太难了！安徽一监理公司工资调整7折发放，承诺春节前补发到位…

12月27日有网友发帖，安徽一监理公司工资调整发放，寒冬来临。

昨天刷到这样一则视频，博主从15年毕业就在安徽这家监理公司从事水利监理工作，至今已10年。

近期博主所在公司下发了这样一则通知，由于公司整体效益下滑严重，公司自通知发布之日起按月应发工资的70％发放工资，剩下的春节前足额发放。

个人认为这样的公司确实很不错，效益不好没有让员工待岗，没有去裁员，还能每月都发工资，虽然只发百分之七十，也是相当不错的，毕竟现在很多建筑企业拖欠工资都得多达一年，安徽这家监理公司领导真的很有良心。

根据该网友提供的信息，这是一份涉及工资发放的通知。

关于当前经济形势下调整发放工资的通知

各监理部：
近期，受宏观市场经济下行及行业周期波动影响，公司经营面临阶段性挑战，整体效益下滑严重。
为保障企业持续稳定运营，共渡难关，经公司审慎研究并结合实际经营情况，现对工资发放作出如下调整意见：自本通知发布之日起，公司将暂时按员工的月应发工资的70%正常发放，以保障大家的基本生活需求；对此，公司承诺，剩余部分工资将在2026年春节前足额补发。同时望各个监理部负责人和监理人员要节约控制现场成本开支，应对短期经营压力，面对市场挑战。
公司的发展离不开每一位员工的付出。过去多年，大家与公司携手成长，见证了无数挑战与突破。当前的困难是暂时的，公司将与全体员工并肩作战，以更务实的举措推动业务回升。我们坚信，只要上下一心，共克时艰，定能尽快走出困境，实现企业与员工的共同发展。
感谢大家的理解，信任与坚守!

从上述内容来看，这家监理公司的经营效益出现一定困难，下滑明显，于是果决进行了工资调整发放的方式来控制现金流的支出。当然，公司还是大胆承诺，春节前一定把工资补发到位。这对于员工来说，是莫大的安慰。

针对此事，有网友评论，之前效益好的时候挣得钱到哪里去了？可以共苦，不可以同甘是自古以来的惯例。

有网友表示，我们单位没有贷款，一切正常，算是很好的了。

不可否认，受地产行业寒冬波及，与之相关的赛道或多或少受到冲击，特别是设计院、监理、建筑等领域更是受到重创。在这种情况下，上述这家企业还算是坚挺的梯队，持续经营下去没啥问题。也有很多监理企业，很多根本玩不下去。

而对于打工人而言，在2025年，在监理行业正经历着一场深刻的调整。一边是部分从业者巴不得被裁员，以换取一笔补偿金“体面离场”；另一边却是不少人想入行却找不到工作。

这看似矛盾的现象，根源其实很简单：市场需求萎缩，而从业人员过剩。过去那种高速扩张的时代已经过去，行业正从狂热回归理性和平静，这也是市场发展的必然趋势。监理行业受地产行业影响，正陷入“降薪-流失-觉醒”的变局。

有业内人士称，受低价竞争冲击，监理费被压至成本线以下，监理员月薪常仅3000元左右，总监薪资也频现5000-6000元的低水平，与高风险、高强度工作严重失衡。此前就有网友发贴，监理行业确实陷入了畸形困局。核心根源是恶性低价竞争，企业报价常低于成本50%以上，行业平均利润率已降至负数，甚至亏损。

收入缩水倒逼企业降薪裁员，基层监理员月薪仅3000元左右，总监薪资不足施工项目经理一半，却要承担工程终身责任。同时监理费回款难，企业只能压缩人力成本，导致“一人干多人活”，工作量陡增。

低薪高风险又引发人才流失，25-35岁从业者流失率近半，复合型人才稀缺，服务质量下滑，进一步陷入“低价-低质-亏损”的恶性循环，行业生存空间持续被挤压。

这种背景之下，薪资持续下滑催生大规模人才流失，近半数注册监理工程师转投甲方或咨询公司，行业人才流失率高达25%。而留下的人，有部分人干脆选择躺平，也有人开始“觉醒”：不再被动应付，转而主动深耕专业，考取注册证书提升竞争力，或学习BIM、AI检测等智能技术适配新需求。

这种觉醒也是无奈之举——在“低薪低质”的恶性循环中，唯有靠专业能力筑牢职业壁垒，才能在行业改革与竞争中立足。

对此，你怎么看呢？