(来源:中国劳动保障新闻网)
转自:中国劳动保障新闻网
在广东省鹤山市得润电子科技有限公司的培训室里,40多名一线管理者和技术骨干正围坐在一起,聆听江门市“园区技校”特聘讲师讲授“思维导图实战应用”。
“过去培训要么时间不合适,要么内容不对口。现在老师直接到园区、进企业,利用工休时间开班,课程还是根据我们提出的‘需求清单’定制的,非常解渴。”得润电子科技有限公司人力资源部负责人感慨道。
得润电子的培训场景,是江门市近年来深入推进“园区技校”项目、破解技能人才供需瓶颈的一个缩影。2022年以来,江门市人社局创新推出“园区技校”项目,从“岗位对标、需求精准、导向明确”三个点着力,探索建设“产教评+产学研”融合产业技能生态试点,技能人才培养环境不断优化。
“漫灌”到“滴灌”
时空不受限
“产业跑得快,技工跟不上”“工人没空学,企业没处训”--这是不少企业的共同难题。
2022年,江门市创新推出实施“园区技校三年行动计划”,整合全市职业院校、技工院校、实训基地和培训机构资源,在产业链聚集的园区内共建培养载体。
“‘园区技校’项目的核心思路就是‘把服务送到离产业最近的地方’。企业需要什么,我们就送什么;工人什么时候有空,我们就什么时候开班。”江门市人社局职业能力建设科科长林炳暖介绍。
江门市在全市15条产业链的19个特色产业园,布局227个“园区技校”培养载体,包括与园区和企业联合打造的“共建体”、培训点、技能大师工作站和信息共享中心四类。
在恩平市智能装备制造产业园,江门市技师学院与当地政府共建了恩平智造学院,开设5个紧贴产业需求的专业,目前在校生规模已达923人,实现技能培养与产业需求同频。
载体不断夯实,模式也在不断出新。江门市推出“一园一策、一企一案、一链一技”精准服务,变“端菜”为“点菜”。
针对中车广东轨道交通车辆有限公司、广东海信电子有限公司等重点龙头企业,江门市量身定制了“企业内训师提升”“班组长管理”“卓越领导力”等课程;针对智能装备、新一代信息技术等产业链的共性需求,开发了150项培训课题清单,累计为332家次企业设计386个培训解决方案。
此外,江门市还创新探索产业技能提升积分制,上线企业管理、技能训练、工伤预防等五大类526门线上课程,累计提供线上学习服务超20万人次。工人可利用碎片时间学习积累积分,积分还与激励措施挂钩。
“线上线下结合,相当于为工人建了一座‘24小时技能加油站’。”林炳暖介绍,经过三年探索,“园区技校”累计服务企业3003家次,提升产业工人2.34万人次,助推产业高质量发展。
课堂进工厂
难题变课题
产教融合“合而不深”、人才滞后于产业,是普遍存在的痛点。对此,江门市“园区技校”项目着力推动教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合,不断提升产业技能附加值。
在广东新会中集特种运输设备有限公司,一场名为“蓝鹰计划”的卓越基层管理者培养项目正在进行。在这个由新会技师学院与企业共建的“校企双制班”里,学员既有企业员工,也有在校学生,校企双方资深讲师共同授课。
“我们要培养的是能快速适应产线变化、懂技术又会管理的复合型人才。”广东新会中集特种运输设备有限公司负责人表示,这种深度融合的培养模式,让学生毕业即能上岗,员工能力迅速提升。
“园区技校”还积极助推技术攻关。全国技术能手、国家级技能大师工作室带头人吴恩来是其中的佼佼者。作为江门市技师学院电气自动化专业教师,他常年带领团队“泡”在企业里。他的工作室与国家级专精特新企业广东今科机床有限公司合作,研发机床快速换刀等技术,获得3项国家专利,相关成果实现产值达1亿元。
“我们把企业的生产线、技术难题作为最好的教学案例和研发课题,把学校的师资、科研资源直接注入产业一线,实现了双向赋能。”江门市技师学院院长张宗福表示。近三年,该校累计完成技术服务项目35项,获国家专利26项,其中发明专利5项。
目前,依托“园区技校”项目,江门市已累计推动15家院校与218家企业合作,先后完成技术升级改造项目46项,获得国家专利35项,推动产业从劳动密集型向技术集约型转变。
园区搭舞台
工匠有赛道
技能人才需要舞台,也需要阶梯。“园区技校”项目延伸人才培养链条,通过竞赛、评价、激励“三驾马车”,推动培育企业成为评价主体,构建了产业园区和重点行业企业的技能人才成长闭环。
2022年以来,江门市先后举办了CAD机械设计、电子商务等147场次竞赛,为5858名技能人才搭建了技能比拼的舞台。在2024年第二届广东省技工院校科技发明与创新大赛中,江门市的技工院校斩获19个奖项,夺得全省一半的一等奖,成为获奖成绩最优的地市。
此外,江门市深化职业技能等级认定“赋能”行动,在八大产业集群培育了187家用人单位作为评价机构,支持企业自主开展评价。2022年以来,全市新增取得职业技能等级证书12.33万人次,其中高级工及以上技能等级5.32万人次。评价结果与用人、待遇紧密结合,形成了“培养-评价-使用-激励”的闭环。
“新八级”职业技能等级制度的实施,拓宽技能人才的上升空间。江门市大力推进“产教评”技能生态链建设,积极支持广东海信电子、海目星激光等链主企业,参与开发新职业标准、行业评价规范。目前,全市已评聘首席技师3名、特级技师19名,“新八级工”塔尖高技能人才培育驶入快车道。
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