一女生从211高校硕士毕业,去年年初通过人才引进进入体制内工作,原本情况不错,工资可以福利也稳定,但她干了没几个月又去考了另一个地方的编制,还顺利考上了,拿着新单位的录用通知去报到时,对方查看她的档案后直接让她签了一份放弃录用声明。
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她觉得委屈,在网上发帖说自己被欺负了,网友没有同情她,反而说她不懂规矩,其实这件事不冤枉,人才引进不是随便进的,大多数地方都写得清清楚楚,服务期至少两年,期间不能辞职也不能考其他单位,她知道有这个规定,还要硬去尝试,等于两边都违约。
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原单位有权力追回她领取的安家费,还可以把她列入人事黑名单,新单位不敢接收她,因为现在全国的人事系统已经联网,一查就能发现她有违规记录,领导说“过几个月再查也还是不合格”,并不是在吓唬人,确实如此,如果录用了她,新单位自身也会面临审计和问责的风险,没有谁愿意冒这个险。
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体制内的岗位和企业里的职位不一样,招一个人要经过很多流程,还得占用编制名额,用财政拨款来支付工资,如果新人今天刚来明天就走,项目就会没人接手,文件也没人管理,后面的人全都得帮忙处理遗留问题,所以体制内最担心那些总想着换工作的人,这样的人进来之后容易把整个系统搞乱。
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她面对的问题不在于学历高低,而在于思维方式有差异,在学校里考完试换个考场很平常,但进入体制内工作,签了合同就要认下来,企业允许试错,政府却不行,她在网上诉苦,大家反而用“诚信档案”“财政拨款”这些词回应她,这说明现在普通人也都明白体制内的规则了,已经不是过去那种什么都不懂的年代了。
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她想维权,基本没戏,她拿不出证据来证明自己没有签过服务协议,也没办法指出程序哪里违法,2024年新出的条例里面写得清清楚楚,在服务期内如果擅自离职或者报考其他单位,就属于严重违约,单位有权解除合同并且追究她的责任,全国二十八个省的事业单位招聘系统都是联网的,就算跨了省也能查到她的记录。
说到底,这件事的关键在于她没弄清楚体制的特点,体制和考场不一样,考上之后不能随意调动岗位,规则一直摆在那里,她没有去了解,不代表这些规则就不存在,现在她想反悔也来不及了。
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