职场暗箭难防！领导收拾下属的5大“狠招”，看懂早避坑

职场暗箭难防！领导收拾下属的5大“狠招”，看懂早避坑

职场就像一个小型江湖，有人的地方就有博弈。

比起明面上的竞争，来自领导的“针对性收拾”往往更让人防不胜防。

这些手段看似合理合规，实则暗藏“阴谋”，招招戳中职场人的软肋。

今天就把这些藏在台面下的“狠招”扒干净，帮你提前避雷，守住饭碗！

一、“捧杀式”架空：把你架在高处，再让你摔得粉粹

比起直接批评，“捧杀”才是最阴的手段。

领导表面对你赞不绝口，实则一步步把你推向孤立和绝境，核心就是让你“飘起来”再“摔下去”。

1、过度抬高，让你脱离团队

明明是团队协作的成果，领导却单独把你夸上天，甚至在公开场合说“这个项目离了你不行”。

久而久之，同事对你心生不满，慢慢疏远你，你成了团队里的“孤家寡人”，后续工作没人配合，自然容易出问题。

2、乱塞重任，超出能力边界

在你被夸得飘飘然时，领导会突然给你安排远超能力范围、甚至根本完不成的任务。

美其名曰“看重你的潜力”，实则就是等你出错。

一旦任务失败，领导就可以名正言顺地问责，轻则降职，重则直接边缘化。

二、“甩锅式”甩活：责任全归你，功劳全归他

这种领导最擅长“摘桃子”，把麻烦的、容易出问题的工作丢给你，自己却坐享其成，一旦出了事，第一个把你推出去背锅。

1、模糊职责，事后算账

安排工作时只口头交代，不明确职责边界，也不留下书面记录。

等工作出了纰漏，领导就会翻脸不认人，说“这件事明明是你负责的，怎么搞成这样”，把所有责任都推到你身上，自己干干净净。

2、抢功卖好，踩你上位

你辛辛苦苦搞定的项目，领导在向更高层汇报时，绝口不提你的付出，全说成是自己的功劳。

甚至会在你出错时，刻意放大问题，在高层面前贬低你，用你的“无能”衬托他的“厉害”。

三、“冷暴力式”孤立：不打不骂，却让你坐立难安