北京
本文转自：人民网-湖南频道
“根据组织安排，把你调整到新的岗位，工作压力可能会变大，请谈谈你的看法。”近日，在湖南东安县纪委监委会议室，一场纪检监察干部之间的谈心谈话正在进行，这是该县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强纪检监察干部队伍建设的一个生动实践。
近年来，东安县纪委监委以健全干部监督管理机制为抓手，将严肃执纪问责与凭实绩用干部紧密结合，把政治标准贯穿选拔任用全过程，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力，营造了风清气正、创先争优的浓厚氛围。
打铁必须自身硬。该县纪委监委着眼于提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平，以“零容忍”态度正风肃纪，严防“灯下黑”。2025年以来，该县纪委监委坚持刀刃向内，处置问题线索6件，办结信访件4件。同时，坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督融入日常、做在经常。截至目前，已开展监督检查16次，督促整改问题37个，制发督查通报3起。
在严格管理监督的同时，注重加强人文关怀和激励保障。该县纪委监委组织开展常态化谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作困难和意见建议，帮助干部化解心结、舒缓压力，加强理想信念教育和党性锻炼，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。
既在严管中“强约束”，又在厚爱中“重激励”。该县纪委监委坚持事业为上、以事择人，把政治标准放在首位，凭实绩用干部，建立“日常考核+专项考核+年度考核”相结合的实绩考评体系，注重在项目建设一线、服务群众前沿、急难险重任务中识别和考察干部，2025年共调整任用纪检监察干部45名。
通过一系列“严管”与“厚爱”并举的“组合拳”，全县纪检监察干部队伍凝聚力、战斗力显著增强，创先争优的氛围日益浓厚，各项工作取得显著成效。下一步，该县纪委监委将不断健全完善干部监督管理长效机制，努力锻造一支纪检监察铁军队伍。（严洁 唐银芳 高源鑫）
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