江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
2019年12月31日下午4点，某科技园区的走廊里，总监陈刚拦住了提着纸箱准备离开的我。
他嘴角挂着一丝讥讽的笑："林浩，走这么急干什么？"
我没理他，继续往前走。他突然提高音量："公司楼道还缺个拖地的，月薪三千，要不要试试？"
走廊里的同事都停下了脚步，空气凝固了几秒。
我转过身，盯着他看了三秒，从公文包里抽出一份不到十页的文件。
陈刚看清封面的瞬间，脸色刷的一下变得惨白，他伸手想抢，声音都在发抖："这个......你哪来的？"
我把文件翻到第三页，举到他眼前。
他看完那一页，身体明显晃了一下，扶住墙才站稳。
这一切，要从两年前说起。
01
2017年3月，我从杭州一家互联网大厂辞职。
不是因为待遇不好，而是那家公司的技术总监跳槽到了一家准备上市的科技公司，三番五次来挖我。
电话里，他的声音充满诱惑："林浩，来吧，这边刚拿到新一轮融资，准备明年上市。董事长说了，核心技术团队给期权，项目有分成，年终奖不会少。"
"多少期权？"我问。
"0.5%，按照现在估值，上市后至少值两千万。"
两千万。这个数字让我心动了。
那时候我28岁，在大厂做了三年人工智能算法工程师，月薪两万五，年终奖十万。按这个速度，我要不吃不喝攒八十年才能有两千万。
三天后，我坐在这家公司董事长办公室里。
董事长姓宋，四十出头，穿着一件白衬衫，头发梳得一丝不苟。
他给我倒了杯茶："林浩，张总监把你的简历给我看过了，很优秀。我们公司现在最缺的就是你这样的技术骨干。"
"宋总，期权的事......"
"放心，"他打断我，"合同里都会写清楚。0.5%期权，上市后立即兑现。项目分成另算，具体比例咱们可以谈。"
我犹豫了一下："年终奖呢？"
宋总笑了："这个你不用担心。我们公司的规矩，核心技术人员的年终奖，至少是年薪的两倍起步。你要是能带团队做出成绩，五倍、十倍都不是问题。"
我信了。
签合同那天，人事经理拿出一沓文件让我签字。我仔细看期权协议，上面写着："乙方持有公司0.5%期权，公司上市后即可兑现。"很清晰，没有问题。
项目分成的条款在另一份补充协议里："乙方作为项目负责人，可获得项目净利润的3%-5%作为奖励，具体比例由公司董事会根据项目情况审批决定。"
"这个'审批决定'是什么意思？"我问。
人事经理笑着说："就是走个流程，不会有问题的。宋总很重视技术团队，这点你放心。"
我签了字。
入职第一个月，公司给我配了一间独立办公室，还批了十五万的设备采购预算。张总监拍着我的肩膀："好好干，公司不会亏待你的。"
我带着三个人的小团队，开始开发公司的核心产品——一套基于人工智能的数据分析系统。
这套系统主要面向政府和大型企业，能够处理海量数据，生成各种可视化报表，辅助决策。
三个月后，我们的系统上线了第一个版本。
张总监拿着系统演示文稿去见客户，一周内就签回来三个合同，总金额两千八百万。宋总在全体大会上公开表扬我："林浩团队用三个月时间，为公司创造了近三千万的营收。这就是技术的价值！"
掌声在会议室里响起。我坐在台下，心里踏实了。
2017年下半年，我们又签了五个项目，金额从五百万到一千万不等。到年底统计，我们团队创造的营收达到了九千三百万。
公司全年营收一亿两千万，我们占了77%。
12月25日，公司开年会。
财务总监站在台上宣布："今年公司业绩突出,年终奖总额三千万。"
我心里算了一下，按照宋总说的"核心技术人员年终奖是年薪两倍起步"，我的年薪是三十万，年终奖至少也有六十万。
结果，我拿到了八万。
我去找人事经理："不是说核心技术人员年终奖是年薪两倍起步吗？"
人事经理翻出我的劳动合同："你的年薪分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资六千一个月，全年七万二。绩效工资看项目完成情况发放。年终奖是按照基本工资的比例发放，你七万二的基本工资，年终奖八万，已经超过一倍了。"
