邮储银行南通市分行：深耕清廉文化沃土 筑牢拒腐防变根基

习近平总书记强调，“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。”廉洁文化作为“洗心养正、培根铸魂”的关键力量，对于筑牢“不想腐”的思想堤坝具有不可替代的作用。近年来，在南通金融监管分局的引领下，南通全市银行业保险业正积极推进清廉金融文化建设，初步构建起“监管引领、协会搭台、机构推进、社会共建”的“四位一体”机制，“不想腐”的行业自觉日益浓厚。作为“机构推进”的重要力量，邮储银行南通市分行（以下简称“分行”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极响应新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025-2027）和《2025年南通银行保险业清廉金融文化建设重点工作任务》要求，搭建由分行党委组织引领，多部门协同配合，辖内各分支机构共同参与的清廉金融文化建设平台，将清廉金融文化建设深度融入党的建设、经营管理与风险防控全过程，建立“周、月、季”廉洁教育长效机制，多措并举厚植清廉底蕴，为营造“风气严实、纪律严明、合规审慎、廉洁从业”的行业政治生态贡献邮储力量。

一、深化教育引领，筑牢“不想腐”的思想堤坝
分行深刻认识到，强化思想教育是推进“不想腐”的基础性工程。充分发挥“大宣教”格局作用，通过运用线上线下各种载体，加强清廉文化理念宣贯力度，营造浓郁的清廉金融文化氛围。
培训宣贯精准化。分行将清廉文化教育纳入年度培训计划，通过线上与线下、内培与外培相结合的方式对全员开展多维度、差异化的廉政文化教育培训。针对新员工，把廉政教育作为入职的首节课、必修课，引导树立廉洁意识、合规意识和纪律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线；针对客户经理，组织开展信贷人员警示教育培训，就当前金融系统反腐败工作形势、信贷领域的廉洁风险及防范措施、典型违规案例等进行培训，提升廉洁合规从业意识；针对中高管，结合深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育，通过实地参观学习、座谈交流、专题党课等形式，组织开展党性修养培训，做到学纪知纪明纪守纪。此外，分行把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的思想宣传和党员干部员工教育培训工作总体部署。为党员领导干部配发《领导人员廉洁从业必读》《有关党纪法规禁止性条款节选》《年轻干部廉洁教育案例读本》等书籍，通过支部集中学习、组织生活会、“三会一课”等多种形式，组织广大党员开展党风廉政和反腐败方面文件制度的集中学习。分行党委书记、纪委书记带头在所在支部讲授廉洁党课，教育引导党员干部特别是领导干部认清形势、端正态度，牢固树立纪律规矩意识。
教育学习常态化。分行研究建立“周、月、季”廉洁教育长效机制，今年3月初，分行发布《关于开展2025年南通市分行“党纪法规大讲堂”的通知》，率先启动新一轮“送廉洁文化到一线”活动，积极响应南通金融监管分局“厚植清廉金融底蕴根基，增强金融反腐内生动力”的号召。其中，“清风邮储 每周说纪”掌上周课堂利用碎片化时间，每周推送党纪法规解读、典型案例剖析等内容，已累计发布69期；月度“党纪法规大讲堂”聚焦重点领域、关键环节，邀请内外部专家进行深度授课，已举办15期；按季召开警示教育大会，对接地方纪委借阅观看警示教育片，以案示警、以案释纪。同时，分行整合学习载体，构建立体化、常态化的廉洁教育体系。以内部平台为载体，围绕党中央和上级党组织重要会议精神和工作要求传达、违反中央八项规定精神典型案例通报、重点领域政治监督工作导向解读等方面推送制度文件，强化党风廉政建设政策宣传；在重要节点前，发送砥廉信息、通报典型案例、开展节前集体廉政谈话，严明纪律要求。

