张水华辞职了，祝她免于恐惧、自由奔跑

1月2日，“最快女护士”张水华辞职了。前一天她还参加东极抚远新年马拉松，获得女子组第一名并打破赛会纪录，按照规定将获得15000元奖金。第二通，她就在社交账号上宣布了辞职的消息，这次提到“特别感谢医院的培养，领导的信任，还有同事们的包容与支持”。

我想，张水华要实现自己的跑步理想，这是最优解，但也需要相当的勇气。

把张水华的表现分成三个阶段来看：第一阶段是“低情商”发言及此前的跑步经历。她能在获胜后以痛哭的方式，希望获得更多调休，大概率是繁重的护士工作，和频繁的马拉松训练及赛事发生了冲突。而她以不考虑语境及他人感受的方式说了出来，导致舆情被激化，更多打工人开始共情张水华的同事。这一阶段，对她的言辞有所批评，是大家对公正平等的呼唤，也是工作内卷和焦虑情绪的纾解。

第二阶段，是她继续频繁参加马拉松，更是多次取得冠军，医院发布公告进行处分，引发第二波舆情。我们无从猜测，医院选择处理的时机和原因，大约有之前舆情的因素、也有张水华自身违规的问题，虽然批评声浪很高，但医院的处理并不算很重，属于小惩大诫。

尽管我们都会质疑张水华为什么不辞职，但又特别能理解人们对失去事业编制的恐惧。择业风向已经有过很多轮变化，上世纪90年代下海是风潮，本世纪初要进外企，后来随着互联网行业勃兴，“大厂”就成了香饽饽，最近几年呢？考编。

在这样的风口浪尖上，让一个人放弃到手的事业编制，需要克服很大的心理和现实障碍。尽管我们知道不能既要又要也要还要，但风险厌恶是人之常情。是继续跑马拉松但有大概率无法成为职业选手，还是求稳有个托底的事业编？面临人生如此重大选择，张水华在第二阶段的纠结便可以理解。

无论她此次出于什么原因辞职，是主动还是被迫，我都愿意佩服她的勇气。低情商发言、疏于考虑同事感受、有点自我中心，这些问题肯定不是十恶不赦，承受过常人难以承受的两轮暴风骤雨般的批评，也算是收到教训，我想这事也该就此翻篇了。因为实在不忍，也不想看到恶言恶语一再涌向这位有点瑕疵但无罪的、喜欢马拉松的护士。

张水华为自己的跑步人生开启了第三阶段，她脱离了护士身份成为独立跑者。她将面对竞技体育的残酷，不再有编制“托底”，在我们这种强调集体、注重编制和身份的文化氛围里做出类似决定，远比想象中困难。

我不敢说她一定能获得成功，也不敢说她辞去编制的行为一定正确，毕竟竞技状态、伤病风险、训练经费、商业合作、赛事奖金这些问题，都要她独自面对，她把自己抛到一个高度不确定的市场环境中。是以，我只有钦佩，并且乐见其成。一个普通人能放弃稳定，尤其在当前的择业市场与群体焦虑之下，能勇敢追求个人梦想，本身就具有标杆意义。尊重每个人的选择，让她免于恐惧，有一个宽容开放的氛围自由奔跑，这是我对她的祝福。