杭州佑融科技在物业保安和快递物流行业取得显著成效

文｜廖云新

杭州佑融科技有限公司成立于2019年，专注于六类重点人群（残疾人、就业困难人员、脱贫人口、失业半年以上人员、退伍军人、大学生）政策补贴申报和定向招聘符合补贴政策的重点人群员工。公司总部坐落于杭州市，并在北京、广东、上海、江苏、福建、山东、湖北、四川等地设有分支机构，拥有120多名专业人员组成的团队。

6年来协助3000多家中大型企业申报重点人群项目，其中包括200多家央国企、上市公司、外资企业如航天信息、中智、上海外服、保利物业、特发物业、杭州市安保集团、剑盾保安等。在31个省市积累了丰富的残保金和重点人群社保、税务补贴。

近3年来在物业行业、保安行业、快递物流行业为1200多家行业企业如保利、特发、中奥、金碧、绿城、滨江物业、安邦护卫、杭州安保集团、西湖保安、申通快递、顺丰集团、韵达快递等成功办理过残保金减免、就业困难人员、脱贫（贫困）、失业半年、退伍军人、大学生等重点人群社保补贴和税费补贴。

作为一家专业企业服务机构，如何发挥自身专业优势，更好服务物业、保安、快递行业协助企业把政策落到实处？日前，针对残疾人和重点人群就业补贴这一话题，多家媒体联合采访了公司总经理程松，他就这一企业关注的话题进行了政策解读。

程松介绍物业行业、保安、快递行业的企业员工一般以本地人为主，平均年龄40岁以上。六类重点人群在企业员工的分配比例有自身行业规律。比如1000人缴纳社保的企业一般有18个就业困难人员、15个失业半年人员、30个脱贫人员（贫困）、30个退伍军人、18个大学生最多可以分别申请就业困难人员126万、失业半年人员35.1万、脱贫（贫困）人员70.2万、退伍军人81万、大学生25.2万总计337.5万。

就业困难人员和失业半年人员在物业、保安、快递行业员工占比最近2年上升趋势较快。近来年杭州依帆企业服务及其分子公司在一些区域协助行业企业定向招聘就业困难人员，部分企业就业困难人员占比达到30%，以1000人企业为例，定向招聘300个就业困难人员，每人每年可以申请社保费企业缴纳大约1.4万，300人每年可以申请420万，最长可以申请5年共计2100万，这些属于企业的净利润，并且企业也获得很好的社会责任口碑。

在办理项目中，要完全按照当地人社、税务等政府部门要求来执行， 程松介绍说，比如就业困难人员、大学生申报社保补贴项目大部分地区有时间限制， 逾期申报会导致补助资金作废失效，并且该项目资金来源当地人社局，一般会有项目总资金池预算，在符合时间内申报也可能由于预算资金发放完毕导致申报失败，企业要及时办理。脱贫、失业半年人员、退伍军人项目办理退税涉及修改报表等问题，有时候需要和税务部门等进行多次专业沟通和递交对应的文件才可以完成办理，并且这3类人员每人最多申请36个月，要规避申请人员超过36个月企业产生滞纳金风险。

最后，程松告诉媒体，“物业、保安、快递行业企业自身已有重点人群和招聘定向重点人群享受政府补贴，我们随时受理，可协助企业完成全流程服务，确保企业合规享受到国家这一政策红利。”