二、强化制度约束，扎紧“不能腐”的制度笼子
分行将“廉洁+合规”理念深度融入经营管理，着力构建权责清晰、流程规范、风险可控的制度体系，为“不能腐”提供坚实保障。
阵地建设标准化。分行对全区二级支行“廉洁合规文化墙”进行全面提档升级，不仅展示廉洁格言、合规要求，更融入地方优秀传统文化和红色文化中的廉洁元素，丰富文化内涵。2023年，分行在全区二级支行设计制作“廉洁合规文化墙”，设立“清风邮韵”“警钟长鸣”“制度采撷”“合规简讯”专栏，在市分行大楼设计制作以“清正廉洁”为主题的“廉洁文化墙”，全面宣传党风廉政、合规文化制度，动态展示丰富的廉洁合规文化活动。此后，分行完善文化墙优化维护方案，从素材更新、流转时限、学习要求、监督检查等方面进行提档升级，通过定期发布内容清单、开展监督检查、下发检查通报等方式，真正让文化墙“用起来”“活起来”，推动廉洁合规文化建设向基层延伸、向纵深发展。
警示合规深入化。分行打破部门壁垒，做深做实“以案四说”，组织纪检、法规、风险等条线及各业务部门骨干力量，成立联合宣讲团，深入全区各机构开展覆盖广泛、内容精准的廉洁合规宣讲，特别注重对关键岗位、重点人员进行“靶向式”帮扶和专业指导，剖析风险点，明确“高压线”，有效提升了全员合规操作意识和风险防控能力。在此基础上，分行发布《关于做好二级支行党纪法规警示教育延伸培训及学习讨论工作的通知》，由各一级支行行领导分别带队，下沉二级支行，开展全覆盖警示教育延伸培训，通过集中座谈、交流研讨等方式交流学习心得，学思践悟，促进基层员工提升纪法意识、职业操守和道德品行。分行纪委书记坚持“根植一线”，实现“送廉洁文化”辖内一级支行和二级支行全覆盖走访，设计《廉洁风险防控调查问卷》，共计发放655份，定向查找岗位廉洁风险点，将廉洁合规知识精准送达基层末梢。

三、拓展共建维度，凝聚“不敢腐”的社会合力
分行深刻理解家庭家教家风在廉洁文化建设中的独特作用，将其作为"社会共建"环节的重要抓手，持续筑牢家庭助廉"内防线"。
家行共建常态化。分行始终将家教家风建设作为清廉文化建设的重要内容之一，自2023年起，每年春节前精心制作《致邮储银行南通分行员工家属的一封家书》，送达全行员工家属，教育引导全体员工共育良好家风，推动同心共筑家庭廉洁防线。为提高参与的积极性和互动性，还线上增设了“员工家属廉洁合规寄语征集”环节，让廉洁合规教育内容化作家人的殷殷期盼，使清廉金融文化进一步生动化和具体化，得到了全体员工及其家庭成员的高度关注和广泛参与。这一举措不仅强化了员工自身的廉洁意识，更将廉洁文化延伸至家庭，有效发挥了家庭在反腐倡廉中的"监督岗"和"防火墙"作用，是构建“四位一体”机制中“社会共建”维度的具体体现。
思政工作创新化。分行积极探索思想政治工作新路径，推出“三项举措”长效推进员工思想政治工作，创新性构建了员工个人信息台账、常态化谈心谈话、分层分级全覆盖家访三位一体的工作机制。这一机制突破传统，通过动态掌握员工思想状况、工作生活情况及潜在风险点，精准施策开展思想引导和人文关怀。分行领导深入基层一线开展调研走访，结合发放调查问卷、定向访谈等方式，有效拓宽了解员工思想动态的渠道，及时妥善解决基层员工反映的实际问题。这些创新性举措不仅强化了内部管理的穿透力和温度，更将廉洁文化建设与员工关怀有机融合、协同推进，从源头预防和化解廉洁风险，为构建“不敢腐”的长效机制注入了新动能，营造了积极向上、风清气正的良好政治生态。

展望未来，邮储银行南通市分行将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，在南通金融监管分局的带领下，持续深化清廉金融文化建设，不断探索创新廉洁教育方式方法，筑牢“不想腐”的思想根基，扎紧“不能腐”的制度笼子，凝聚“不敢腐”的社会合力，为南通银行业保险业高质量发展提供坚实的思想保证和强大的内生动力，共同书写清廉金融文化建设的南通篇章。