浙江临海：“数智赋能”构建精准就业新模式

登录平台、填写信息、提交需求，没多久，岗位推荐和技能培训建议便推送到手机端。如今，在浙江省临海市，越来越多求职者通过“工惠就业”平台完成岗位匹配与对接，过去依赖线下奔波的求职方式正逐步被数字化服务所替代。

这一变化源于临海市总工会围绕职工就业和技能提升需求，推进就业服务数字化转型的探索实践。针对传统就业服务信息分散、匹配效率不高的问题，工会以数智赋能为抓手，构建起“普惠性+精准性”的现代就业服务体系，推动就业服务由“人找岗位”向“岗位找人”转变。

临海市总工会权益保障部负责人介绍，“工惠就业”平台通过整合求职人员、用工岗位和培训机构三类基础信息库，打通数据壁垒，让供需双方在云端精准对接。平台依托算法模型，对求职者的技能结构、就业意向等进行分析“画像”，按需推送岗位信息和培训建议，同时帮助企业精准对接潜在用工对象，减少供需错配带来的时间和成本损耗。平台运行以来，累计智能推送岗位和培训信息万余条，为3000余名再就业人员建立电子就业档案，并通过定岗培训等方式帮助2000余名人员实现再就业。

完善线上服务的同时，临海市总工会同步强化线下服务网络建设。围绕灵活就业群体需求，临海市总工会在东塍镇零工市场设立就业驿站，将原有的临时“歇脚地”升级为集就业服务、创业指导和法律援助于一体的服务综合平台，累计接待咨询5.7万余人次，缓解用工缺口3600余人次。

在乡村地区，临海市总工会依托全市19个镇街的“共富工坊”建设再就业实践和培训基地，探索“用工+培训”的服务模式，让劳动者在家门口完成技能学习和岗位对接。例如，东塍镇“初心共富工坊”结合当地彩灯产业，为村民提供针对性技能培训，帮助参与人员实现稳定接单和持续增收。此外，当地通过引入劳模工匠工作室、完善技薪挂钩机制，盘活了乡村闲置劳动力，进一步提升了村民技能转化为收入的实效。

在党建引领下，临海市总工会整合企业、金融机构等资源，推动就业服务向纵深延伸。通过“党工联建”机制，推动450家规模以上企业实现党工组织全覆盖，并直接将联建企业的订单、设备等资源延伸至238家“共富工坊”。同时，工会联合金融机构推出“职工服务卡+工惠贷”项目，为职工创业和生产经营提供信贷支持。项目运行9年来，累计为1万余人次提供贷款超9亿元，有效缓解了创业初期的资金压力，带动更多劳动者实现就业增收。

从线上“数字闭环”到线下“服务站点”，从技能培训到金融支持，临海市总工会以数字技术为支撑，逐步构建起覆盖就业全过程的服务体系，为稳定就业、促进职工技能提升提供了实践样本。临海市总工会主要负责人表示，下一步将持续完善服务机制，提升匹配精度和服务效能，让更多劳动者通过精准就业服务实现稳定发展。(胡翀)