辽宁
每年求职季，央国企总是毕业生眼中的“香饽饽”。但现实中，95%以上的央国企可能并不值得普通人挤破头进去——除非你属于那5%的“例外”。下面我就结合网络资料来跟大家说为什么吧，不保真，仅供参考哦！
不是铁饭碗。许多人进央国企是图稳定、高福利，但如今多数企业面临市场竞争，早已不是“一杯茶一张报纸混一天”的时代。尤其非垄断性央国企（如建筑、基建、一般制造业），订单受经济波动影响大，薪资绩效挂钩，压力不输私企。甚至有些单位为了控成本，用“试用期不通过”“合同到期不续签”等方式变相裁员。
福利缩水。过去央国企的隐形福利（住房补贴、高额年金等）正在缩减。如今除了电网、烟草、政策性银行等垄断型国企，多数单位的薪资优势已不明显。基层员工月入五千是常态，却要应付加班、考核、形式主义会议，性价比远不如灵活就业或新兴行业。
晋升差距。央国企的晋升通道看似清晰，实则暗藏玄机。普通人想靠努力升职？难！ 普通人干十年可能还不如别人一句招呼。更扎心的是，层级固化严重，大多数人卡在基层岗位，涨薪慢、岗位单调，最后变成“躺不平又卷不动”的尴尬人。
综上，央国企不是“避风港”，而是围城——外面的人想进去，里面的人想出来，大家还是要做好准备和考虑哦！
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