河北
（来源：中华工商时报）
转自：中华工商时报
“过去，企业在人才竞争中往往在和时间赛跑，人才战略本质上聚焦‘人力成本管控’，人更多被视为生产资料；而今天，AI的深度融入实现效率质的提升，真正具备创造力的人才，已成为定义生产力的核心要素。”日前，在“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖现场，智联招聘集团CEO康雁谈到，对企业而言，当前雇佣关系变革的核心并非“用AI替代人”，而是“以AI解放人”。
智联招聘的数据显示，越来越多企业正为未来布局。36%的企业已为员工使用AI提供实质性支持，较2024年的23%提升13个百分点，这标志着企业战略正从“利用AI”转向“通过AI赋能人”。2025年度最佳雇主获奖企业中，员工培训覆盖率高达85%，精准回应70%职场人对“增加与本职工作结合的AI培训”的核心诉求。
康雁进一步分享AI正在改变企业组织架构。未来组织的核心结构将围绕“人机单元”构建：一位员工搭配专属AI助手，将成为最基础的工作单元。42%的获奖企业已落地“敏捷团队”的工作模式，31%采用“人机协作”机制。传统以固定岗位为核心、部门壁垒森严的组织模式逐渐被打破，取而代之的是以目标为导向的项目集群：围绕具体任务灵活组建团队、动态调整配置，实现跨领域、无边界的高效协作。这种转变不仅大幅提升了企业的运营效率与市场应变能力，更让个体价值得到充分释放。
人工智能广泛渗透日常工作场景，对人才能力也提出了全新要求。《2025雇佣关系趋势报告》显示，63.1%的职场人将“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”视为理想的人机协作模式。人机交互深化引发职场关系的重构与延伸。一方面，更多雇主意识到，人才是企业发展的核心，AI技术是必不可少的竞争力，构建人与AI和谐共生的职场生态，是企业应对市场不确定性的必然选择；另一方面，人工智能为组织发展注入了全新活力，构建起全新的协作生态，深度影响企业的用工模式朝向多样化、灵活化方向发展。
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