北京
中国商报（记者 蒋永霞）继向全国员工派发10万盒新年巧克力后，12月25日，京东集团正式公布2025年度年终奖方案，引发业界广泛关注。据内部公告及多名员工透露，京东全集团92%的员工将拿满甚至超额领取年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅纪录。
此次年终奖分配与京东持续推进的“20薪升级计划”紧密挂钩。自2024年10月起，京东零售集团及职能体系启动为期两年的薪酬优化工程，目标是实现全员20薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。
2025年度年终奖方案显示，在今年升级的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，即全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，且“上不封顶”，彰显公司对核心业务骨干的高度重视。
值得一提的是，京东坚持“一线优先”原则，明确表示一线员工年终奖将于年前全额发放。
消息一经披露，迅速在社交平台引发热议。有网友表示：“今天被京东的年终奖消息狠狠戳中了，这波操作真的让人羡慕！”该网友称，刚刷到京东员工收到巧克力的消息，又看到年终奖的公告。“这哪里是年终奖，简直是给打工人的强心剂啊！”
近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入力度。在薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。在员工福利方面，自今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利；不久前又宣布面向一线员工提供2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。
据了解，京东始终致力于让员工在实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居的同时，也能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多的价值。（图片由相关企业提供）
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