提拔要避开难走的路！

在职场上晋升提拔，选择的道路越简单越好，一定要避开难走的路！

这样做的道理很简单，那就是没必要自己跟自己过不去。

留心观察你会发现，那些一直在特别辛苦、特别麻烦的岗位上拼命的人，升得反倒不是很快。

我们总说“吃苦是福”，但在提拔这件事上，有时候真不是这样。

为什么艰难岗位容易阻碍或暂缓你的晋升呢？

首先，艰难的岗位麻烦事多，容易“背锅”。你越是想干好，要处理的问题就越多，一不小心就可能出错。很可能升职的机会还没等到，先因为各种问题挨了批评、担了责任。这样一来，领导想提拔你，也会多些顾虑。

其次，艰难岗位往往“进去容易出来难”。为什么？因为这些活儿通常要求高，不是谁都能马上接手。你想把业务搞透、把人理顺、把材料写好，都得花好长时间才能练出来。等你终于上手了，领导用你顺手了，他就舍不得放你走了。哪怕有提拔的机会，他可能也想：“你再撑一阵，等我这段忙完再说。”结果一等，就可能错过不少机会。

更重要的是，陷在艰难岗位里，你会特别忙，根本没时间去经营关系、搭建人脉。职场里高手过招，不光看你会不会干活，也看你有没有人帮、有没有人认可。如果你天天忙着处理头疼的工作，最多只能和领导谈谈具体事，哪还有精力去跨部门走动、和更高层的人建立联系？时间久了，你可能只会埋头做事，而别人早就通过经营关系走到了前面。

所以说，艰难岗位往往是这样的：工作本身已经让你累得够呛，领导还不愿意放人，而且干得多错的机会也多，确实容易“吃力不讨好”。有些人觉得自己能力强，就想挑战高难度，这勇气值得佩服。但从个人发展的角度算算账，你可能得提前想清楚值不值。

当然，岗位不总是我们自己能选的，大多是领导安排。但我们可以多留个心，提前判断一下，如果有可能，尽量别往那种明显是“坑”的地方跳。咱们普通人，没特别硬的关系，能力也算不上顶尖，那最宝贵的本钱就是时间和精力了。把时间和精力用在更容易出成绩、更容易被看见的地方，可能更划算。

所以，如果遇到那种大家都知道很难、很累的岗位，别硬逞强。别人想冲，就让别人先上。路有很多条，当最难走的路有人走了，其他的路走起来就会轻松不少。多花点心思在和人打交道、建立联系上，长远来看，这可能比单纯埋头苦干更有用。

总结起来就两句：有好走的路，就先走好走的；能避开艰难的岗位，就尽量避开。这样你后面升职可能更顺利，路越走越宽，不用一辈子那么辛苦。如果你已经在一个艰难岗位上看不到希望，早点想办法换条路，说不定转机就来了。

这不是教人偷奸耍滑，而是说在职场这条长跑里，有时选择比硬扛更重要。把力气用在能让自己持续成长、且能看见回报的地方，才是更聪明的做法。