"那我的项目分成呢？九千多万的项目，3%也有两百多万。"
"项目分成需要董事会审批通过才能发放。"人事经理说，"今年公司在准备上市，各项开支都要控制。宋总说了，等明年上市了，一起补发。"
我憋着一肚子火，去找张总监。
张总监劝我："林浩，我理解你的心情。但公司现在确实在关键时期，财务报表要好看，不能有太多成本支出。你再忍一年，明年上市了，期权一兑现，两千万到手，这点年终奖算什么？"
我想想也对。两千万和八万，确实不是一个数量级。
我又忍了一年。
02
2018年，公司进入疯狂扩张期。
我的团队从三个人扩充到八个人，项目也越来越多。
一月份，我们拿下某市政府的智慧交通项目，合同金额一千五百万。三月份,又签了两个金融行业的风控系统项目，合计两千万。
到年中统计时，我们团队已经为公司创造了五亿一千万的营收。
公司全年营收六亿八千万，我们占了75%。
这一年，我几乎没有休息日。每天早上八点到公司，晚上十二点才离开。周末也要加班，处理各种技术问题。我的头发开始大把大把地掉，体重从75公斤降到64公斤。
团队里的小王有一次凌晨两点在工位上哭："林哥，我真的撑不住了。我女朋友说再这样下去就要分手。"
我拍拍他的肩膀："再坚持坚持，明年公司上市，咱们都有期权，到时候就轻松了。"
12月的年终奖发放日，我满怀期待地打开银行短信。
到账金额：十二万。
我愣了三秒，冲进人事部："这是怎么回事？今年我们创造了五个亿的营收，年终奖才十二万？"
人事经理一脸为难："林浩，我理解你的心情。但今年公司确实困难，马上要上市了，很多钱都要投入到资本运作上。宋总说了，明年上市后一定补偿你们。"
"项目分成呢？"
"还是需要董事会审批。"
我深吸一口气，强迫自己冷静下来。
我去找张总监，他的回答和去年一模一样："林浩，我知道你辛苦了。但现在就是最关键的时刻，你得理解公司的难处。等上市那天，你就明白一切等待都是值得的。"
我又忍了。
2019年1月，公司正式向证监会递交上市申请材料。
宋总在全体大会上宣布这个消息时，所有人都鼓掌欢呼。
他站在台上，意气风发："各位，公司能有今天，离不开每一个人的努力。上市后，持有期权的同事，都会获得丰厚的回报。让我们一起期待那一天的到来！"
我坐在台下，看着他充满激情的演讲，心里想着那两千万。
三月份，我们团队扩充到十五个人。
公司给我们下达了今年的营收目标：十个亿。
"十个亿？"我在宋总办公室里几乎叫出来，"这怎么可能？去年咱们全公司才六亿八千万。"
宋总点了根烟："林浩，我跟你交个底。现在资本市场看好我们，但要想拿到好的估值，业绩必须漂亮。十个亿的目标，我给你们团队分配八个亿。"
"八个亿？"
"没错。"宋总看着我，"你能做到吗？"
我沉默了几秒："我试试。"
"不是试试，是必须。"宋总的语气变得严厉，"上市成功，你的0.5%期权，按照目前估值，至少值三千万。做不到，期权可能就要重新评估了。"
我心里一紧。
三月底，我们拿下了某省政府的智慧城市项目。
这个项目涉及交通、医疗、教育等多个领域的数据整合，技术难度极大。谈判过程中，对方提出的需求越来越复杂，工期要求却越来越短。
"这个项目做不做？"张总监问我。
我看着合同上的金额：五亿八千万。
"做。"我说。
签完合同，我才发现这是个坑。
甲方提供的历史数据格式混乱，接口不统一，光是数据清洗就要花三个月。
技术实现上，很多功能需要从零开发。按照合同约定，我们要在六个月内完成全部开发和部署。
我把团队分成三组，每组五个人，实行三班倒，保证二十四小时都有人在工作。我自己也住进了公司，每天睡眠不超过四个小时。
七月份，我们又签了两个金融项目，合同金额合计三亿一千万。
公司销售部门把这两个项目也分配给我们团队。我去找张总监："这不可能，我们人手不够。"
"那就再招人。"
"培训新人需要时间，项目进度等不了。"
