今天开始，越南一批新政开始实施！

自2026年1月起，越南一系列新政策开始实施，包括提高最低工资、调整个人所得税、教师优惠政策以及补充土地收回规定。

最低工资上调超过7%

根据越南政府第293号法令，自2026年1月1日起，《劳动合同法》下的最低工资标准将取代现行的第74/2024号法令。根据新规，最低工资将每月增加25万至35万越南盾（约合人民币74元至103元），平均增幅约为7.2%。

小时最低工资也相应调整。一类地区从23,800越南盾增至25,500越南盾；二类地区从21,200越南盾增至22,700越南盾；三类地区从18,600越南盾增至20,000越南盾；四类地区从16,600越南盾增至17,800越南盾。平均涨幅约为7.2%。

最低工资标准依据雇主所在地而定。企业应根据其分支机构所在地区的最低工资标准执行。对于位于不同地区的多个分支机构，每个分支机构应按照其所在地区的最低工资标准执行。对于工业园区、出口加工区、高科技园区或数字技术集中区，若分布在不同地区，则采用最高地区的最低工资标准。对于名称变更、拆分或新设立的地区，暂时沿用变更前的最低工资标准，直至政府发布新的规定。

区域

新标准（自2026年1月1日起）

旧标准（现行）

增加金额

增长率

一类地区

5,310,000 越南盾

4,960,000 越南盾

350,000 越南盾

7.1%

二类地区

4,730,000 越南盾

4,410,000 越南盾

320,000 越南盾

7.3%

三类地区

4,140,000 越南盾

3,860,000 越南盾

280,000 越南盾

7.3%

四类地区

3,700,000 越南盾

3,450,000 越南盾

250,000 越南盾

7.2%

岘港市29/3纺织服装股份公司的工人们

个人所得税减免额增加450万越南盾

根据修订后的 越南 《个人所得税法》，自2026年1月1日起，累进税率表将从7档减少到5档，最高税率仍为35%。最低税率为5%，适用于月收入不超过1000万越南盾（约合人民币2940元）的人群；最高税率35%适用于月收入超过1亿越南盾（约合人民币29400元）的人群，而目前的标准是超过8000万越南盾（约合人民币23520元）。

自2026年1月1日起，企业需按新标准进行个人所得税的预扣和季度结算。纳税人应在2027年1月至2027年3月期间完成2026年度的税务申报，以确定最终应纳税额。

关于家庭扣除标准，根据国会常务委员会决议，个人免税额度将提升至1550万越南盾（约合人民币4559元），增加了450万越南盾（约合人民币1324元）；每名受抚养人的免税额度提升至620万越南盾（约合人民币1824元），增加了220万越南盾（约合人民币647元）。这些标准适用于2026年的税收计算期。根据新规定，无受抚养人的纳税人，月收入约1700万越南盾（约合人民币5000元），在扣除社保和其他家庭扣除后，无需缴纳个人所得税。

自2026年1月1日起生效的个人所得税税率：

税率级数

应纳税所得额（百万越南盾/月）

税率（%）

1

不超过 10

5

2

超过 10 至 30

10

3

超过 30 至 60

20

4

超过 60 至 100

30

5

超过 100

35

个体工商户年营业额超过5亿越南盾需缴税

根据越南《个人所得税法》，自2026年1月1日起，年营业额达到或超过5亿越南盾（约合人民币147000元）的个体工商户需缴纳所得税。这也是免征增值税和个人所得税的门槛，从现行的1亿越南盾（约合人民币29400元）提高到5亿越南盾，提高了五倍。

法律还补充了基于利润计算个体工商户所得税的方法，即根据营业收入与成本之间的差额来计算。具体来说，年营业额低于30亿越南盾（约合人民币882000元）且能明确成本的个体工商户，适用15%的税率。这一税率相当于对超小型企业的优惠税率，适用于同等规模的企业。

年营业额在30亿至500亿越南盾（约合人民币882000元至14700万元）之间的个体工商户适用17%的税率；超过500亿越南盾的个体工商户则适用20%的税率。

对于无法明确成本的个人和个体工商户，将继续按现行销售额比例征税，比例为0.5%-2%，具体视行业而定。然而，纳税人可以在计算税款之前扣除不征税部分的营业额，这意味着不需要对所有收入从第一块钱开始纳税。

河内一家银行的分行新增三种国家收回土地的情况

关于解决《土地法》实施过程中遇到困难的部分机制的新决议自2026年1月1日起生效，规定国家可以新增三种情况收回土地以促进经济和社会发展。

具体而言，国家可以收回土地用于自由商业区项目或国际金融中心项目。第二种情况是，如果投资者已经就超过75%的土地面积和超过75%的土地所有人达成协议，则剩余部分将由省级人民议会审议决定是否收回并转让给投资者。第三种情况是为通过建设-移交合同（BT合同）支付土地费用、出租土地并继续生产、经营而收回土地。

该决议还规定，土地补偿时使用的土地价格表及调整系数由省级人民议会决定，并从2026年1月1日起生效；该价格表可根据需要进行修改和补充。此前，土地补偿依据的是省级人民政府在批准补偿和安置方案时决定的具体土地价格。

另一项内容是允许居民将池塘、农田转为住宅用地时只需支付30%-50%的土地差价，而非现行规定的全额支付，以此减轻希望转为住宅用途者的财务负担。

教师在行政事业单位薪酬体系中排名最高

自2026年1月1日起生效的《教师法》规定了许多关于薪资、津贴、住房等方面的优惠政策，并赋予教育部门自主招聘的权利。据此，教师在行政事业单位薪酬体系中排名第一，并享受职业津贴和其他根据工作性质和地区条件发放的津贴。

从事特殊行业或岗位的教师可享受最高的现有政策待遇。该法律还规定了一系列支持教师的政策措施，包括根据工作性质和地区提供补助金；培训和发展支持；定期健康检查和职业健康关怀；针对扫盲教育、普及教育、派遣教学、跨校教学、偏远学校点教学等工作的流动性津贴。

法律规定教育部门有权自主招聘教师队伍。教育部部长负责制定幼儿园和中小学教师的招聘规则。公立职业教育机构和公立高等教育机构的负责人有权直接招聘教师。对于私立教育机构，招聘权归于机构负责人，依据单位的组织和运营章程。