北京
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面对工资拖欠，而不得不提出辞职，很多职场人经常遇到。面对这种情况，提出辞职，能拿到经济赔偿吗？按照法律规定，这是可以的。
依据《劳动合同法》第三十八条第一款明确规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以立即解除劳动合同。同时，该法第四十六条第（一）项进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司拖欠工资长达半年，已构成严重违约，因此主动提出辞职，实为依法被迫解除劳动关系，完全有权主张并获得经济补偿金。
这里需要说明的是，公司拖欠工资半年，依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，是维权而非弃权。法律明确保障获得经济补偿金（N个月工资）及被拖欠工资的权利。成败关键在于书面通知载明法定理由以及确凿的拖欠证据。并且在仲裁时效内通过劳动仲裁启动法律程序，这是拿回应得权益的关键一步。
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