每年求职季,央国企总是毕业生眼中的“香饽饽”。但现实中,95%以上的央国企可能并不值得普通人挤破头进去——除非你属于那5%的“例外”。下面我就结合网络资料来跟大家说为什么吧,不保真,仅供参考哦!
不是铁饭碗。许多人进央国企是图稳定、高福利,但如今多数企业面临市场竞争,早已不是“一杯茶一张报纸混一天”的时代。尤其非垄断性央国企(如建筑、基建、一般制造业),订单受经济波动影响大,薪资绩效挂钩,压力不输私企。甚至有些单位为了控成本,用“试用期不通过”“合同到期不续签”等方式变相裁员。
福利缩水。过去央国企的隐形福利(住房补贴、高额年金等)正在缩减。如今除了电网、烟草、政策性银行等垄断型国企,多数单位的薪资优势已不明显。基层员工月入五千是常态,却要应付加班、考核、形式主义会议,性价比远不如灵活就业或新兴行业。
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晋升差距。央国企的晋升通道看似清晰,实则暗藏玄机。普通人想靠努力升职?难! 普通人干十年可能还不如别人一句招呼。更扎心的是,层级固化严重,大多数人卡在基层岗位,涨薪慢、岗位单调,最后变成“躺不平又卷不动”的尴尬人。
综上,央国企不是“避风港”,而是围城——外面的人想进去,里面的人想出来,大家还是要做好准备和考虑哦!
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