外企，真的把员工当人看。

外企，真的把员工当人看。

前段时间，深圳某企业为了杜绝员工“摸鱼”，出台离谱规定：上厕所单次仅限7分钟，4个小时内只能去两次；还要求员工每天强制工作12小时，迟到一次就罚款200元。

安徽某企业，规定上班期间绝对不能碰手机，员工外出哪怕片刻，都要填登记表报备，HR还会定期巡查工位、核对行踪。

广西某工厂，更是明目张胆在厂区张贴标语：进入厂区，请自觉放弃一切自由，这般操作，简直是公然对抗劳动法。

反观国外的企业，却把劳动法刻进了骨子里，真正做到了尊重员工。

员工如果加班太多，外企的管理层，第一时间从不会指责员工效率低，而是先反思：是不是给员工安排的工作任务超标了、不合理了。哪怕到了不得不裁员的地步，也始终做到好聚好散，体面收场。

就像佳能中山工厂的裁员，给出的赔偿是2.5N+1，远超劳动法规定的赔偿标准。有员工坦言，除了法定补偿金，自己还拿到了就业支援金、新春统筹奋斗奖等各项补贴，合计足足40万；甚至还收到了董事长亲笔签名的求职推荐信，帮他们能更快找到下一份工作。

还有大众、保时捷、甲骨文这些外企，裁员补偿金直接给到N+6。别人被裁员，愁眉苦脸、焦虑不已；外企的员工被裁员，反倒喜笑颜开，戏称自己是“接了一回财神”。

再看我们国内的不少企业，想让员工走，从不会光明正大谈赔偿，只会用尽各种手段刁难、恶心人：取消你的工作权限，把你彻底边缘化，冷暴力、穿小鞋轮番上阵，硬生生逼你主动提离职，一分赔偿都不想出。

真的是分手见人心，离职见良心。

当国内很多企业还在喊着“公司是家”的口号画大饼时，外企早就落实了灵活的居家办公；当打工人在国内企业请个假都要层层刁难、看人脸色时，外企早就实现了真正的请假自由；当我们还在被要求无偿加班、连加班费都成奢望时，外企早就把所有薪资福利白纸黑字写进合同，一分都不会少。

其实，这从来都不是外企更有“良心”，而是他们懂得守规矩、有契约精神，把员工当成一个独立、平等的个体去对待，而不是可以随意压榨的工具。

说到底，大家吐槽当下的就业环境、羡慕外企的待遇，这根本不是什么崇洋媚外。不过是每个打工人，都希望自己能得到应有的尊重，能拿到合理的报酬，能拥有安稳的权益保障。

打工人的合法权益，从来都不该只停留在劳动法的纸面上，而是要切切实实落到实处，被真正看见、被真正守护。