怕收入并不高）是一件很严重的事情，仿佛放弃的是相伴一生的安全感。

其实不是这样的。

首先，事业单位编制也好，公务员编制也好，并不能给人一辈子的安稳保障，尤其是对二三十岁的年轻人来说。

往小了说，具体的单位，包括医院和学校都可能会有效益衰落、裁撤、合并等风险，每一次变动都会以各种名目抛下一批人来，这都是最近几十年里反复发生过的真实先例。

往大了说，张水华所在的医疗行业正面临医保基金越来越重的收支失衡，人口结构调整带来的深远影响，还有AI技术潜在的替代危机，整个行业还能坚持多久按当前事业单位编制的方式运行，其实是不太乐观的。

再往更大一点说，国家层面的事业单位编制改革与公务员编制改革从来都是没有停过的，随着中国社会经济发展发生深刻变化，曾经的体制内金饭碗现在已经变成了铁饭碗，以后会不会变成仿瓷饭碗或者玻璃碗，那也是说不准的。

然后，编制带来的束缚却是实实在在存在，并且会伴随编制终身的。

所谓编制岗位，与普通工作岗位最大的一个区别就在于其公共属性。一方面，因为全社会的公共需求才设立这些岗位，另一方面，也是以公共财政来保障这些岗位。人们常说的“旱涝保收”，本质上就是这些编制岗位所创造的实际价值与他们获得的收益并不正相关，既有可能是奉献多过收入，也可能是收入大于贡献。

现实中，几乎所有的编制岗位都会强调自己奉献很多，收入平平，社会舆论也很自然地要求编制岗位的人员要保有更高的道德水平，要接受更多的纪律约束。

举个例子，一名私企的员工在上班期间刷短视频摸鱼，会获得很多人的共鸣甚至赞赏，认为这是对资本压榨的一种抵抗。而一名教师或者护士如果被发现上班期间刷短视频摸鱼，轻则被舆论批评工作不认真，重则要被网暴误人子弟、草菅人命。如果这个被抓到摸鱼的人凑巧是窗口单位的公务员，甚至有可能因此丢掉工作。

公务员和事业编人员由公共财政供养，天然地会被社会公众要求有更高的道德水平与敬业精神。

张水华一定会有光明的未来

具体到张水华身上，如果她是私企和睦家医院的一名护士，不管是业余时间跑马拉松还是请假、逃班去跑马拉松，无论她和同事怎么调休向领导怎么请假，都不会引发现在这么多的关注与批评。

私企员工可以简单粗暴地回应舆论：关你鸟事？

但一名由公共财政供养的编制人员是不可能公开这么说的。面对公众的批评，面对舆论的指指点点，张水华本人以及她所在的医院，都必须洗耳恭听、认真对待，有时还必须回应。态度还必须良好。

指出这些，并不是要表达编制内人员有多委屈多难做，而是要指出一个被很多人有意无意忽视的点：

编制带来的安稳，是要付出相应代价的。

张水华只要一天有编制在身，就不得不持续接受全社会各种善意或恶意的审视：

你跑马拉松有没有耽误工作，有没有耽误患者治疗？

你的比赛奖金有没有分给帮忙调休的同事？你的生活水平与你的收入是否匹配？

你作为编制内人员，吃着财政饭的同时，还有没有资格接商业代言？

这些问题，都很难回答，也很难逃脱，只要还在体制内，张水华就要一直背负。

所以我才说要恭喜张水华，她离开了编制，也就彻底摆脱了上面这些问题的质疑，就可以昂首挺胸地回应每一个质问她的人：

关你鸟事？！

马拉松就是我的工作，我爱跑几次就跑几次，你管不着。我通过比赛、教练、代言和自媒体经营，不管挣多少钱都是我凭本事挣来的，不管接多少商业代言，只要合法合规都是我靠影响力争取来的。

谁也管不着！

张水华完全有这样的实力依靠马拉松运动挣到比一辈子当护士还要多的收入。即便是前面几个月面临如此沉重的网络暴力冲击，张水华的竞技状态也仍然保持得很好。

2026年1月1日，元旦当天，张水华在2026年东极抚远新年马拉松中获得女子组第一名，同时打破了女子马拉松赛会纪录。

可以预见，未来几年离开了编制岗位时间更加自由、心态更加轻松的张水华还能创造更多好成绩，赢得更多奖金与代言。

即便在更远的将来，因为年龄或伤病原因竞技状态下滑，张水华作为中国跑得最快的一批运动员之一，仍然有机会通过马拉松教学或其它相关岗位获得不错的收入。大概率是要比一家普通医院的护士收入要更好的。