公司拒绝丧假逼员工离职，姑娘反击要让老板付出代价！没有社保的打工者，如何逆袭？

昨天下午， 潇湘晨报发了一篇文章，《江苏女子称奶奶去世公司不批假还被逼离职，公司法人回应：“上班摸鱼，害群之马！”》

看完江苏常熟那个林老板的接受记者采访说的话，我真是气得恨不得透过屏幕揍他。怎么会有这么不把人当人的老板？员工奶奶去世，人都坐在回家奔丧的高铁上了，被人事逼着二选一：要么自己滚，要么被开除。

这位林总更绝，面对镜头不仅不心虚，还给人家姑娘扣个“害群之马”的大帽子，甚至蹦出一句“谁爷爷奶奶不过世，都是虚头巴脑”。这话听得我血压都上来了，这不仅是法盲，简直是人性缺失。

但咱们光骂街没用，这事儿其实是个极好的反面教材。李女士这姑娘虽然在高铁上哭得稀里哗啦，但脑子没糊涂，甚至可以说，她干了件特别漂亮的事——没签字，没硬刚，直接抓住了公司的“七寸”。

咱们先掰扯林老板嘴里的“摸鱼”和“害群之马”。在仲裁庭上，这叫“谁主张谁举证”。你说人家上班玩手机、不干活，行啊，拿监控、拿打卡记录、拿工作产出表来。结果呢？李女士待的分公司，没监控、没Wi-Fi、连个打卡机都没有，林老板仅凭一张嘴就想定人“死罪”，这在法律上就是个笑话。

这也给咱们提了个醒：哪怕公司管理跟个草台班子似的，你自己也得留个心眼。每天发个日报、周报，重要工作在微信上留个痕，别等到被冤枉的时候，两手空空只会哭。

再来说说李女士那招“反杀”，这才是教科书级别。很多人一听“不批假就开除”，要么吓得直接写辞职信走人（一分钱没有），要么在电话里跟人事对骂（被记旷工）。但李女士听了律师的话，抓住了公司最大的死穴——没交社保。

记住了，各位打工人，不交社保就是咱们拿住企业的“尚方宝剑”，一拔出来见血封喉。根据《劳动合同法》，企业没交社保，员工可以随时走人，还得赔钱。李女士干了一年多，按照规定，干满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的赔半个月。具体到她身上，大概率是1.5个月到2个月的工资，这还只是保底的经济补偿金（N）。

最绝的是，她没在电话里扯皮，而是听律师的，用EMS给公司寄了份《被迫解除劳动关系通知书》。这一步太关键了，直接把“我要回家”变成了“你违法在先，我被迫离职”。这性质一变，公司就得连本带利吐出来：补缴社保、补加班费、再加赔偿金。林老板以为省了个丧假的工资，结果惹了一身骚，这买卖做得，真是亏到姥姥家了。

还有那个“转岗”的坑，大家也得警惕。林老板之前想让她从文员转销售，她没答应，这梁子就结下了。职场里这种“不换脑子就换人”的事儿太多。如果你遇到不合理的调岗，千万别口头说不行，一定要在微信或邮件里明确回一句“我不同意调岗，请维持原岗位”，这就是以后仲裁的证据。

现在仲裁已经立案了，开庭定在1月29日。不管结果咋样，李女士这一仗已经赢了一半。她赢在没被情绪带着跑，赢在懂得用规则教这种冷血老板做人。

咱们出来打工，不偷不抢，凭什么受这种窝囊气？遇到这种说“谁爷爷奶奶不过世”的老板，别哭，哭给谁看？擦干眼泪，先把聊天记录截图，再去查一下社保记录，该寄律师函寄律师函，该仲裁仲裁。你的善良得带点锋芒，不然恶人就专挑你这种软柿子捏。

这事儿我会盯着后续，要是林老板最后乖乖赔钱，咱们也好给后来的兄弟姐妹们做个参考。如果你也遇到过这种不交社保还耍流氓的公司，可以照着学。咱们打工人，抱团才能取暖。

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