2026年1月起，江苏养老金、工资将迎来新变化，部分人收入增加

2026年1月起，江苏养老金、工资将迎来新变化，部分人收入增加

今天是12月最后一天了，明天就进入到2026年，而江苏在养老金和工资方面，从2026年1月开始将有新的变化，部分在职人员和退休人员的收入可以增加，钱袋子又可以鼓起来了。

首先是工资方面，根据江苏人社厅发布的通知，从2026年1月开始，全省一类、二类和三类地区的最低工资标准分别提升到2660元、2430元和2180元，在此之前的最低工资为2490元、2260元和2010元。也就是说，明年开始，江苏最低工资将增加170元，涨幅最高达到了将近8.5%。

随着最低工资标准的提升，在江苏工作的劳动者，用人单位不能支付低于最低工资标准的薪酬，此外，属于加班工资、津贴补贴等待遇或福利，也不能算进最低工资当中。对于领取失业金的人员来说，最低工资增加之后，失业金标准也会有所上调。

再看看养老金方面的新变化。2026年，江苏将会根据《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》要求，继续对符合条件的企退人员补发过渡性养老金待遇。具体的补发计算方法是这样的，按新办法高出老办法计算的过渡性养老金，用3年补发到位，其中2024年补发40%，2025年补发70%，2026年补发100%。

也就是说2026年将是企业退休人员过渡性养老金补发的最后一年，不仅待遇可以继续增加，此后也将会按照最终的养老金标准来领取了，至于补发金额，则要看个人的工龄等情况了，如果你在今年补发了500元，2026年也将会补发500元。

此外，江苏养老金还将会有一个新变化，那就是江苏将会在2026年下半年公布2026年的养老金计发基数，江苏今年的养老金计发基数为8917元，上涨了1.5%，2026年的养老金计发基数预计能超过9000元，到时对于在2026年1月份以来退休的，就需要按新基数来计算，如果暂时按2025年计发基数预算养老金的，就需要重算补发。

最后提醒一下，江苏机关事业单位社保基金管理中心发布了通知，从2026年1月份开始，对于在2025年12月31日以前没有完成养老金领取资格认证的，将会暂停发放养老金，从公布的名单来看，涉及到的人数达到了2766人，还是比较多的，大家需要注意及时完成认证。

综上所述

从2026年1月份开始，江苏的最低工资标准将会上调，涨幅最高能达到将近8.5%，部分在职职工可以受益。而在养老金方面，江苏在2026年将会继续对部分企退人员补发过渡性养老金，到手的钱可以增加，此外江苏也将会公布新的养老金计发基数，对于在2026年退休的人员，需要按照新基数来计算待遇。最后，江苏从2026年1月开始，将会对部分退休人员暂停养老金待遇，主要是指在规定时间内没有完成养老金领取资格认证的，大家需要及时关注。