湖南为青年人才开发归集20万个岗位，2026年将拿出万个公务员岗位进行公开招考

12月31日，省政府新闻办举行《关于建设年轻人友好省份的实施意见》（以下简称“《实施意见》”）政策解读新闻发布会。

“青年人才是国家战略人才力量的源头活水，得青年者得未来。”省委组织部副部长、省委人才办主任汪航介绍，湖南高度重视青年人才引育工作。今年以来，省委组织部（省委人才办）会同有关部门围绕吸引集聚青年人才留湘来湘打出一套“组合拳”，先后为青年人才开发归集20万个岗位，省属、市属国有企业拿出60%以上的新增岗位招聘应届高校毕业生等青年人才，省级人才计划新增40岁以下青年人才900余人，青年人才“基本盘”不断壮大。下一步，将重点围绕四个方面发力，持续为青年人才留湘来湘畅通渠道、搭建舞台、营造生态。

一是更加注重长周期的政策支持。紧扣建设年轻人友好省份，抓好全省人才工作，将其作为《湖南省“十五五”人才发展规划》的重要内容，统筹推动人才政策与就业政策、教育政策、科技政策、产业政策有机衔接，制定实施大学生创新创业“双肩包”行动、壮大青年科技人才梯队、培养储备未来企业家等一揽子政策措施，以“五年规划”的制定实施来提升青年人才政策的连续性和稳定性。

二是更加注重公共岗位的优化供给。作为组织部门，将重点围绕青年人才普遍关注的公务员、选调生工作持续优化岗位供给。公务员招考方面，2026年将拿出1万个左右岗位进行公开招考，其中市州及以下机关主要招录应届高校毕业生。选调生选拔方面，将进一步扩大定向选拔规模，优化岗位条件设置，配套实施“选调生基层锻炼期能力提升计划”，助力更多青年人才在基层历练中经风雨、壮筋骨、长才干。

三是更加注重全方位的托举赋能。立足让青年人才挑大梁、当主角，积极推动资源整合，邀请院士专家、科技领军人才、知名企业家等“大咖”担任结对带培青年导师，逐步扩大省级和市级人才计划中对青年人才支持比例，省重大科研攻关团队中青年人才比例扩大到1/3以上，创新实施青年人才省校合作、校企合作等培养模式，给青年人更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。

四是更加注重提供暖心到位的服务保障。聚焦青年人才的“关键小事”和“人生大事”，建立完善领导干部直接联系青年人才制度，优化青年人才创新创业“人才贷”等金融服务，推动建立“人才服务体验官”制度，不折不扣兑现好青年人才公共服务、生活保障、事业支持等各项政策，真正让青年人才来湘有畅通渠道、留湘有创业舞台、在湘有幸福生活。

潇湘晨报记者李姝

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