美国施行新任用政策，雇佣限制大幅放宽！

相信很多人，刷到过这个新闻。马斯克收购推特后，解雇了超85%员工，六千多人被解雇。这其中有多少雇员家庭会沦落到斩杀线以下呢？公司会付给赔偿金么？
其实美国绝大多数州（仅蒙大拿州例外），雇主可以无理由解雇员工，而不付赔偿金。包括孕妇、哺乳期员工。
提起美国职场，不少人曾觉得是“香饽饽”，直到马斯克收购推特后的一波裁员，才让很多人看清了背后的规则。
2022年10月，马斯克花440亿美元买下推特，紧接着就开启了大刀阔斧的裁员。
当时推特原有7500多名员工，最后被砍到只剩1500人左右，裁员比例超85%，六千多人一夜之间丢了工作。
这些员工没有任何协商余地，大多是收到一封邮件后，工作账户就被锁定，有的甚至还在加班，电脑突然黑屏，只能收拾东西走人。
事后马斯克给被裁员工发了三个月基本工资，称比法定60天通知期多50%，可这份“补偿”并没有让争议平息。
2023年，不少前推特员工选择起诉维权，但最终大多败诉，原因就是美国多数州实行的“任意雇佣”原则。
简单说，就是老板想炒你就能炒你，不用给任何理由，也不用支付法定赔偿金，只有蒙大拿州是个例外。
更让人唏嘘的是，同样是被裁，推特前CEO帕拉格·阿格拉瓦尔等三名高管，却在2025年10月通过和解拿到了1.28亿美元赔偿，差不多是他们十年工资的总和。
之所以有这么大差距，只是因为高管们签了特殊协议，而普通员工根本没有这种待遇。
不止推特，马斯克旗下的特斯拉也有类似操作，入职合同里明确禁止员工组建工会。
2018年，国家劳工关系委员会就曾裁决特斯拉违法解雇工会支持者，马斯克还在推特上威胁，谁搞工会就撤销谁的股票期权。
2023年法院虽部分支持了特斯拉，但工会活动还是被卡得死死的，普通员工想通过工会维权难如登天。
这种制度下，美国打工人的抗风险能力有多弱，看洛杉矶县的家庭收支就能明白。
据美国人口普查局数据，当地两口之家的年收入中位数在7.8万到8.8万美元之间，看似体面，可扣完联邦税、州税和社保后，到手就大幅缩水。
按税前8.8万美元计算，每月到手大概5300美元，而基本支出就占了4700到5300美元。
其中一居室房租约2500美元，车贷、保险和油费要800到1200美元，医保自付部分300美元，水电网手机300美元，吃饭还要800到1000美元。
这还是在不旅游、不养孩子、不赡养父母、不生病的前提下，一旦遇到意外，现金流马上就会断裂。
更要命的是，美国医保大多和工作绑定，员工离职后，雇主医保通常会直接停掉，想继续参保就得自己承担更高成本。
所以对很多美国人来说，不是不想存钱，而是根本没有余钱可存，只能月光，一旦失业，连房租都可能拖欠。
美国联邦政府停摆事件，就直观暴露了这种困境。
曾有一次，因为国会没通过拨款法案，联邦政府部分关门，不少雇员迎来了“零工资”发薪日，有人被停薪休假，有人被迫上班却拿不到钱。
原本体面的公务员、军属和行政人员，只能去食品银行排队领救济，车队排了将近一英里。
有人说自己的钱基本耗尽，孩子毕业季的活动只能停掉，还有人担心轮到自己时食物已经发完。
他们不是失业者，也不是社会底层，只是现金流被切断了几周，就从体面中产陷入了生计危机。
这种风险的背后，还有美国日益扩大的财富鸿沟在推波助澜。
2025年第一季度数据显示，美国顶层1%的人掌握了全国30.5%的财富，总额达52万亿美元，而底层50%的人加起来只占2.7%。
2024年美国基尼系数达到0.485，高居发达国家榜首，而中国同期是0.37，差距明显。
教育本是底层翻身的梯子，可2014到2024年，美国公立大学学费涨了24%，很多家庭为此背债，就连奥巴马夫妇这样的顶尖律师，也是到2004年才还清学生贷。
医疗方面更让人揪心，2024年第一季度，美国有2700万人没有任何保险，占总人口的8.2%，一场大病就能让中产直接破产。
网友们讨论时都觉得，这种体系更像是为精英设计的，普通人的上升通道早就被堵死了。
美国任意雇佣制度看似赋予雇主“自由”，实则让普通劳动者暴露在无缓冲的生存风险中，马斯克裁员、联邦雇员领救济等事件，都是这种制度缺陷的直接体现。
当职场缺乏基本保障，财富鸿沟持续扩大，即便是体面中产，也可能因一次意外就滑向困境。
这也提醒我们，合理的劳动保障制度、均衡的财富分配，才是普通人抵御生存风险的关键，过度偏向资本的规则，最终只会加剧社会失衡，让“安全生存”成为普通人的奢望。