张总监拍了拍我的肩膀："林浩，公司就靠你了。宋总说了，这两个项目做完，你的项目分成一定给你。"
我咬着牙接下了。
团队里的气氛越来越压抑。小王因为连续加班三个月，女朋友真的跟他分手了。另一个同事老李，因为长期熬夜，在工位上突然晕倒，送医院检查出胃溃疡。
"林哥，这样下去不是办法。"小王找到我，"咱们能不能跟公司提提条件？至少把加班费结一下？"
"我去跟张总监说。"
张总监的回答是："项目做完，年终奖一起发。现在公司账面资金紧张，要留着周转。"
九月份，我们又签下一个海外项目，预付款两亿八千万。
这是一个智能客服系统，需要支持十二种语言。光是语料库的整理，就是个天文数字的工作量。
"这个项目，"宋总在办公室里对我说，"是公司国际化战略的第一步。做好了，明年我们就能打开海外市场。"
我已经麻木了："什么时候交付？"
"明年三月。"
我带着团队，像陀螺一样转了整整六个月。
十月份的一个深夜，我在办公室对着电脑发呆。屏幕上是密密麻麻的代码，我的眼睛已经看不清了。
手机响了，是我妈打来的。
"浩浩，这个月生活费你还没打过来。"
我一惊，翻开手机日历，才发现今天已经是十五号了。
"妈，我马上转给你。"
"你最近怎么样？声音听起来很累。"
"挺好的，工作有点忙。"
"注意身体，别太拼了。"
挂了电话，我给我妈转了五千块钱。看着银行卡余额，只剩下三万多。
我在这家公司干了两年半，除了每个月的工资，没有拿到过一分钱项目分成和期权收益。
十二月初,公司财务部门开始统计今年的营收数据。
十二月十五号,宋总在高层会议上宣布："今年公司总营收十五亿三千万,超额完成目标。其中,技术部门贡献营收十二亿七千万,占比83%。"
十二亿七千万。
我听到这个数字时,正在会议室外面的走廊上。透过玻璃门,我看见宋总满面春风,几个副总在鼓掌。
十二月二十号,公司召开全体大会,宣布年终奖方案。
"今年公司业绩优异,"财务总监站在台上念稿子,"董事会决定拿出五亿九千万作为年终奖,奖励全体员工。"
五亿九千万。会场里响起一阵欢呼。
"其中,"财务总监继续说,"董事长宋总,作为公司的掌舵者,获得年终奖三亿二千万。"
掌声雷动。
"三位副总,分别获得五千万、六千五百万和八千万。"
"销售部门,今年签约额突破十五亿,部门奖金总额一亿二千万。"
我的心开始往下沉。
"技术部门,"财务总监看了一眼稿子,"奖金总额两千八百万,由技术部门一百二十名员工共享,具体分配方案由部门负责人制定。"
两千八百万,一百二十个人,平均每人二十三万多。
听起来不少。
十二月二十五号,年终奖发放日。
我打开手机银行,看到一条到账提醒。
金额:八十五元。
我以为自己看错了,退出去重新登录,再次查看。
还是八十五元。
我冲到人事部,把手机砸在桌子上:"这是怎么回事?"
人事经理看了一眼,翻出一张表格:"林浩,你的基本工资是六千,全年七万二。年终奖按照基本工资比例发放,你的系数是0.0118,所以是八十五元。"
"0.0118?这是什么系数?"
"技术部门奖金总额两千八百万,要分给一百二十个人。按照每个人的基本工资占部门总基本工资的比例来分配。你的基本工资只有六千,在部门里算低的,所以分得就少。"
"我创造了十二亿七千万的营收!"我的声音在发抖。
"营收是公司的,不是你个人的。"人事经理说,"而且,你也知道,销售部门、管理部门,都在这些项目里投入了资源。你不能只看技术实现,要看整体运营。"
"那我的项目分成呢?"
人事经理叹了口气:"项目分成条款需要董事会审批。今年公司虽然营收高,但利润率不高,很多项目成本也很高。董事会评估后认为,暂时不具备发放条件。"
"期权呢?公司不是已经提交上市申请了吗?"
"期权兑现有条件的。"
人事经理翻出我的期权协议,"你看这里,虽然写的是'上市后即可兑现',但后面还有补充条款,需要'符合公司规定的考核标准'。你今年的绩效考核是B,没有达到A级,所以暂时不能兑现。"
"我的绩效为什么是B?谁考核的?"
