劳动仲裁避坑指南：别在“确认劳动关系”上栽跟头

打劳动仲裁的朋友们友们注意了！今天咱聊个扎心的话题——“确认劳动关系”这坑，90%的人都掉进去过！作为常年跟劳动仲裁打交道的“老法师”，今天就用大白话给你唠明白，咋避开这个能把维权之路全堵死的大坑。

一、“确认劳动关系”，你是不是瞎操心了？

假设你就给一家公司干活，工资它发，社保它交，也没第三方掺和。那我问你，你仲裁时非得写上“请求确认劳动关系”是图啥？

仲裁员本来就会主动审查你俩有没有劳动关系，这是他们的活儿，不是你该额外申请的。你非要画蛇添足，就跟你去饭馆吃饭，非让厨子先给你证明“这菜能吃”一样多余，还容易整出幺蛾子。

二、多写这一项，三大风险让你哭晕

1. 程序变复杂，维权时间翻倍

本来能“一裁终局”的案子，仨月就能搞定。你一加“确认劳动关系”，公司反手就给你拖进一审、二审，从几个月耗到1-2年，你耗得起吗？

2. 仲裁时效成致命伤

确认劳动关系适用1年仲裁时效。很多人没搞明白，上来就因为“超时”被拒之门外。本来能要回好几年的钱，最后就剩个零头，甚至一分没有，亏不亏？

3. 举证难度直接拉满

你本来要工资，拿出工资条、转账记录就行。但你要确认劳动关系，就得搞公司的考勤、内部管理资料这些“机密”——这些东西都在公司手里，你上哪找去？证据不足，后面的赔偿、加班费也跟着打水漂，竹篮打水一场空。

三、那社保、工伤咋整？别慌，有门道

有人问：“那我要追缴社保、认定工伤，没合同咋整？”

放心，这些事根本不用走劳动仲裁！社保追缴、工伤认定有专门的行政部门管，他们会自己核查证据、确认劳动关系，司法实践里这操作早就被支持了。

现实中有人非让你先仲裁，说白了就是想把责任甩给你，你可别傻呵呵配合，把风险全揽自己身上。

四、记住：找对门路才是王道

维权就像看病，得找对科室：

- 要工资、赔偿金？直接仲裁，别画蛇添足加“确认劳动关系”；

- 要社保、认定工伤？找对应的行政部门，让他们干该干的活；

- 部门不作为？投诉、监督、复议，手段多着呢。

咱劳动者挣点钱不容易，维权别在第一步就把自己绕进去。把这篇文章收藏好，转发给你身边打工的朋友，别让“确认劳动关系”这坑，毁了咱的维权路！