淮北临涣化工园区：厚植人才沃土 锻造新质生产力核心引擎

今年以来，安徽淮北临涣化工园区坚定实施“产业、人才、创新”三位一体融合发展战略，将人才工作置于区域转型与产业升级的核心地位，通过构建“精准引才、系统育才、生态留才”的全链条工作体系，全力打造区域性人才集聚高地，为发展新质生产力注入源源不断的智力活水。

精准引才，构筑高端智力“强磁场”

园区聚焦化工新材料产业主赛道，实施精准化、靶向式引才策略，推动高端人才集聚实现量质齐升。

品牌引领，拓展引才“朋友圈”：持续擦亮“人才淮北行”品牌，主动对接南京大学、中国科学技术大学、合肥工业大学等知名高校，全年柔性引进高校专家智力资源，推动签订实质性产学研合作协议17项，合同总额达2206.6万元，实现了智力和项目的同步落地。

平台吸附，打造聚才“主阵地”： 高能级平台成为吸引人才的硬核支撑。科创加速器一期建成投用，二期加速推进，已签约落地多个中试及产业化项目。全年新增省级创新平台4个、市级3个，各级各类科技创新平台总量达50个，形成了“市级筑基、省级突破”的梯次发展格局。与淮北师范大学共建“煤化工现代产业学院”，成为集人才培养、技术研发、成果转化为一体的长效聚才平台。

申报突破，实现人才“新跃迁”：在省级高层次人才计划申报中取得历史性进展，首次成功申报B类人才，全年新增申报20人次，目前已形成结构合理的45人高层次人才梯队。园区累计入选国家级人才项目1人，入选省级人才项目2人，获评省级人才团队称号3个，市级8个，人才项目的引领示范效应日益凸显。

体系育才，锻造产业升级“生力军”

园区坚持外引内育相结合，构建多层次、全覆盖的人才培养体系，夯实产业可持续发展根基。

深化产教融合，贯通育人“快车道”：持续深化与淮北职业技术学院的“订单班”合作，组织学生深入企业实践，增强产业认同。积极对接安徽省高等研究院淮北分院，成功推动8项校企联合培养意向落地，并协助企业聘任“科技副总”，完善“双导师”培养模式，加速人才从校园到企业的无缝衔接。

强化技能赋能，提升队伍“硬实力”：紧盯化工总控、化学检验、新材料合成等关键岗位技能需求，全年组织开展精准技能培训18期，覆盖154人次，推动一批技术骨干取得高级工及以上职业资格，有效提升了企业生产一线的工艺优化能力和安全保障水平。

前瞻战略储备，建强人才“资源库”：创新建立高层次人才储备库，动态纳入29名重点人才，为园区未来发展和关键领域攻关提供了稳定的人才储备和战略支撑。

用心留才，营造近悦远来“暖环境”

园区深知“引得进”是基础，“留得住、发展好”才是关键，全力打造有温度、有获得感的留才环境。

强化服务保障，提升人才“归属感”：常态化开展“人才助企”专项服务，主动送政策、解难题上门，推动各项人才政策精准直达、高效兑现。大力推进“邻里中心”建设，已交付住房482套，出租162套，有效解决了人才的安居之忧，营造了“此心安处是吾乡”的温暖氛围。

厚植人文生态，增强发展“认同度”：通过定期举办技术论坛、人才沙龙、园区开放日等各类交流活动，积极营造鼓励创新、宽容失败、尊重价值的人文环境，让人才在园区不仅能成就事业，更能安放梦想，实现个人与城市的共同成长。

展望未来：激活人才“源动力”，绘就发展新蓝图

面向“十五五”新征程，临涣化工园区将以更高站位、更宽视野、更实举措，持续优化人才“引育留用”全链条生态。园区将积极探索“引才顾问”“人才飞地”等柔性引智新模式，深化与国内外高端创新资源的链接；全力推动“煤化工现代产业学院”等平台实现更高质量的实质化运行；持续优化“政策找人”、数字赋能等智慧服务机制，全力打造更具吸引力、竞争力的人才发展高地。让各类人才在淮北这片创新创业的热土上尽情驰骋、施展才华，为加速培育新质生产力、谱写现代化美好淮北崭新篇章提供最强有力的人才支撑和智力保障。(夏丹丹 赵权)