女子请假奔丧却被逼离职？法人称其“害群之马”，一场蓄谋的驱逐

江苏常熟的李女士永远忘不了那一天……她坐在已经开动半小时的动车上泪流满面！

一边是赶回家送奶奶最后一程的悲伤，一边是公司人事要求她离职的强硬态度！她不懂为什么公司会如此冷漠无情，她也不懂为什么总公司法人为何费尽心机要“驱赶”她离职？

当法理遭遇情理，当制度碰撞人心，我们该如何安放亲情与职场的天平？

这场看似因为亲人离世请假遭拒的职场闹剧背后，或许还隐藏着更多不为人知的“真相”，今天我们就来细细扒一扒……

一场奔丧之旅，变成离职之殇

常熟的李女士在2024年入职了一家公司做文员，这家企业的总公司在苏州，常熟是分公司所在地。

入职一年多后的2025年7月，李女士某天突然接到家里人电话，称奶奶快不行了……为了见老人最后一面，她着急忙慌的向经理和人事请了事假，得到其口头同意后立刻赶动车回老家。

谁知，动车刚开动半小时，公司人事的电话就打来了，并告知李女士一个“晴天霹雳”：

她的请假申请遭到总公司法人林先生的拒批！公司现在只给她两个选择：要么立刻下动车回公司办理自动离职，要么会按无故旷工处理……后续会被开除！

李女士原本就因为奶奶的事情绪低落，当时又遭遇公司的这般态度，实在是心力俱疲，她曾经哀求“是否可以立刻回公司不离职”，但是遭到了拒绝。

情急之下，李女士和公司争论“亲人去世为什么不能有丧假”，而法人林先生则是态度强硬——“谁规定她奶奶去世有丧假的？”

确实，按照我国相关丧假的规定制度，祖父母并不包含在内。

但是，要注意一下啊，李女士其实当初请的是“事假”不是“丧假”，证明她是知道这个规定的，可是为什么法人还是拒绝她的请假要求呢？

现在看来，这可不仅仅是一次请假不批准的问题了吧？

一场早有预谋的“驱逐”

李女士认为，堂堂一个总公司法人对她一个远在常熟的分公司普通员工“充满敌意”，根本不是因为这次请假的事，而是另有原因。

原来，此前法人林先生就要求李女士从文员岗转为销售岗，但是遭到其拒绝，至此后便心存不满……

而林先生在接受采访的时候说的更直白：他坦言这一次“借题发挥”是因为李女士经常上班摸鱼，不好好工作，这样下去就是“害群之马”，他就是要开除她！

面对林先生的说辞，李女士并不认同。她当然不承认自己上班摸鱼，而且公司也拿不出任何证据来证明她偷懒。

反倒是李女士又发现了公司的其他猫腻：她入职一年多以来没给她买社保，拖欠的加班费也从未发放！

看看，事情到了这一步似乎有了反转？公司法人强硬的态度之下，把员工逼急了却暴露了更多问题？这下子到底谁该尴尬了呢？

于是，李女士在律师帮助下邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，并向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

截至目前案件已被受理，开庭时间定于2026年1月29日，李女士诉求获得赔偿金、社保补缴及加班费结算。

法理与情感的拷问

1980年我国发布了《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，法定丧假的适用范围仅限职工本人的父母、配偶和子女，祖父母、外祖父母并未被纳入其中。

这也就是公司法人林先生“咬定”的证据底气，认定李女士违规请假就是旷工，可以被公司开除。

但是吧，法理之外也不外乎人情啊，公司绝对不能以此为由倒逼李女士离职……

笔者查到了这样一个案件，或许对李女士的事有一定的借鉴作用。

浙江省桐乡市法院曾经审理过一起类似案件——

吴某因为亲人离世请假奔丧，但是未获公司批准。等他办完丧事回来后被公司以旷工为由开除。最终法院判决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金12万余元。

同样是请假没被批准后就被开除，这一次法院支持员工获得劳动赔偿的理由是什么？

法官明确指出，员工因亲人离世请假属合理诉求，用人单位即便基于经营需要，也应尊重传统人伦道德与善良风俗，不可机械适用规章制度。

看见了吧？法理虽然严峻，但是也不外乎人情！

要知道，这一次李女士的遭遇中，已经不仅仅是“请假不批准”的问题了，还涉及到不缴纳社保和不支付加班费的违规……

可以说，这位法人林先生一时之气，将给公司带来的影响不小，1月29日仲裁开庭，结果拭目以待。

笔者有话说

其实，笔者一直没想明白，为什么一个总公司法人会对一个分公司普通员工发难？甚至还处心积虑的要驱逐她？

是不是真的只是因为要求李女士“转岗”被拒绝而恼羞成怒呢？

有时候吧，一个巴掌拍不响，不知道李女士是否也从自身审视过这个问题？是否真的在工作中有懒散等等习惯？

但是无论如何，这一次的撕破脸已经不可逆转，是非黑白还是要靠“证据”说话，各位说是不是这个理？