发85000年终奖，因和领导不对付，钱到账就离职！结果领导却说…

在办公室这个看似风平浪静，实则暗流汹涌的小天地里，最近有件事冒了出来，足够让大伙饶有兴致地谈论好长一段时间。

我有一位同事，在年终这个特殊的当口，遭遇了一场极具戏剧性的职场波折。

这位同事，平常工作能力那是相当出众，工作业绩也是有目共睹的。

到了年终，公司大发善心，给他发了一笔高达85000元的年终奖。

这在我们这些同事眼中，无疑是对他工作的一种高度肯定。

可谁都没料到，就在这笔钱刚到账的时候，他做出了一个让所有人都惊愕不已的举动——提出离职。

这就如同在平静的湖水里猛地投进一颗巨型炸弹，办公室瞬间炸开了锅。

大家都在底下悄悄议论，纷纷揣测他这么做的原因。

毕竟，这么丰厚的年终奖，这可是公司对他工作的认可啊。

不过，和他比较熟络的人心里都清楚，他和领导之间一直存在着矛盾，而且这矛盾可不是一朝一夕形成的。

在日常工作里，领导似乎老是对他特别严苛。

每次他汇报工作，不管准备得多么周全，领导总能挑出一堆毛病。

并且，领导还常常给他安排一些额外的任务，这些任务看起来就是费力不讨好的那种。

有时候明明是团队的项目，可到最后他能分到的功劳却少得可怜，他心里自然就窝着一肚子火。

就在他提出离职的时候，领导的反应十分耐人寻味。

领导并没有像大家预想的那样大发雷霆或者试图挽留，而是说出了一句让人始料未及的话：

“以前这么折腾你是为了你好，年轻人得懂得感恩！”

这话一出口，整个办公室都鸦雀无声了，大家都在心里反复琢磨这话到底是啥意思。

从同事这边来看，他一直觉得领导就是在故意刁难他。

那些额外的任务，那些尖刻的批评，怎么看都像是在打压他，怎么就成“为他好”了呢？

然而，从领导的角度出发，也许真的存在另一种解释。

领导或许觉得，年轻人需要更多的磨砺，给他安排各种各样的任务，能够锤炼他的能力，促使他更快地成长。

那些批评呢，可能是领导期望他对待工作能更加严谨，避免日后犯下更严重的错误。

但是，这话能让人信服吗？

对于我的同事而言，他在这个公司已经受了太多的委屈，现在冷不丁听到这样的解释，只觉得领导是在给自己找托词。

他心想，如果领导真的是为他好，为什么平常不能好好沟通呢？为什么非要用这种让他感到压抑的方式呢？

从这件事情也能瞧出职场关系的复杂性。

很多时候，员工和领导之间的矛盾就像一团乱麻，很难梳理得清。

领导可能认为自己的做法是出于好意，是在栽培下属，可下属却可能完全体会不到这种善意，只觉得自己受到了不公平的对待。

对于其他同事来说，这件事就像一个警告。

大家都开始思索自己和领导之间的关系，考虑在职场里到底该如何与领导相处。

是应该毫无条件地接受领导的安排，相信领导所说的“为你好”，还是应该更积极主动地去争取自己的权益，避免像这位同事一样，到最后离职的时候才和领导摊牌呢？

这件事还在办公室里被大家讨论着，而我的同事已经着手收拾东西，准备开启新的职场生涯了。

他不清楚自己的未来会是什么样子，但他明确知道，自己不想再在这个充满矛盾与困惑的地方继续工作下去了。

至于领导的话是真心还是假意，也许随着他离开这个公司，也会渐渐变得无关紧要了。