《江西工人报》整版图文推介 | 上饶市广丰区总工会2025年工作综述

2025年12月30日

《江西工人报》整版图文推介

改革破题开新局 服务立心惠职工

——上饶市广丰区总工会2025年工作综述

2025年是“十四五”规划收官之年，也是工会工作守正创新、提质增效的关键一年。在上饶市广丰区委和市总工会的坚强领导下，广丰区总工会锚定“政治引领强、服务保障实、改革创新活、队伍建设优”目标，扎实推进各项工作落地见效，为广丰区高质量发展注入强劲工会力量，书写了新时代工会工作崭新篇章。

2025年3月，广丰区总工会获评全市工会重点工作综合先进单位第一名，8个单项工作斩获7个先进单位称号；7月，机关党支部被市委授予全市“爱我上饶·饶有先锋”先进基层党组织称号。荣誉背后，是全区工会系统的实干担当与不懈奋斗。

强化政治引领

把牢职工思想“定盘星”

广丰区总工会始终把思想政治引领摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以红色基因凝聚血脉，以宣传矩阵传递声音，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

深化理论武装，夯实政治忠诚。将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述纳入党组理论学习中心组和机关干部集中学习核心内容，严格落实“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组集中学习13次、研讨交流10次；以巩固“四强”党支部创建成果为抓手，严格执行“三会一课”“主题党日”制度，开展主题党日活动12次、“红色走读”2次，充分发挥支部战斗堡垒作用。常态化开展廉政教育，一体推进学查改，查摆班子问题清单，压实整改责任，确保学习教育见行见效。

创新宣讲模式，推动理论入心。针对职工群体分布广、需求多元的特点，组建由劳模、省市级工匠、青年骨干、思政名师组成的宣讲队，打造“理论+故事+案例”的鲜活宣讲内容；升级“中国梦·劳动美”宣讲品牌，创新“工地课堂”“车间讲堂”“园区学堂”等特色场景，全年开展主题宣讲15场，覆盖建筑工人、企业职工、新就业形态劳动者等1000余人次，实现“宣讲一次、解惑一批、凝聚一片”的良好效果。

加强红色教育，传承精神血脉。深挖本土革命与工运红色资源，联合区委党史办、区档案馆等单位，系统梳理广丰早期革命史与工运史脉络，收录珍贵史料20余件、历史照片50余张，精心打造党建工建融合展厅。组织非公企业职工、新就业形态劳动者等群体赴铜钹山红色基地开展研学活动7场，350余人参与，让职工在红色场景中感悟革命先辈奋斗历程，增强政治认同感与向心力。

构建宣传矩阵，凝聚舆论共识。构建“中央媒体+省级媒体+地方平台+自有阵地”四级宣传矩阵，全年刊发工会相关稿件800余篇，其中，中央级媒体刊发43篇，有效提升广丰工会影响力。升级新媒体平台建设，微信公众号年发推文300余篇、流量破18万次，视频号播放量达5万次，17次上榜“全国县级工会新媒体传播力”榜单，稳居全省第一方阵。落实意识形态工作责任制，开展风险排查4次，及时化解潜在隐患，确保职工思想稳定、舆论环境清朗。

夯实阵地建设

打造服务职工“幸福圈”

聚焦职工多元化需求，广丰区总工会持续加强阵地建设，优化服务供给，让职工在家门口就能享受到优质便捷的服务。

升级文化宫载体，丰富服务内涵。筹集资金500余万元完成工人文化宫升级改造，打造集文化、教育、健身、服务于一体的综合阵地，涵盖体育健身、文化艺术、教育培训等多个领域。创新推出“工会晚八点”“送课三进（进企业、进社区、进乡镇）”“午间艺时光”等服务模式，全年开设各类课程90余种，覆盖职工群众10400余人次。新建标准化“工会驿站”4家，累计达77家，为户外劳动者提供“休息充电、读书赋能、心理关怀”等服务，成为城市里的温暖港湾。

推进标准化建设，树立示范标杆。按照“六有”标准与“六规范”要求，重点打造7个示范点工会，累计打造17个“六有六规范”示范点（省级11个）。对照省级标准推进乡镇（街道）职工活动场所升级，全年新增7个省级场所，累计达20个，实现职工阵地全域覆盖，各场所配备健身室、阅览室等功能区，为乡镇职工提供一站式活动空间。

深化党建带工建，覆盖新业态群体。针对新就业形态劳动者流动性强、组织松散的特点，创新“行业联合建会+区域兜底建会”模式，实现“两司两员三网”7大重点行业工会全覆盖，建成工会组织20个，吸纳会员超4000人，新建县级新业态影视演员协会联合工会1个。截至目前，全区基层工会达646家，会员7.6万余人，2025年，新增会员5000余人，让新就业形态劳动者有“家”可依。

强化基层兜底，夯实一线根基。充分发挥“小三级”工会（乡镇街道工会、社区工会、企业工会）兜底作用，投入专项经费5万余元，指导新建基层工会78个、发展会员2538人。打造社区联合工会示范点1个，整合党群服务中心资源，提供就业推荐、法律咨询等“一站式”服务500余人次。建立机关干部蹲点长效机制，推动12家小微企业成功建会。举办基层工会主席业务培训班，覆盖150余人次，有效提升基层工会工作规范化水平。

聚焦主责主业

当好职工群众“贴心人”

坚持以职工为中心的工作导向，广丰区总工会聚焦职工急难愁盼问题，在生活服务、精准帮扶、权益保障、普惠共享等方面持续发力，让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实。

