广东
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【裁判观点】
劳动合同关于到期自动续签的约定是双方的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，依法成立并生效，具有约束力，劳动者主张 未签书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。
广东省高级人民法院
民事裁定书
（2025）粤民申12898号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：易某，女，1991年11月10日出生，汉族，住湖南省衡阳县。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：某有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：张某。
再审申请人易某因与被申请人某有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，不服广东省广州市中级人民法院（2025）粤01民终XXXX号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。
本院经审查认为，本案为劳动争议。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。案涉劳动合同关于自动续签三年固定期限劳动合同的约定是双方的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，依法成立并生效，具有约束力。
原劳动合同期限届满后，某公司未书面终止双方劳动关系，易某继续向某公司提供劳动，且未提出异议，应认定双方已自动续签三年固定期限劳动合同。一审法院据此驳回易某关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，二审予以维持，处理并无不当。
易某申请再审的其他理由亦均不能成立，本院不予采纳。
综上，易某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
驳回易某的再审申请。
审判长：麦晓婷
审判员：陈慧峰
审判员：董广绪
二Ｏ二五年十月二十九日
书记员：赵先颖
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