浙江
食堂承包商举报校领导两年拿走三百多万现金，校方却回应，用来给老师发津贴了，这理由你信不信呢？其实事情并不复杂，但每一步都不对劲。2021年9月，河南德馨餐饮公司与周口淮阳中学签合同，承包初中部食堂。合同写得清清楚楚：学校收取营业额4.5%作为管理费。其实这一比例，在不少学校并不罕见。
2021年9月—2022年6月，合同按约执行。学生餐费，校方先扣4.5%，再转给餐饮公司，没什么争议。真正的问题，从2022年9月开始。开学后，餐饮公司被通知：管理费上涨到15%。理由很直接——“不愿意交，就走人。”由于前期投入成本较大，即便面对高出合同约定3倍的抽成，餐饮公司也只能服从。两年时间里，至少5次大额取现，累计330余万元，全给了学校，部分款项甚至被指定存入个人账户。
面对举报，校方的回应是：15%的抽成属于违规收取，钱用于给老师发津贴，纪委已介入调查。听起来很“完整”。违规定性有了，用途说明有了，处理路径也有了。可问题偏偏出在这里。如果钱是给老师发津贴，为什么要绕这么大一圈？为什么不从学校账户直接支出？为什么要让餐饮公司取现？为什么有的款项，还直接进入个人账户？
更有意思的是，学校的回应还出现了“自相矛盾”的地方。学校先是称2022年9月后，因为教育部文件要求，学校已经取消了“经理管理费”，不再收取任何费用；随后又承认餐饮公司反映的15%抽成属于违规收取，且钱款用于发放老师津贴。这种“前脚说不收费，后脚承认违规抽成”的表述，恰恰说明学校相关人员不仅清楚政策要求，还刻意规避监管，搞“暗箱操作”。当一笔钱必须“躲着走”，它本身就已经说明问题了。
目前，这起事件的调查还在进行中，相信纪检部门会给出公正的调查结果，对相关责任人依法依规进行处理，也会督促学校整改落实，把违规挪用的资金还给学生的餐盘。这起事件也应成为一次“全民普法课”，提醒所有教育机构：学生的切身利益不容侵犯；同时也让家长们知道，遇到类似的违规情况，要勇敢地拿起法律武器维护孩子的权益。
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