机关事业单位退休人员，养老金8000元，职业年金800元，正常吗？

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有人拿“8000+800”的待遇做对比。看着香。正常不正常，得把账摊开。

“万元不是传说。”

核心是四件事。基础养老金、个人账户、过渡性养老金，外加职业年金。不绕弯子，直接套一个常见的机关事业单位案例。计发基数按当地上年度在岗职工平均工资核定，假设是8000。个人缴费基数系数1.5。缴满40年。退休年龄60岁。计发月数按人社部表，60岁是139个月。

基础这一块，公式很朴素。8000×(1+1.5)÷2×40年×1%≈4000。账户这一块，看余额。假如个人账户有15万，除以139个月，约1079。过渡这一块，是把并轨前的“视同”工龄折进来。2014年10月是分水岭。若到2025年退，实际缴费约11年，视同约30年。过渡系数按统一口径1.2%，再乘以缴费基数系数1.5。算出来大概4320。三项合并，9399。

很难。

有人会问，女干部55岁能不能照着走。想有40年，意味着15岁就入岗。基本不现实。男职工20岁参加工作更常见。这就尴尬了。

视同年限是关键。企业职工偏短，机关事业单位普遍更长。拉开差距的往往不是当下缴费，而是历史沉淀。公平不公平，舆论吵了很多年。并轨把制度口径对齐了，历史包袱还在流转。双方成了夹击之势。一边是老人老办法，一边是新人新办法，中人夹在中间，提低限高的规则在运转。谁知道呢？

职业年金是第二层护城河。缴费比例写在文件里，单位缴8%，个人缴4%。起步时间是2014年10月。到2025年也就满打满算11年。待遇计发更简单。个人账户余额除以同一套计发月数。假如单位和个人合起来账户有11万，除以139，约791。“800元左右”并不夸张。投资收益也在里头，收益率各地不一样，到账节奏也有差异。遇上市场波动，数值会抖。

这里有个常识。计发基数不是你说多少就多少。看当地统计口径，城镇在岗职工平均工资变化很快。东部城市一涨一落，中西部分化明显。同样公式，放在不同城市，结果会跑偏。你手里的工资条，和人社核定的指数化平均缴费工资，也不是一回事。纸上演算不等于窗口结果。

有人拿“企退”为参照。企业并没有那么长的视同缴费年限，过渡块就薄。职业年金覆盖面也不同。于是，现实冲突就来了。人才流动看待遇，体制内外看安全感。国资划转社保基金在持续推进，延迟退休时间表逐步落地。财政托底与个人账户并行，博弈一直在台面下。

结论也不难。在高基数、长年限、视同充足的组合下，9399的养老金，加上约791的职业年金，破万很正常。换一个条件，立刻变样。基础打不牢，过渡薄，职业年金账户少，万元就成了刻骨名心的念想。

你关心的点不同，答案就会不同。是基数，还是年限，还是那段被忽视的“视同”。

资料来源：人社部《机关事业单位基本养老保险待遇计发办法》口径、财政部与人社部《机关事业单位职业年金办法》(2015)、国家人社部发布的养老金计发月数表（60岁139、55岁170、50岁195）。