四川
肖克明给陈荣兴遛狗，终于打动了陈荣兴。
陈荣兴同意了肖克明回来上班。
肖克明决定好好珍惜这次工作机会，努力工作挣钱，没想到陈荣兴却把他安排在了死对头杨卫东的手底下。
陈荣兴给出的理由是，肖克明辞职再回来，已经是自己网开一面了，杨卫东的职位比肖克明高，肖克明必须服从公司的安排。
肖克明只好想办法和杨卫东搞好关系。
肖克明放低了姿态，甘愿为部门同事跑腿打杂，还请杨卫东喝了咖啡。
杨卫东让肖克明一个人干两个人的工作，肖克明熬夜加班，拼命完成了一个大项目，为公司立了大功。
结果，杨卫东还是逼走了肖克明。
杨卫东的工作能力，远不如肖克明。
肖克明对陈荣兴说过：
杨卫东的确就是靠着阿谀奉承，巴结陈荣兴，才升职为主任的。
杨卫东对上哄着陈荣兴，对下苛待员工，霸占员工的业绩，强制员工加班，已经逼走了好几名老员工了。
陈荣兴当然很清楚杨卫东的能力和人品。
但陈荣兴需要的就是杨卫东这样一个干脏活的人。
杨卫东很擅长压榨员工，能在最短时间完成项目，小丁说自己已经半年没休假了，杨卫东这么做，无疑是给陈荣兴节省了不少用人成本。
至于项目究竟是谁完成的，陈荣兴并不关心。
陈荣兴只想要结果。
所以，肖克明熬夜做的项目，最终被杨卫东抢走了功劳，陈荣兴专门给杨卫东发了2万奖金。
就连耍小聪明请假的小丁，也得到了奖励和表扬。
杨卫东为什么要把功劳分给小丁？
因为小丁抓住了杨卫东的软肋，杨卫东欺软怕硬，小丁摆了他一道。
小丁长期不能休假，身体吃不消了，他为了休息，伪造了医院的诊断书，说自己患上了抑郁症，还拿出了抑郁症员工杀领导的新闻，给杨卫东看。
杨卫东没少欺负小丁，他怕小丁真的发病，会和自己玩命，所以赶紧批准了小丁的请假申请，还给了小丁奖励。
肖克明还是太实诚了，他没有小丁的胆量，又需要挣钱还外债，自然会被杨卫东拿捏。
杨卫东对肖克明说：
杨卫东为了逼走肖克明，没少在陈荣兴面前颠倒是非，挑拨离间。
杨卫东对陈荣兴说，肖克明仗着资历老，不服从管理，经常给自己脸色看。
陈荣兴其实是想留住肖克明的。
公司缺少技术人才，肖克明技术水平过硬，对岗位和薪水也没要求，比招聘新员工性价比要高很多。
陈荣兴对杨卫东说：
杨卫东却违背了陈荣兴的意愿，故意激怒了肖克明，和肖克明打了一架，直接让陈荣兴开除了肖克明。
肖克明工作能力很强，杨卫东为了保住自己的位置，宁可挨了肖克明一顿打，也必须要逼走肖克明。
陈荣兴本想让杨卫东用最低成本管理员工，没想到杨卫东为了个人利益，损害了公司利益。
杨卫东不容许比自己优秀的人存在，他这么做，对公司的长远发展是很不利的。
陈荣兴对杨卫东睁一只眼闭一只眼，只顾眼前的利益，必将遭到反噬。
肖克明离开这样的公司，也没什么可惜的，陈荣兴如果继续纵容杨卫东，离破产不远了。
韦总把李匆匆挖过来，让李匆匆空降成为项目部经理，有两个原因。
一是李匆匆有人脉和资源，公司正在争取楷亚的案子，李匆匆和楷亚的领导有交情。
二是韦总需要培养自己人。
陈荣兴重用杨卫东，韦总也需要李匆匆。
李匆匆却忽略了这一点。
韦总要让徐晓做设计总监，李匆匆却和韦总唱了反调，非要推荐程心担任设计总监。
程心的确很有设计天赋，但他年轻气盛，散漫狂傲，目前还没有当领导的能力。
楷亚那个项目，程心不听李匆匆的建议，没有抓住楷亚的需求，做出来的效果，楷亚不满意，后来按照李匆匆的要求整改，才拿下了楷亚。
程心为了给女朋友沈晶撑场子，冒充富豪，请沈晶的同事去唱歌，结果连几千块包间费都掏不出来，闹出了笑话。
这两件事，都暴露出了程心的缺点。
程心太自负，不够成熟，难当大任。
李匆匆坚持提拔程心，有她自己的私心。
李匆匆和程心两家共住一套房子，李匆匆想维持好和程心的关系，这样生活也能轻松一些。
而且，程心好不容易站在了李匆匆这边，李匆匆也想培养自己人，好在公司站稳脚跟。
徐晓还没入职，李匆匆就对她有了偏见。
徐晓是徐会长的女儿，韦总想利用徐会长的关系，为公司争取到更多的项目。
李匆匆说徐晓突然空降，不能服众，可李匆匆自己也是空降过来的，她有什么资格瞧不起徐晓？
徐晓的履历比程心漂亮很多，学历也高，能不能担任设计总监，总要考核后才知道。
韦总见李匆匆执意扶持程心，于是做出了让步，让徐晓和程心公平竞争。
韦总在公司成立了项目二部，吕佳担任组长，和徐晓一组。
这次竞争，看似是徐晓和程心的比拼，其实是李匆匆和吕佳的生死局。
吕佳早就因为嫉妒李匆匆，对李匆匆不满了，韦总把吕佳放在这个位置，说明他已经不想保李匆匆了。
李匆匆已经忘了，韦总挖自己过来，是要为他做事的。
现在李匆匆为了程心，和韦总站在了对立面，韦总必定容不下她。
李匆匆把个人情感和生活，牵扯到了工作当中，没有做到公私分明，她这份工作，很快就保不住了。
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