联盟架桥强技能 育才拓岗筑“黔程”

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

就业是民生之本。但“有人没活干、有活没人干”的结构性就业矛盾曾一度制约着贵州省的产业发展与民生改善。2025年以来，贵州省人社厅锚定高质量充分就业目标，以改革思维破解发展难题，聚力打造兼具产业特色和地域优势的就业培训联盟，将机制创新与民生改善同步落笔，交出了一份既有改革锐度、又有民生温度的答卷，为贵州经济社会高质量发展注入强劲动力。

痛点倒逼改革

从被动补位到体系破局

决策的起点，往往源于现实的痛点。2024年8月，贵州吉利汽车公司扩产急需大量技工，人社、教育、工信等多部门耗时一个多月才勉强填补用工缺口，这种“急用现找”的经历，暴露了技能人才供给体系的脆弱性。这促使决策者深入思考：如何变被动响应为主动保障，既支撑产业发展，又守护千家万户的就业安稳？

2025年6月，同样是贵州吉利汽车，因产线升级急需800名技工。这次企业通过贵州省就业培训联盟中的新能源汽车联盟平台及时发布需求。联盟单位快速响应，贵州交通技师学院等院校精准输送600名经过专项培训的学员，加上人力资源服务机构补充的200名技能人才，短短数日便完成人员到岗要求。“这一次，我们感受到的不只是效率，更是一种底气企业发展有支撑，劳动者就业有门路。”吉利汽车人力资源部部长贾文感慨道。

同一家企业，两次用工需求，不到一年时间，这一慢一快的对比，正是贵州省就业培训联盟释放效能的生动缩影。“以前是企业找人才，现在是联盟送人才，这种转变背后是服务理念和工作体系的全面升级。”贵州省人社厅职业能力建设处处长万远茂表示。

贵州省劳动力资源丰富，但技能人才储备不足、技能水平与产业升级不同步等问题突出，部分群众因缺乏技能而就业不稳、收入不高。2025年初，《贵州省就业培训联盟行动计划（2025-2027年）》出台，打通“信息不对称、供需不匹配、培训不精准”三大堵点，将分散独立的各方力量拧成发展合力，搭建起稳定高效的技能人才供应链。

贵州省人社厅副厅长肖震说：“联盟主要由人社部门牵头，发改委等多个部门协同配合，相关重点企业、院校、人力资源服务机构、培训机构、职业技能培训基地、公共实训基地和有关行业协会共同参与组成。联盟着力强化政、校、企、社联动，从提高劳动者技能水平入手，积极破解‘有人没活干、有活没人干’的结构性就业矛盾。”联盟的构建，被赋予了双重使命：破解产业发展的人才瓶颈以及筑牢民生保障的技能根基。

最初，贵州省按照“成熟一个，建设一个”的原则，重点推动磷化工、新能源汽车、轻纺、酱香白酒等行业联盟建设，后来逐步拓展到旅游、大数据、装备制造等其他行业领域。目前，全省已有680家企业、院校、培训机构加入联盟，服务网络贯通省内139个零工市场与135个省外劳务协作站，标志着贵州就业培训工作彻底告别“单点突破”模式，迈入“体系化协同”新阶段。

机制创新赋能

从各自为战到协同增效

在贵州省就业培训联盟建设中，贵州省人社厅以建立完善“四张清单”为抓手，构建培训与就业联动新机制。

在政府部门建立的“服务清单”里，不仅有资源调配、政策支持的内容，更有减少群众求职奔波、提升培训补贴申领便利度等便民目标。企业的岗位用工和人才培养“需求清单”与院校的技能人才“培育清单”动态匹配，意味着劳动者的学习方向与市场真实需求紧密挂钩，极大降低了学非所用的风险。培训机构的技能人才“储备清单”，则让劳动者看到了清晰的前景。

今年38岁的游佳丽接受了毕节市翼禾职业培训学校的叉车培训，即将入职当地汽车公司，预计月薪可达7000元左右。“以前心里总是发慌，不知道明天还能不能有活干。现在手里有了技术，知道去哪儿干，我对自己有了信心。”她朴实的话语中流露出的，正是改革想要给劳动者的安全感。

“双师互派”是培训资源整合的亮点。贵州磷化集团与贵州工业职业技术学院的合作，让57名企业技术骨干走上讲台，也让42名教师深入车间。对学生而言，这意味着所学即所用；对企业员工而言，系统化的理论进修通道就此打开。这种互动，拓宽了劳动者的成长空间。

改革的温度，体现在对不同群体需求的细致体察与回应上。联盟构建的多层次、多样化培训体系，努力帮助每一位劳动者找到自己的赛道。

对于因照顾家庭中断工作的女性劳动者，联盟推出灵活的培训服务。近日，在黔西南州举办的美容技能“订单班”签约现场，刚与美容机构签约的学员吴关琴难掩激动：“我中断工作三年，一直担心跟不上行业发展。没想到‘订单班’的培训内容全是岗位急需的技能，还没结业我就签了工作协议，心里特别踏实。”

技能照亮就业路

数据背后的民生温度

自2025年4月正式启动就业培训联盟建设以来，贵州省先后组建磷化工、新能源汽车、轻纺、大数据等10个联盟。这场聚焦结构性就业矛盾破解的改革实践，正持续产生令人欣喜的“化学反应”。2025年以来，联盟开展技能培训17.91万人次，完成职业技能等级认定18.94万人次，提供就业精准服务9.3万人次，贵州省新增高技能人才5.39万人，越来越多的劳动者凭借一技之长端稳“就业饭碗”。

贵州装备制造职业学院与贵州吉利汽车、贵州大学共建的“汽车智能制造行业产教融合共同体”推行车间式教学，开办多个技能“精英班”。成功入职车企的2025届毕业生白兴伟说：“老师用的是企业最新的工单教学，让我仿佛提前进入了工作角色。还没毕业，心就踏实了。”

目前，全省联盟举办的335个订单班，覆盖2.1万余名学生，实现了“入学即入职、毕业即就业”，有效缓解了青年群体的就业焦虑，将他们对未来的憧憬建立在扎实的技能基础上。

对于企业而言，联盟带来的不仅是用工保障，更是发展动能。贵州磷化集团人力资源部副部长白家赫介绍：“通过联盟的‘订单式’培养，我们招聘的新员工技能达标率大大提高，上岗适应期从3个月缩短到1个月，大幅降低了企业培训成本，提高了生产效率。”

从“急用现找”到“未雨绸缪”，从“单打独斗”到“体系化协同”，从“有人没活干”到“人岗精准配”，贵州就业培训联盟的探索实践，不仅破解了结构性就业矛盾，更探索出一条以技能提升促进高质量充分就业的新路径。

(本文图片由贵州省人社厅提供)

1月,黎平县举办电焊工培训。图为培训现场。

4月，铜仁市举办技能人才大赛。图为在餐厅服务赛项比赛中，参赛人员在认真摆台。

2月，毕节市举办“毕节叉车工”培训。图为培训现场。