打官司不懂举证责任？这些规则要知道

打官司时，不少人觉得只要占理就能赢，可实际开庭往往是刚讲完委屈，法官一句“你的证据在哪”就把人问住。没证据，再有理的话也像没根的野草，站不住脚。比如你说朋友借了你2万块，口说无凭，既拿不出借条也没有转账记录，哪怕把借钱的细节说得再生动，法官也没法认定“借钱”这件事真的发生过。更糟的是，很多人连“谁该拿证据”都没搞懂——明明该对方证明的事，自己却急着找证据，最后忙了半天，还是输了官司。

《民事诉讼法》第六十四条明确规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，你提出一个观点，就得拿出证据支撑。比如你说他欠你钱，你得拿借条；他说还了，他得拿还款凭证。举证责任其实分两种：一种是“交证据”的行为责任，得主动搜集、提交；另一种是结果责任，要是事实真伪不明，由负有举证责任的一方承担不利后果。绝大多数案件中，只要积极提交证据，就能避免走到“真伪不明”那一步，所以证据交得越充分，胜算越大。

别以为举证责任固定不变，一旦一方的初步证据足够扎实，法官形成初步判断，举证责任就会“转移”到对方身上。比如你拿出借条证明对方借钱，对方如果说“已经还了”，这时就得由他拿出还款证据；如果他说“这笔钱是你赠我的”，举证责任可能再次回到你身上。是否转移，主要看法官对现有证据证明力的判断，初步证据足够就可转移。

有些案件按一般规则举证对原告太不公平，法律就直接规定“举证责任倒置”——原本应由一方举证的，改由另一方承担。比如工厂排污水淹了你的农田，不用你证明“污水是工厂排的”“减产是污水导致的”，得工厂拿出证据证明自己的污水和损失无关；被邻居家狗咬伤，邻居说“是你自己逗狗”，不用你证明“没逗狗”，得邻居证明“你逗狗了”；买的电器六个月内炸了伤手，不用你证明电器质量差，商家或厂家得拿出检测报告证明合格；高空坠物砸到人，可能加害的业主得证明“不是我扔的”；劳动争议中单位开除你，得由单位证明决定合法。

要是遇到法官说你“举证不能”，先别急着认栽。首先确认这事儿的举证责任是不是本来就不该你担——比如买种子种不出庄稼，不用你证明“种子有问题”，得商家证明“种子没问题”，要是法院让你举证，你得及时表明“这责任不在我，该被告举证”。再查一查你交的证据，法官到底看没看、评没评。比如你告别人欠你钱，交了对方说“下周还”的聊天记录，可判决书里压根没提这份记录，直接说你“没证据”，这就属于“证据没被评价”，不符合法律规定，赶紧准备上诉，要求二审重新审查。

劳动仲裁中，很多劳动者容易陷入误区：要么举证跑题，不围绕仲裁请求；要么被公司带偏，比如公司说“你工作态度不好”，明明和仲裁请求无关，却极力反驳；要么老实承认不必要的事实，比如承认工作失误、违反规章，最后导致仲裁请求被驳回。要避免这些问题，得先清楚哪些请求自己举证——比如确认劳动关系、二倍工资差额、2年前的加班费，得自己拿证据；哪些公司举证——比如违法辞退、拖欠工资，得公司拿证据。开庭时法官问什么答什么，用清楚的事实回答，不掺杂个人评价；要是公司向你发问，直接拒绝，要求公司自己举证证明，而不是和你核实。开庭时间有限，要抓紧陈述对仲裁请求有利的事实，不与公司纠缠无关问题。