47岁张精科接掌杭州银行，战略延续性获市场看好？

出品|中访网

审核|李晓燕

历时八个月的职位空缺终获填补，城商行领域备受关注的杭州银行（600926.SH）行长人选尘埃落定。据财联社及金融圈消息确认，该行副行长张精科通过内部晋升正式接掌行长一职，这位深耕科技金融领域的"少帅"，将带领这家扎根杭州的城商行开启新的发展征程。

此次人事调整始于今年4月，原行长虞利明因"个人原因"突然辞任，公告中未按惯例致谢的细节曾引发市场诸多猜测。在银行业竞争日趋激烈、区域经济转型关键期，行长职位的长期空缺让市场对杭州银行的战略延续性多了一份关注。如今张精科的上任，因其内部成长的履历背景和鲜明的专业标签，被业内解读为保障该行战略平稳衔接的最优选择。

出生于1978年的张精科，现年47岁，是杭州银行高管团队中最年轻的成员之一。拥有项目管理硕士学位和高级经济师职称的他，与杭州银行的缘分始于2003年，从总行营业部公司业务经理的基层岗位起步，完整经历了从业务一线到核心管理的全链条历练。2009年，他受命筹建杭州银行科技支行并担任副行长，成为该行科技金融业务的拓荒者；2013年再挑重担，以行长身份筹建文创支行，探索出独具特色的文创金融服务模式；2017年后历任总行资产管理部总经理、科技文创金融事业部总经理等关键岗位，2023年7月晋升副行长，两年多的高层历练为其执掌全行奠定了坚实基础。

二十余年的职业生涯中，张精科的名字始终与科技金融紧密相连。在公开场合的多次表态中，他展现出对科技金融的深刻理解："做真正懂科技、懂产业的银行人"是他的职业追求，"投早、投小、投硬科技"是他坚守的业务原则，而"用投资者的眼光看企业"则体现了其金融服务创新的思维转变。担任副行长期间，他主导制定《科创企业认定与评价指南》《科创金融专营组织评价规范》等核心制度，通过精细化指标设计破解银企信息不对称难题，让银行在科技金融领域实现"敢做、能做、会做"的突破，推动形成"资金可循环、风险可控制、模式可复制、商业可持续"的良性生态。

专业能力的背后，是实打实的业务成绩单。截至2025年6月末，杭州银行科技贷款余额达到1152亿元，较上年末增加206亿元，服务科技型企业超2.8万户，科创基金托管规模高达1889亿元。在《2025杭州独角兽与准独角兽企业榜单》中，该行客户覆盖率更是高达90%，成为名副其实的"独角兽伙伴"。这些成绩的取得，离不开张精科多年来的深耕细作，而市场也用薪酬给出了最直接的认可——根据2024年年报披露，张精科当年年薪达252万元，在该行高管中位居前列，同时他还持有11.76万股银行股份，与企业发展深度绑定。

值得注意的是，张精科的上任与杭州银行的战略方向高度契合。作为首家设立科技专营支行的城商行，杭州银行早已将科技金融打造成核心"金名片"，形成了"三专一创、差异化、3.0"的特色发展模式。在不久前召开的2026年度工作会议上，董事长宋剑斌提出的"深化客群经营、提升产品能级"等五项重点工作，与张精科擅长的科技金融创新理念形成呼应。业内预期，随着张精科执掌全行，杭州银行将进一步强化科技金融差异化优势，加快数字化转型步伐。

当下的杭州正以科技创新为引擎领跑城市发展，作为本土标杆城商行，杭州银行的发展始终与区域经济同频共振。截至2024年末，该行资产总额已达2.11万亿元，全年实现净利润169.83亿元，基本每股收益2.74元，在城商行板块保持稳健发展态势。张精科的上任，既延续了该行深耕科技金融的传统优势，也为其注入了年轻化、专业化的发展动能。

对于市场而言，这位科技金融老兵的履新充满期待。在银行业向高质量发展转型的关键期，张精科能否带领杭州银行持续巩固科技金融领先地位，如何平衡创新与风险、规模与质量的关系，怎样更好地服务区域科技创新和实体经济发展，都将是未来关注的焦点。随着人事调整尘埃落定，这家手握科技金融"金名片"的城商行，正站在新的发展起点上，静待市场检验其新掌门人的治理成效。