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不是所有假期都必须放——
一篇讲清马来西亚企业公共假期逻辑的文章
不少人一直以为，马来西亚的公共假期是“全国统一”的：
元旦放、农历新年放、开斋节放、圣诞节放。
但在真正开始在马来西亚经营企业、用人、安排业务节奏之后，
你会发现一件事：
马来西亚的公共假期，从来不是一句“照着日历来”这么简单。
尤其对准备出海、设立公司、派员工来马工作的企业而言，如果对公共假期的法律逻辑和州属差异认识不清，轻则业务安排混乱，重则触及劳动法风险。
一、法律先行：马来西亚企业「最低必须给」的假期是多少？
先说一个很多人不知道、但非常关键的事实。
根据《1955 年雇佣法令（Employment Act 1955）》：
雇主每年至少必须给予员工 11 天有薪公共假期。
这11 天的结构是：
5 天：法律强制公共假期（Mandatory Public Holidays）
6 天：由雇主自行指定（从政府宪报假期中选择）
法律强制的 5 天是：
劳动节（Labour Day）
独立日（Merdeka Day）
马来西亚日（Malaysia Day）
国家元首诞辰（Agong’s Birthday）
州统治者 / 州元首诞辰（或联邦直辖区日）
这 5 天，无论公司规模、行业、性质，都必须给。
其余假期，包括元旦、农历新年、开斋节、屠妖节、圣诞节等——
都不属于“法律强制必须给”的范围，而是落在那“雇主可选择的 6 天”里。
这正是很多误解的源头。
二、以 2026 年为例：几个主要州属的公共假期逻辑
如果我们以2026 年为例，在雪兰莪、吉隆坡、槟城、柔佛这几个最常被中国企业提及的州属，情况是这样的：
雪兰莪 / 吉隆坡 / 槟城
柔佛
这点，在元旦（1 月 1 日）上体现得尤其明显。
三、一个最容易搞混的例子：1 月 1 日元旦，并非全国统一假期
很多人一直以为：
1 月 1 日元旦，肯定全国放假。
事实并非如此。
在以下州属，1 月 1 日并未被列为公共假期：
柔佛
吉打
登嘉楼
吉兰丹
玻璃市 （2026会放假）
这意味着，在这些州属：
州政府部门当天照常运作
银行及主要机构也不会休息
相对而言，全国另有11 个州属及直辖区，把 1 月 1 日定为公共假期，包括：
吉隆坡、纳闽、布城
马六甲、森美兰、彭亨、霹雳
槟城、雪兰莪
沙巴、砂拉越
在这些地区，元旦当天政府机关与银行都会暂停办公。
对私人企业而言更关键的一点是：
即便是在“有放元旦的州属”，
企业是否放假，仍然取决于公司内部是否把元旦列入那 11 天公共假期之中。
四、华人新年：全国都过，但企业不一定要放
马来西亚当然过华人新年，而且气氛非常浓。
但从劳动法角度来说：
农历新年的两天，并不是强制公共假期。
也就是说：
法律上，企业可以不给
只要全年公共假期总数达到 11 天即可
但在现实中：
绝大多数华人企业都会放
不放，反而会引发团队文化与用工稳定性问题
以我们公司为例：
华人新年期间，我们通常会从年二月十三放到二十二，二十三开工。
这是企业文化与团队管理的选择，而不是法律强制。
五、开斋节也是一样：不是“必须”，但现实影响巨大
开斋节同样属于非强制公共假期（除非被企业选为那 6 天之一）。
但在实际操作中，尤其是涉及政府部门时，节前节后：
大量公务员休假
政府单位效率明显下降
有时即便“开门”，业务也难以推进
以我们第二家园公司为例：
开斋节前后，我们原则上不会安排去移民局办理业务。
不是法律问题，而是实操效率问题。
六、给出海企业的一个重要提醒：不要“想当然”安排假期
如果你计划：
在马来西亚设立公司
派驻员工
或远程管理本地团队
有三点必须明确：
马来西亚不是全国统一假期制度
各州公共假期不同，柔佛、吉打尤其特殊
企业假期 = 法律底线 + 公司制度，而不是日历截图
很多中国企业初期踩坑，往往不是因为有文化代沟，而是因为：
错估放假时间
政府部门“你以为只是公共假期放假，其实节前节后会有年假”
或员工认为“应该放”，但公司制度没写清楚
七、结语：搞清楚假期，本质是在尊重制度
在马来西亚做企业，假期不是福利问题，而是合规与管理问题。
法律强制的，必须给
非强制的，企业要清楚自己选了哪些
州属差异，必须提前纳入经营规划
尤其是在柔佛、吉打这类“不跟大多数州走”的地区，更不能用“全国都这样”的思维去判断。
看懂假期制度，往往是企业真正开始“本地化”的第一步。
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