广东
这两天，多家权威媒体报道了，多地开始整治体制内“近亲繁殖”的问题，各种的“人情岗”和“世袭岗”，引发大家的强烈关注和热议！
很多人不理解，关于近亲繁殖的问题，虽然是已经是非常普遍的情况，但几乎以前几乎没有官方的媒体会谈到这个“相对敏感”的问题，为什么现在会提出来呢？原因其实非常简单，由于互联网信息更加的透明，很多以前发现不了的“一个萝卜一个坑”，现在只要把信息公开在网上，大家一眼就可以看出里面有没有猫腻，除此之外，还有一个重要的原因就是各个行业重要领域的近亲繁殖现象已经到了必须整治刻不容缓的地步了。
体制内的两个好朋友，我家孩子去你单位，你家的孩子来我的单位，这样的情况相信大家在平时的观察当中已经是非常普遍的情况，但这样最大的问题就是违背了“有能力者上”的问题，严重违背了社会公平原则。针对近亲繁殖的问题，近日京媒的评论可谓真的是有点入木三分的感觉，那么京媒新京报对于体制内近亲繁殖的事情又是怎么看的呢？
首先从一开始，京媒就说了三个大实话，一个是大家想谈但又有点不太想谈的近亲繁殖的问题，真的是由来已久！一个是近亲繁殖源于有些单位机构仍然存在着一些人为的“暗箱操作”，存在普遍的互相帮忙的情况，还有一个是近亲繁殖的问题的解决需要公开透明的制度以及加强监督才有可能解决。不得不说，京媒这次的报道还是非常的中肯和在理的。
其实体制内无论是哪个单位和机构的近亲繁殖的问题，真的是越来越严重，萝卜招聘其实就是一个最好的例子，这里面最大的问题，就是一个公平性的问题，因为各种的打招呼，各种的互相帮忙，似乎背景就真的比硬实力和能力水平来的更加的重要，这是一个必须面对的现实。
但现实地说一句，要改变近亲繁殖的问题，真的不是一件容易的事，没有从上而下以某种法律条文去规定的话，要真正解决这个问题，真的是任重而道远啊，大家觉得是不是这样呢？
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