央国企竞争300-1，年轻人争相涌入，80后选择落伍

哈喽，大家好，今天小墨这篇评论，主要来分析为什么现在的年轻人都扎堆往央国企挤，这背后到底是个人选择还是时代使然。

说起央国企，可能很多人第一反应就是"进不去"。确实，能拿到央国企offer的毕业生始终是少数人。

但有个挺有意思的现象：《2024大学生就业力调研报告》显示，期望进入国企的毕业生比例已经连续五年上升，达到了47.7%，这个数字已经超过了任何其他类型的企业。

2025届校招季的数据更夸张，央企总部核心岗位里，985/211或者硕士学历的占比能到六七成，电网那些热门岗位，竞争比例直接飙到300：1。

这要是放在十几年前，谁能想到会是这样的局面？

先说说待遇这块。很多人觉得央国企工资一般，但其实账不能这么算。表面上的工资数字可能确实不算特别高，但加上各种补贴、福利、年终奖，实际到手的收入往往是账面工资的两倍。五险一金全额缴纳这是基本操作，有的单位还有企业年金，这些都是实打实的收入。

再说工作环境，很多央国企都有自己的食堂，员工吃饭基本不花什么钱。办公室该有的设施一应俱全，空调暖气从来不省着用，有的单位还配了健身房、篮球场。这些福利看起来不起眼，但一年算下来，省的钱可不是小数目。

工作时长这块也规范得多。不像有些私企动不动就让你996，央国企大部分都能做到正常的8小时工作制。要是加班，加班费该给的也会给，不会让你白干活。那些小私企常见的拖欠工资、克扣工资的情况，在央国企基本见不到。

最关键的还是稳定。裁员这事在央国企确实很少见，这跟私企完全是两个世界。在私企工作，谁都不敢说自己的饭碗是铁打的，说不定哪天公司业务调整，你就得收拾东西走人。但在央国企，只要你不犯大错，基本上可以安安稳稳干到退休。

80后那一代人毕业的时候，整个社会的氛围跟现在完全不一样。那时候中国经济正处在高速增长期，外企和优秀的民营企业才是大家挤破头想进的地方。清华北大的毕业生，最想去的是麦肯锡、微软这样的外企，或者美的、格力这些有潜力的民企。

当年的招聘会上，那些外企和民企的展台前永远排着长队，大家都想去那种充满竞争但机会多的地方闯一闯。那个年代的毕业生，想的是怎么冲击人生的天花板，怎么拿到年薪两三百万，怎么成为高管或者技术大牛。央国企在那时候反而不太受青睐，因为大家觉得那里太稳定了，没什么激情和挑战。

但现在完全不一样了。"冲击天花板"这个词被"保住下限"给替代了。不是说进央国企的年轻人就没有梦想，但大家都知道，在央国企里晋升要论资排辈，工资和职位可能好几年都不会有什么变化。可即便如此，还是有越来越多的毕业生把央国企当成第一选择。

这种变化说到底，还是因为整个宏观经济环境变了。当经济从高速增长转向存量竞争的时候，冒险的价值就不如稳定了。在那个高速增长的年代，冒险可能带来巨大的回报，但现在，冒险更多意味着风险。连企业都在为生存而战，个人就更不用说了。

从现实角度看，毕业生选择央国企确实没什么问题。这意味着"出道即安全"，虽然追逐财富梦的可能性小了，但安全系数提高了几十倍。这种选择其实挺诚实的，因为在任何时代，人们的选择都会反映当时的社会环境。

80后那个年代，选择冒险是因为冒险的价值远大于稳定，那时候早早进央国企会被同学觉得"不敢闯"。但现在，当经济进入存量竞争阶段，把稳定作为就业第一原则，也是顺应时代的选择。

不过话说回来，年轻人本来就是社会里最有创新精神、最敢闯的群体。如果年轻人都只想着稳定，整个社会的活力可能就会受影响。让年轻人敢于去冒险和闯，需要的是更好的兜底机制和试错保护。一方面要有市场支持机制，让失败的年轻人还能有翻身的机会；另一方面要完善社会保障，让年轻人没有后顾之忧。

就业思潮的变化，折射的是整个社会环境的转变，从追逐梦想到追求稳定，这不是年轻人变了，而是时代给出了不同的答案。