园区建“技校” 工匠有“摇篮”

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

在广东省鹤山市得润电子科技有限公司的培训室里，40多名一线管理者和技术骨干正围坐在一起，聆听江门市“园区技校”特聘讲师讲授“思维导图实战应用”。

“过去培训要么时间不合适，要么内容不对口。现在老师直接到园区、进企业，利用工休时间开班，课程还是根据我们提出的‘需求清单’定制的，非常解渴。”得润电子科技有限公司人力资源部负责人感慨道。

得润电子的培训场景，是江门市近年来深入推进“园区技校”项目、破解技能人才供需瓶颈的一个缩影。2022年以来，江门市人社局创新推出“园区技校”项目，从“岗位对标、需求精准、导向明确”三个点着力，探索建设“产教评＋产学研”融合产业技能生态试点，技能人才培养环境不断优化。

“漫灌”到“滴灌”

时空不受限

“产业跑得快，技工跟不上”“工人没空学，企业没处训”--这是不少企业的共同难题。

2022年，江门市创新推出实施“园区技校三年行动计划”，整合全市职业院校、技工院校、实训基地和培训机构资源，在产业链聚集的园区内共建培养载体。

“‘园区技校’项目的核心思路就是‘把服务送到离产业最近的地方’。企业需要什么，我们就送什么；工人什么时候有空，我们就什么时候开班。”江门市人社局职业能力建设科科长林炳暖介绍。

江门市在全市15条产业链的19个特色产业园，布局227个“园区技校”培养载体，包括与园区和企业联合打造的“共建体”、培训点、技能大师工作站和信息共享中心四类。

在恩平市智能装备制造产业园，江门市技师学院与当地政府共建了恩平智造学院，开设5个紧贴产业需求的专业，目前在校生规模已达923人，实现技能培养与产业需求同频。

载体不断夯实，模式也在不断出新。江门市推出“一园一策、一企一案、一链一技”精准服务，变“端菜”为“点菜”。

针对中车广东轨道交通车辆有限公司、广东海信电子有限公司等重点龙头企业，江门市量身定制了“企业内训师提升”“班组长管理”“卓越领导力”等课程；针对智能装备、新一代信息技术等产业链的共性需求，开发了150项培训课题清单，累计为332家次企业设计386个培训解决方案。

此外，江门市还创新探索产业技能提升积分制，上线企业管理、技能训练、工伤预防等五大类526门线上课程，累计提供线上学习服务超20万人次。工人可利用碎片时间学习积累积分，积分还与激励措施挂钩。

“线上线下结合，相当于为工人建了一座‘24小时技能加油站’。”林炳暖介绍，经过三年探索，“园区技校”累计服务企业3003家次，提升产业工人2.34万人次，助推产业高质量发展。

课堂进工厂

难题变课题

产教融合“合而不深”、人才滞后于产业，是普遍存在的痛点。对此，江门市“园区技校”项目着力推动教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，不断提升产业技能附加值。

在广东新会中集特种运输设备有限公司，一场名为“蓝鹰计划”的卓越基层管理者培养项目正在进行。在这个由新会技师学院与企业共建的“校企双制班”里，学员既有企业员工，也有在校学生，校企双方资深讲师共同授课。

“我们要培养的是能快速适应产线变化、懂技术又会管理的复合型人才。”广东新会中集特种运输设备有限公司负责人表示，这种深度融合的培养模式，让学生毕业即能上岗，员工能力迅速提升。

“园区技校”还积极助推技术攻关。全国技术能手、国家级技能大师工作室带头人吴恩来是其中的佼佼者。作为江门市技师学院电气自动化专业教师，他常年带领团队“泡”在企业里。他的工作室与国家级专精特新企业广东今科机床有限公司合作，研发机床快速换刀等技术，获得3项国家专利，相关成果实现产值达1亿元。

“我们把企业的生产线、技术难题作为最好的教学案例和研发课题，把学校的师资、科研资源直接注入产业一线，实现了双向赋能。”江门市技师学院院长张宗福表示。近三年，该校累计完成技术服务项目35项，获国家专利26项，其中发明专利5项。

目前，依托“园区技校”项目，江门市已累计推动15家院校与218家企业合作，先后完成技术升级改造项目46项，获得国家专利35项，推动产业从劳动密集型向技术集约型转变。

园区搭舞台

工匠有赛道

技能人才需要舞台，也需要阶梯。“园区技校”项目延伸人才培养链条，通过竞赛、评价、激励“三驾马车”，推动培育企业成为评价主体，构建了产业园区和重点行业企业的技能人才成长闭环。

2022年以来，江门市先后举办了CAD机械设计、电子商务等147场次竞赛，为5858名技能人才搭建了技能比拼的舞台。在2024年第二届广东省技工院校科技发明与创新大赛中，江门市的技工院校斩获19个奖项，夺得全省一半的一等奖，成为获奖成绩最优的地市。

此外，江门市深化职业技能等级认定“赋能”行动，在八大产业集群培育了187家用人单位作为评价机构，支持企业自主开展评价。2022年以来，全市新增取得职业技能等级证书12.33万人次，其中高级工及以上技能等级5.32万人次。评价结果与用人、待遇紧密结合，形成了“培养-评价-使用-激励”的闭环。

“新八级”职业技能等级制度的实施，拓宽技能人才的上升空间。江门市大力推进“产教评”技能生态链建设，积极支持广东海信电子、海目星激光等链主企业，参与开发新职业标准、行业评价规范。目前，全市已评聘首席技师3名、特级技师19名，“新八级工”塔尖高技能人才培育驶入快车道。