事关劳动报酬、加班与休息休假……温馨提示来了！

“娘家人”的温馨提示来啦！！！

岁末年初是劳动纠纷多发期

为切实维护职工合法权益

构建和谐稳定劳动关系

保障元旦、春节前后用工秩序规范有序

根据《中华人民共和国工会法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《保障农民工工资支付条例》

《工资支付暂行规定》

《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》等

法律法规

现就有关事项

向全市各用人单位，广大职工朋友

提醒如下：

01

劳动报酬

一

足额支付劳动报酬

确保按时足额支付职工工资，不得克扣、拖欠农民工工资；不得以实物或有价证券替代货币支付，工资支付日期遇节假日的，提前在最近工作日支付。

二

保障最低工资标准

职工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于成都市最低工资标准。

02

加班与休息休假

一、依法安排加班

法定节假日期间安排职工工作的，应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

二、不得强制加班

由于生产经营需要，经与工会和劳动者书面协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、落实休假权利

保障职工带薪年休假等法定权利，未休年假的应按职工日工资收入的300%支付报酬；实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动保障行政部门审批，不得擅自适用。

03

劳动合同与用工管理

一

规范合同签订

依法与职工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、合同期限等核心条款。

二

合法解除、终止劳动合同

不得违法解除劳动合同，终止合同并达到相应条件的，应依法支付经济补偿；未建立工会的用人单位，用人单位单方解除劳动合同前应书面通知所在地县级总工会。

三

规范劳务派遣用工

劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工比例不得超过本单位用工总量的10%；劳务派遣、外包用工均应落实同工同酬，涵盖劳动报酬、社会保险、福利待遇等全部权益，不应区别对待。

职工合法权益受侵害时，可向所在用人单位劳动争议调解委员会或者当地乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，也可以向所在区（市）县总工会（办事处）反映，也可以拨打成都市总工会职工法律咨询热线028-81710335或“12351”工会服务职工热线求助，还可以通过“贝森路2号”微信公众号、川工之家成都频道APP、职工普惠APP“进入网上服务大厅”，点击“法律服务”，申请线上法律援助。

来源：贝森路2号