人才蓝皮书：构建新质人才长周期供给体系

中经记者 杜丽娟 北京报道

大力发展未来产业，是引领科技进步、带动产业升级、发展新质生产力的战略选择。培育和壮大未来产业，关键在于创新人才。如何紧抓新一轮科技革命和产业变革机遇，建立未来产业投入增长机制，统筹教育科技人才促进未来产业创新发展备受关注。

首都经济贸易大学与社会科学文献出版社联合发布的《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告（2025）》指出，破解新质人才供需匹配难题，需改变单一教育端改革或岗位端拉动的逻辑，转向“战略引导—前置识别—分型孵化—动态适配”的主动型供给逻辑，构建一个长周期、全链条、分类型的新质人才供给体系。

课题组专家建议，可以优先在量子信息、类脑智能、未来算力、合成生物等前沿领域设立高端人才识别试验区，探索“智能测评+行为观察”的综合识别模式，为国家战略性人才资源吸纳提供早期预见能力。

同时，设立“未来技术英才种子工程”，建设与未来产业对接的实验班或拔尖创新学院，嵌入数理逻辑、工程建模、脑智科学等跨学科教育课程，引入挑战性科研项目与导师制，打通中学、本科、研究生乃至博士后的连续培养通道，形成新质人才“潜能识别—结构化培养—科研实践”的系统性成长路径。

蓝皮书指出，面向战略性新兴产业，应构建“工程导向—任务牵引—场景育人”的桥接型人才培养模式。建议依托国家制造业创新中心和优势工科高校，将关键技术攻坚等任务转化为嵌入式培养项目，在真实产业场景中培养系统集成与成果转化能力。

面向未来产业，应构建探索导向、范式突围、融合驱动的探索型人才生态。可依托国家实验室设立“未来科学家预备计划”，为具有非主流思维、跨界潜质与颠覆性问题意识的青年人才提供长周期、高容错的成长环境，打造以范式跃迁为导向的新质人才预备梯队。

（编辑：吴婧 审核：朱紫云 校对：颜京宁）