AI抢HR饭碗？南山这场活动给出了硬核答案

当AI能7×24小时筛简历、数字员工成本不到人力1/10，HR会被取代吗？12月24日下午，“向新而行·数智未来”2025年南山区人力资源服务业高质量发展交流活动在西丽湖国际科教城举行。

“AI不会取代HR，但会取代不用AI的HR。”北京大学汇丰商学院副院长任颋的一句话，点出当天交流活动的共识。

活动由深圳市人力资源和社会保障局指导，南山区人力资源局主办，北京大学汇丰商学院大力支持。

“六个一”+“六个券”：企业终于搭上了政策快车

活动现场，南山区科技创新局、区工业和信息化局分别对“六个一”2.0版和“六个券”政策进行解读。“六个一”更多聚焦“人”和“早期生态”，“六个券”则直接围绕企业“运营全周期”——从研发、采购、生产，到推广、消费、出海，全面发力。

“我们培训班里很多学员都是奔着鸿蒙生态创业来的。”讯方技术公司代表表示，“自从南山区推出‘六个一’行动2.0版和‘六个券’政策以后，大家干劲儿一下就上来了——特别是年龄、学历、公司成立时间这些门槛放宽了，不少原本‘差一点’的创业者这回终于能搭上政策快车了。”

高斯全球信息技术公司大湾区负责人提到，当前，南山区正借APEC将在深圳举办的契机，系统推进“三个南山”建设——“海内南山”强根基、“海外南山”连全球、“海洋南山”拓蓝海。“接下来，我们将紧紧抓住‘海外南山’的东风，用好政策、练好内功，让南山企业走到哪儿，都能快速、合规、聪明地用好人。”

服务进园区，匹配不再靠“碰运气”

活动中，南山区人力资源局联合深汇通集团、深圳湾科技、南山智慧运营，共同签署人力资源服务联络站协议。这意味着，园区企业的人力资源需求将由专业机构“一对一”对接，告别过去“广撒网、靠熟人”的低效模式。

随后，TCL新技术、顺捷丰达、深爱半导体、知店智能等企业，分别与高斯全球、智联招聘、拓驰猎头、博商管理研究院现场签约。深圳深爱半导体公司的招聘经理一脸满意：“以前招芯片工程师像大海捞针，现在有了懂产业的‘人力搭子’，效率翻倍。”

作为全球五大人力资源咨询机构之首，光辉国际已在中国深耕30年，在北上广深等6地设有办事机构。该公司华南区首席顾问王小龙表示：“南山区是我们看到的业态最丰富、创新动能最强、政府最贴近市场规律的区域之一。”

他提到，近年来AI顶尖科学家、学术领军人才、首席AI官（CAIO）成为招聘热点，“‘六个一’和‘六个券’政策，实实在在帮助高端人才在这边落地、蓬勃发展。我们期待与更多区内企业合作。”

数智化不是炫技，是真正解决问题

在成果分享环节，金蝶中国HR事业部高级顾问王雪铭介绍了“招聘经理+招聘智能体”的协作模式——AI处理简历筛选、安排面试等重复性工作，HR则聚焦策略设计与候选人体验，构建高效的人机协作模式。

君润人力创新中心负责人陈奕鸿用数据说明：2025年上半年上线AI服务平台后，“‘一个人+一个数字员工’的模式，使产能提升两倍以上，成本不足传统人力成本的1/10，并可7×24小时在线运行。”

北京大学汇丰商学院副院长任颋在《AI+HR：管理革新・核心岗・替代潮》演讲中指出，AI正推动组织边界模糊化、岗位颗粒度细化，“被AI替代和被AI加强同时存在”。他强调，未来HR需适应“信息找人”而非“人找信息”的新逻辑。

智联招聘专家朱明发布的《2025年人工智能产业人才发展报告》显示：前三季度，AI行业求职人数同比增长39%，AI产品经理需求激增178%。他提出：“AI时代的人才定义，人才=人+AI=人机协同。”

现场还围绕“AI重塑人力服务全流程：从招聘提效到员工全生命周期管理，哪些环节改变最显著？”进行了交流分享。

向新而行，南山持续加码

人力资源服务业，一端连接亿万劳动者，一端支撑千行百业，是高质量发展的重要力量。过去一年，南山加速推进其提质增效，探索从“人力资源”到“人力资本”再到“产业动能”的转化路径：全区人力资源服务机构超400家，行业营收突破450亿元，以全市1/7的机构数量贡献近1/3的营收；AI面试、数字人顾问等新技术加速融入服务，推动行业从“保障用工”迈向“数智驱动”；通过修订专项政策，引导机构深耕半导体、人工智能等产业链，促进与制造业深度融合。

在现场，南山区人力资源局相关负责人表示，下一步，将重点推进三项工作：强化数智赋能，鼓励机构应用AI、大数据；深化产才协同，推动服务嵌入半导体、人工智能等重点产业链；优化发展生态，营造市场化、法治化、国际化营商环境。

向新而行，乘“数”而上。南山，正以开放的胸怀、精准的政策、蓬勃的生态，书写人力资源服务业高质量发展的中国答卷——这里不仅汇聚人才，更赋能人才成长；不仅应用技术，更引领产业变革。

采写：南都N视频记者 陈紫嫣 通讯员供图