半数国央企，年终奖已经到账了

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激动的心，颤抖的手，元旦前，很多国央企人，年终奖已经到账了。

根据我们上月初做的调研，共有5572人参与：

其中51%受调查的小伙伴表示今年“有年终奖”，20%的小伙伴明确表示“没有”，还有29%的小伙伴表示“发了才知道”。

每次写到年终奖的问题，总会有人说“国央企哪有什么年终奖，都是工资总额的一部分，平时截留下来年底发而已”。

这话说得对也不对，说“对”是因为，在薪酬设计上，国央企的年终奖的确是工资总额的一部分，

甭管它是以“奖金”的名义、“绩效工资”的名义，还是以“十三薪、十五薪、十八薪”的名义，本质上都是一回事。

说“不对”是因为，在民企、外企，统计口径上年终奖同样也是工资总额的一部分，

只不过民企外企的总额要灵活得多，有时候老板大笔一挥就可以给你发一大笔。

民企、外企这种带有浓厚激励性质的”奖励“，才符合人们心目中对于年终奖的定义，

不像国央企，一年的工资总额预算年初就定下来了，年末清算业绩再好也多不了多少，基本没有什么“惊喜”可言。

换而言之，虽然都是工资总额的一部分，但民企外企的年终奖属于“增量再分配”，

而国央企只是“薪酬递延支付”、“预扣再返还”，

所以某种程度上，年终奖“奖优、奖超额、奖增量”的核心激励功能已经大打折扣，

员工体感上只是“拿回本就属于自己的钱”，而不是“获得额外激励”。

02

话说今年的年终奖，社交平台看到，可以说是“几家欢喜几家愁”，冰火两重天。

先来看两个高的：

都是普通员工级别，结合IP来看，大概率是高科技行业等高薪行业，

本来薪酬总包就比较高，有的企业还提留了一大部分年底发放，平时发的钱只够基本生活费，留到年底的自然就多了。

再来看两个还不错的：

如果是普通员工级别，从表情包来看还是比较满意了

不过也有这样的：

聊胜于无，可以给自己添件新衣服，或者给家里买点零食、坚果之类的年货~

还有这样的：

有些行业的确太不容易了，譬如建筑行业，从年头到年尾，自媒体上充斥着“某某某局大裁员”、“某某局大规模降薪”的传闻，

一位某中字头建筑企业的读者，今年和我反馈过的“降薪”就达三次之多。

还有金融等传统高薪行业，据闻有央企AMC 2023年的年终奖都还没有发放，

有央企保险公司2024年的还没发，大部分券商今年下半年才兑现2024年的年终奖。

不过，金融行业今年业绩普遍回暖，前三季度42家上市券商营收整体上涨 42.6%，归母净利润上涨62.4%，

五大A股上市险企净利润上涨33.5%，超过去年全年净利润总额，银行业的盈利也出现修复。

所以金融行业虽然由于“限薪令”，年终奖和以往比不了，还有递延支付政策的约束，

但由于业绩向好，还是出现了复苏的苗头。

整体来说，国央企年终奖的多少，主要还是看行业，其次才是具体的企业、地域等因素。

2025年，一部分高科技高薪行业崛起，一部分行业如烟草、电力等稳如泰山，

一部分行业（如金融）在市场、政策的震荡后出现修复，也有一部分行业如建筑、地产相关，仍然深陷泥淖，艰难求生。

国央企人的年终奖，既是个人辛劳的回报，也是行业发展的缩影。

愿每一位躬身前行的国央企人，都能在时代浪潮中找到属于自己的一席之地，获得一份与付出相匹配的满意回报。

最后做一个调查：

2025年，你能发多少年终奖？

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