80年代工龄别漏算！多5年工龄，养老金差一大截

对于80年代踏入职场的人来说，工龄不只是一本泛黄的工作手册，更是退休后每月养老金的硬通货。很多人不知道，当年的一份临时工经历、一次单位转正，都可能让工龄多算5年；反之，少一份证明材料，就可能每月少领3000元养老金。

这几种情况，工龄能“白捡”好几年。80年代的用工制度有特殊性，符合条件的工龄能直接累加，不少人都没享到这个福利。同一单位先做临时工再转正的，转正前最后一次临时工的工作时间，能和转正后的工龄合并计算。比如1986年干临时工，1990年转正，这4年工龄就不算白费。1992年养老保险制度改革前，在国企、集体企业的连续工龄，能认定为视同缴费年限，这笔“隐形工龄”不仅算总数，还能参与过渡性养老金计算。还有井下、高温等特殊工种从业者，部分地区1年工龄能折算1.5年，折算后的工龄直接拉高养老金计算基数。

这3个坑，踩一个就少拿一大笔。档案材料缺失是最常见的问题，80年代的招工表、工资条、转正审批表是认定工龄的核心凭证。曾有重庆5名退休职工，因为原单位改制档案丢失，3年工龄没被认定，每月养老金少领近800元。间断工龄计算规则别忽视，复员退伍或精简下放人员，间断年限不超3年，且原工龄长于间断年限，才能连续计算，超了就要扣除间断时间。视同缴费年限要主动申报，92年前的工龄不会自动认定，得自己带档案去社保部门申请，少了这一步，几年工龄就等于白干。

3步自查，别让工龄白白缩水。先查个人档案，重点核对1992年前的招工、转正、工种证明，确认工作起止时间和单位性质没错。再查社保缴费记录，登录当地人社APP，对比缴费年限和实际工龄是否一致，跨省市工作的要确认社保关系合并完成。最后补全缺失材料，档案不全的可以找原单位主管部门、档案馆查留存文件，也能让老同事出具证言，材料备齐后提交社保部门重新认定。

工龄多1年，基础养老金就多1个百分点的计发基数。5年工龄的差距，可能让每月养老金差出几百上千元。80年代的打工人大多临近退休，赶紧对照自查，把该算的工龄都算上，才能让半辈子的辛苦，换来足额的养老回报。