创新驱动产业升级，济南高新区破题人才与城市“双向奔赴”

齐鲁晚报·齐鲁壹点 于泊升

清晨，当第一缕阳光洒向济南东部，位于齐鲁软件园的山东深蓝智谱数字科技有限公司实验室里，创始人宋志华紧盯着波段捕捉的农田影像，这位“85后”已将智慧农业的梦想深深扎根于这片土地。几乎同一时刻，在山东省科学院激光研究所的实验室内，高建波正与团队对伺服压力机控制系统进行测试。

一位，用“光谱之眼”守护沃野千里；另一位，以“智能之手”锻造工业基石。他们的领域看似遥远，却在济南高新区指向同一个命题—人才与城市如何相互成就，实现“双向奔赴”。

从“广撒网”到“链上牵”

在激烈的“人才争夺战”中，如何避免同质化竞争，形成独特吸引力？济南高新区的破题之钥是将“天下泉城聚天下英才”愿景，转化为精细的“按图索骥”与精准的“生态耦合”。

高建波的回归，是一场基于产业契合与乡情召唤的“精准对接”。2016年底，已在德国从事机电系统研究多年的他，手握三个国内机会：沈阳的汽车电子、昆山的医疗仪器，以及山东的项目。

“首先是项目与我的专业兴趣高度契合，我在德国做的就是类似工作；其次，我是山东人，回家是心底的渴望。”高建波说，他所攻关的伺服压力机控制系统，是高端装备“皇冠上的明珠”，当时国内几乎空白。济南乃至山东雄厚的装备制造业基础，尤其是锻压机床产业在全国的领先地位，为技术的落地提供了最肥沃的试验田和最先期的市场。“仅是光螺旋压力机这一种，全国大部分市场就在山东，产业链非常完整。”这种“学有所用、研有所产”的确定性，是吸引高层次人才的关键砝码。

与高建波的“主动选择”略有不同，宋志华的扎根则更多体现了高新区“主动撮合”的智慧。2019年，在济南市和高新区相关部门的积极引荐下，专注于信息技术应用的宋志华，结识了澳大利亚科学技术与工程院院士张立人，一位致力于用先进技术变革传统农业的科学家，两者一拍即合，次年便创立了深蓝智谱。“高新区不仅提供了人工智能和信息技术产业的生态，便于我们招引技术伙伴，更重要的是，它精准地识别并促成了‘院士顶尖智慧+团队技术引擎+市场重大需求’的价值链条。”宋志华说。

为了系统化地构建这种精准引力，济南高新区紧密围绕大数据与新一代信息技术、生物医药、高端装备等主导产业，以及量子科技、空天信息、人工智能等未来产业方向，动态绘制“产业人才地图”和“紧缺人才需求清单”，让引才目标清晰可见。

同时，济南高新区坚持“走出去”与“请进来”，连续8年承办中国(济南)新动能创新创业大赛，面向全球征集项目，吸引一批优质海内外人才项目参赛。

近3年，济南高新区通过线上线下开展“才聚泉城高校行”“职引未来”等活动300余场，服务各类人才近20万人次，新增青年人才10万余人，真正实现了从“等人上门”到“主动叩门”、从“漫灌”到“滴灌”的转变。

“放水养鱼”与“雪中送炭”的辩证法

人才如苗，既需向阳生长的广阔空间，也需抵御风雨的庇护。济南高新区深谙“放水养鱼”与“雪中送炭”的辩证法，在赋予人才充分自主权的同时，也在关键时刻送上最需要的支持。

对于高建波这样的科研人员而言，最珍贵的莫过于能“闷起头来搞研究”的安静环境。伺服压力机的研发，涉及精密机械、电力电子、先进控制等多学科交叉，周期长、难度大。

地方政府和激光研究所给予他高度的研发自主权和充足的试错空间，从省重大科技创新工程资金支持，到科学院后续的追加投入，稳定的资源保障让团队能心无旁骛地攻坚克难。最终，他们的产品关键指标达到先进水平。

初创期的企业，往往面临“死亡谷”的挑战。宋志华对此感受颇深。“公司刚成立时，我们一心扑在技术研发上，对扶持政策几乎无暇了解。”令他意外的是，高新区的人才服务专员主动上门，带来了政策的详细解读，并手把手指导申报。

“从材料准备到答辩模拟，“一对一”辅导，事无巨细，先后帮助我成功入选市级-省级-国家级人才工程，获得了宝贵的政策扶持。”这种“服务上门、政策找人”的主动性，解决了企业和人才的燃眉之急。

精准的人才服务，也通过数字化手段变得愈发高效、温暖。近年来，济南高新区升级“济高人才”综合服务平台，在全市率先启动流动人员档案数字化，率先实施职称申报评审无纸化，档案流转“零跑腿”,为人才提供专业化、定制化的暖心服务事项，让各类人才找到归属感和认同感。

与此同时，济南高新区进一步理顺形成“园区吹哨、部门报到、街道配合、片区统筹”的工作衔接机制，统筹住房、医疗、教育等资源，以更快的速度响应人才诉求，向山东大学齐鲁医院等5家机构授予“济南高新区高层次人才医疗康养服务单位”，向百联奥特莱斯授予“济高人才服务机构联盟单位”，人才服务要素支撑不断健全。

在产业主战场释放“乘数效应”

人才的价值，最终体现在推动社会进步与产业发展的实际贡献上。济南高新区始终坚持一个理念：把人才嵌入产业发展的核心链条，让人才引领产业，让产业成就人才。

高建波的奋斗，是突破“卡脖子”技术、赋能传统产业升级的典型。他带领团队研发的伺服压力机智能控制系统，不仅打破了垄断，更以显著的性价比优势，为国内企业提供了“换道超车”的选择。

“我们的技术比现有主流技术明显高一个档次，成本反而更低。”目前，该产品已进入批量推广阶段，能为全国特别是山东的企业供货。从实验室的样品到生产线的产品，济南高新区完整的装备制造产业链发挥了不可替代的作用。

“从最上游的电子元器件、电气设备，到中游的机械加工，再到下游的整机用户，在山东都能找到高质量的合作伙伴。”高建波说。他的下一步，是向技术更复杂、附加值更高的曲柄连杆压力机领域进军，持续向产业价值链顶端攀登。

宋志华的实践，则是用前沿技术赋能国家战略、创造社会价值的典范。他将高光谱遥感与人工智能深度融合，首创的识别算法成功建立了国内首例小麦条锈病光谱数据库，填补了行业空白。这项技术已广泛应用于全国多个高标准农田建设和现代农业强县项目，累计实现成果转化产值超1亿元。

为了更有效地催化这种“人才—产业”的化学反应，济南高新区发布“济高人才科创基金”，秉持“投早、投小、投人才、投科技”的原则，为种子期、初创期的人才企业注入金融活水。

如今，在济南高新区，像高建波、宋志华这样的人才还有很多。他们在各自的领域发光发热，用创新驱动产业升级。而济南高新区也在持续优化人才生态，从“拼资源”向“拼生态”转变，让更多人才愿意来、留得住、发展好。人才为高新区赋能，高新区为人才筑梦。这场“双向奔赴”的故事，正书写着更加精彩的篇章。

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