优化生活服务，提升幸福指数。打造“工会晚八点”“午间艺时光”等公益课堂品牌，秉持“零门槛、定制化、高品质”理念，开设声乐、书法、瑜伽、短视频制作等15类“技能+兴趣”课程，采用“职工点单、工会派单、机构接单、职工评单”服务模式，在4个点位每周开设课程20余节，全年服务职工8000余人次。推进暑期公益托管班建设，设立4个托管点，招募5名专业教师和10名大学生志愿者，为60名职工子女提供1个月的作业辅导、兴趣培养、消防演练等特色课程，切实解决了职工暑期带娃难的问题。

开展精准帮扶，传递工会温暖。建立健全困难职工动态管理机制，通过“职工申请、基层初审、区级审核”规范流程，全年更新困难职工档案30份，发放救助资金50.458万元，实现“一户一档、动态管理”。深化“四送”品牌活动：“春送岗位”服务1800余人次，举办网络直播招聘，吸引600余人观看；“夏送清凉”筹集资金15万余元，慰问高温一线职工700余人次；“金秋助学”筹资2.4万元，资助8名困难职工子女；“冬送温暖”发放资金66万余元，走访慰问1300余人次。在2025年“五一”、国庆、中秋等重要节点，走访慰问一线职工600余人，慰问资金10万余元；为36名女职工发放“爱心礼包”。

强化权益保障，护航安心就业。联合网信、公安、人社等部门建立劳动领域政治安全协调机制，全年召开座谈会4次，组建信息员队伍36人，开展隐患排查4次。升级“三师一室”维权服务平台，聘请专业律师团队，构建“工会+人社+法院+检察+司法”劳动争议调解中心，全年成功调解劳动争议案件56件，涉案金额309万余元，切实维护了职工合法权益。

扩大普惠服务，共享发展成果。推动“一码一卡一平台”职工普惠工作，联合中国银联推广普惠服务平台，123家企事业单位申报账号，2760名职工参与消费，累计充值95.98万元。组织开展“光影筑梦”主题观影、北京及永修夏令营、免费体检、“嘉游赣”等特色活动，惠及数千名职工及家属，让职工共享发展成果。

弘扬劳动精神

凝聚干事创业“向心力”

以产业工人队伍建设改革为抓手，广丰区总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建技能竞赛平台，选树先进典型，激发职工干事创业热情。

健全工作机制，深化产改工作。构建“责任、协同、保障、考核”四项机制，成立由区委副书记任组长的产改联席会议制度，33个部门协同发力，形成“区委统一领导、政府牵头负责、工会具体推进、部门协同配合、企业积极参与”的工作格局，成功培育31家产改示范企业。出台《广丰区推进产业工人队伍建设改革实施方案》等政策文件，近三年累计投入产改资金超200万元，并将产改纳入量化考核体系，推动改革从“软任务”变为“硬指标”。

搭建技能擂台，培育工匠人才。围绕电子信息、装备制造等重点产业需求，打造“市级竞赛+区级竞赛+企业比武”三级技能竞赛体系。成功承办上饶市“天工杯”电子信息行业职工职业技能竞赛，广丰区代表队获团体一等奖，3名选手获“上饶工匠”称号；举办广丰区第二届工匠周活动，11项职业技能竞赛吸引1000余名职工参赛，评选“广丰工匠”10名、“技术能手”30名。指导20家企业开展内部技能比武，带动岗位练兵2000余人次，26项“五小”创新成果中1项获省级二等奖。

厚植劳模文化，发挥引领作用。严格按照“民主推荐、审核考察、公示表彰”程序，申报8名省劳动模范和先进工作者。落实劳模待遇，发放荣誉津贴22万余元，为困难劳模提供生活补助和免费体检。打造5个市级以上劳模创新工作室，吸纳技术骨干56人，开展技术攻关项目30个，解决生产难题32个，创造经济效益5000余万元。

丰富文体活动，凝聚团队合力。承办广丰区第三届干部职工运动会，5个大项17个小项吸引117支队伍、5000余人参赛；举办“丰声水起・巾帼风采”女职工演讲比赛，42名女职工登台展示风采；联合主办首届新就业形态劳动者趣味运动会，140名货车司机、网约配送员等参加。全年开展职工书画展、读书分享会等活动10场，参与职工2000余人次，有效丰富了职工精神文化生活。

深化改革创新

激活工会治理“新动能”

坚持问题导向、目标导向、结果导向，广丰区总工会深化改革创新，完善工作机制，提升治理效能，推动工会工作高质量发展。

扩大组织覆盖，突破新兴领域瓶颈。坚持“党建带工建、工建服务党建”工作原则，通过“重点建、行业建、兜底建”相结合的方式，建立“日调度、周研判、月督导”工作机制，安排“攻坚小分队”上门提供“保姆式”建会服务。截至目前，已完成非公企业建会704家、社会组织建会155家，覆盖率分别达82.82%、80.31%，持续扩大党在新兴领域的组织覆盖面和工作覆盖面。

创新保障模式，织密民生安全网。聚焦职工看病难痛点，推进职工互助保障工作，通过“线上宣传+线下动员”普及政策，针对不同群体推荐参保套餐。

2025年1至11月，为新就业形态劳动者、劳模等赠送互助保障计划27.23万元；优化理赔流程，全年理赔1371人次，筑牢了职工“因病致困、因病返贫”的防护网。

规范管理机制，提升工作效能。严格执行工会经费收管用制度，加强审计监督，完成43项审计任务，发现经费使用不规范等问题7个，涉及金额6.7万元。建立“整改台账+跟踪督办+回头看”机制，所有问题均已整改完成。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。面向“十五五”新征程，广丰区总工会将持续深化改革创新、优化服务供给、扩大组织覆盖，以更昂扬的斗志、更务实的作风、更有力的举措，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，为广丰区经济社会高质量发展贡献新担当。

来源：本报消息

撰稿：黄晟、吕郅颖、胡飘

值班编校：罗晶晶、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：黄廉文