"张总监考核的。具体原因你可以去问他。"
我冲出人事部,直奔张总监办公室。
办公室里,张总监正在和几个销售部门的人喝茶聊天。看到我进来,他们的笑声戛止。
"林浩,有事?"张总监问。
"我的绩效为什么是B?"
"这个......"
张总监清了清嗓子,"你今年虽然完成了很多项目,但有些项目质量存在问题。比如那个智慧城市项目,甲方提了好几次整改意见。金融项目也有bug,客户投诉过。"
"那些问题都是因为工期太赶!是你们非要在六个月内完成!"
"林浩,注意你的态度。"张总监的脸色沉了下来,"公司给你平台,给你资源,你不能只要待遇不想责任。"
我盯着他,突然觉得一切都很可笑。
这两年半,我像一头牛一样拼命干活,创造了超过二十亿的营收。最后,我拿到的年终奖,是八十五元。
那些销售部门的人,每天就是陪客户吃饭喝酒,签几个合同,就能拿走一亿二千万。
那些高层,坐在办公室里开会,就能分走几千万、上亿。
我问张总监:"公司还要我继续干下去吗?"
"当然。"张总监说,"明年的项目更多,公司准备开拓东南亚市场。宋总点名要你负责。"
"如果我不干呢?"
张总监笑了:"不干?那你的期权就拿不到了。而且,你签了竞业协议,离职后两年内不能去同行业公司。"
我没说话,转身走出了办公室。
03
十二月二十六号,我写了辞职信。
信很简单,就一句话:"因个人原因,申请即日起离职。"
我把信交给人事部,人事经理看了一眼:"你确定?现在离职,期权就没了。"
"确定。"
"好吧,那你需要一个月的交接期。"
"劳动法规定,我可以提前三天通知后离职。"
"可是你的项目还没交接完......"
"项目文档都在服务器上,谁都能看。"我打断她,"三天后我就走。"
人事经理皱起眉头:"那公司可能要扣你工资。"
"随便。"
消息很快传开了。
下午,团队里的小王找到我:"林哥,你真的要走?"
"嗯。"
"那我们怎么办?"
我看着他:"你也走吧。"
小王犹豫了一下:"可是我还有房贷要还......"
"那就继续干吧。"我说,"等你想明白了,随时都可以走。"
当天晚上,我开始收拾东西。
办公桌上,堆满了两年半的工作记录。各种项目文档、技术方案、会议纪要......我把这些东西一一装进纸箱。
十二月三十号,我办理离职手续。
人事部通知我:"公司决定扣除你三个月工资,因为你没有完成项目交接,给公司造成了损失。"
"什么损失?"
"智慧城市项目,甲方提出要修改部分功能,你离职后没人能接手。"
我冷笑:"那是因为公司没有人能看懂我的代码。这不是我的问题,是公司的技术储备不足。"
"总之,公司要扣三个月工资。如果你不同意,可以去仲裁。"
"行。"我签了离职文件,"那就仲裁。"
办完手续,我提着纸箱走出人事部。
团队里的几个同事在走廊上等我。小王眼眶红红的:"林哥,保重。"
"你们也保重。"
走到电梯口,我按下按钮。电梯门打开,我走了进去。
"林浩!"
我转过身,看见陈刚——公司的财务总监——正从办公室里走出来。
他快步走过来,拦在电梯门口。
"怎么?"我问。
陈刚看着我,嘴角扯出一个笑:"走这么急干什么?"
"离职了,不急还等着过年?"
"也是。"陈刚说,"不过,我听说你把项目文档都删了?"
"没删,都在服务器上。"
"那就好。"陈刚点点头,"既然你要走,我也不留你了。"
他突然提高音量,带着明显的嘲讽:"公司楼道还缺个拖地的,月薪三千,要不要试试?"
走廊里的同事都停下了脚步。
有人在窃笑,有人低下头,假装没听见。
我看着陈刚。
这个平时西装革履、说话温和的财务总监,此刻脸上的表情充满了轻蔑。
拖地。月薪三千。
我深吸一口气,放下纸箱,从公文包里抽出一份文件。
那是一份不到十页的打印资料，但陈刚看清封面的瞬间，脸色刷的一下变得惨白。
他张开嘴,喉咙里发出一个含糊的音节,像是被掐住了脖子。
"这......这......"他的声音在颤抖,手指僵硬地指着那份文件,整个人像被雷击中一样愣在原地。
