国家统计局：2024年高等教育女生占比过半

国家统计局12月30日发布2024年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计监测报告显示——

女性接受职业教育水平不断提高。加快建设现代职业教育体系，塑造多元办学、产教融合新形态，以职普融通拓宽学生成长成才通道，技能人才成长政策环境优化，女性接受职业教育水平有所提高。2024年，高等职业本专科在校生中女生为865.6万人，比2023年增加40.9万人；占在校生的47.9%，提高0.6个百分点。

高等教育男女比例基本均衡。分类推进高校改革发展，优化高等教育布局，有序实施优质高校本科生招生扩容计划，有力保障女性接受高等教育权利。2024年，高等教育毛入学率为60.8%，比2023年提高0.6个百分点。高等教育在校生中女生为2661.4万人，占在校生的50.8%，男女比例基本保持均衡。其中女研究生为204.8万人，占全部研究生的50.0%；普通本专科、成人本专科在校生中女生分别为1943.3万人和513.3万人，占比分别为49.9%和54.5%。

注：高等教育包括研究生、普通本科、职业本专科和成人本专科，2024年数据不包括网络本专科。普通本专科包括普通本科和职业本专科。

全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。印发执行《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，加强对就业歧视行为监管，进一步完善招聘信息管理制度，保障女性劳动者就业权利。2024年末，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.4%，比2023年末提高0.1个百分点。城镇非私营单位就业人员中女性为6888.6万人，增加184.8万人；占城镇非私营单位就业人员的比重为41.7%，提高0.7个百分点。

女干部培养选拔工作进一步加强。2024年，省、市、县级政府工作部门领导班子配有女干部的班子比例分别比2023年提高1.7个、2.2个和2.1个百分点；省、市、县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例分别提高0.4个、0.6个和1.0个百分点。

妇女参与企业管理比例稳步提升。深化企业人事制度改革，支持优秀妇女进入企业董事会、监事会和管理层，促进企业职工代表大会中女职工代表比例与企业女职工比例相适应。2024年，企业职工董事中女性比重为38.1%，比2023年提高0.4个百分点；企业职工监事中女性比重为42.4%，提高0.5个百分点；企业职工代表大会中女性比例为31.8%，提高0.6个百分点。

妇女广泛参与社会组织。支持引导妇女参加社会组织，加强对社会组织中女性专业人才和管理人才的培养，注重发现培养社会组织中女性负责人。2024年，社会组织从业人员中女性比例为44.2%，比2023年提高1.9个百分点；社会组织负责人中女性比例为27.2%，提高0.9个百分点。

来源：国家统计局网站，有删减。

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