来源:滚动播报
(来源:新华日报)
祖冲之路科创走廊
□ 陈志奇
12月19日,2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上,“中国最佳引才城市”的奖杯再次落入昆山手中。这已是它连续第三年摘得这一殊荣——2023、2024、2025,每一步都扎实,每一次都响亮。
连续21年稳坐全国百强县(市)之首的昆山,如今更积累起一张闪亮的人才名片:超56万的人才资源总量与近6万的高层次人才总量。纵览其引才之路,昆山的三次获奖,很难用单一的“政策好”或“投入大”来解释。它的竞争力,源自一种持续进化的“响应能力”——政策能不能追上产业的变化?平台能不能承接人才的抱负?服务能不能回应具体的生活?
今年,围绕产业新赛道与人才新关切,昆山推出一系列务实的新举措、新平台、新服务。透过这些行动,我们或可探寻:三获“最佳引才城市”,昆山究竟为人才提供了怎样的答案?又为自身打开了怎样的未来?
老朋友 新故事
12月12日,北京的初雪悄然而至,似在迎接一位远道而来的老友。清华园里暖意融融,一年一度的“昆山周”如约而至。对许多清华学子而言,“昆山”二字早已不陌生。昆山路、昆山厅等标识,昆山杯、昆山周等引才活动,见证着二十余载的校地情谊。
但今年的相聚有些不同。一个多月前,2025江苏人工智能创新发展大会上,“OPC”(单人公司)正式被提出,即一个人借助AI技术运作一家公司的全新创业范式。昆山几乎在第一时间就捕捉到了这一信号,并在今年的“昆山周”上,果断亮出《昆山市关于打造人工智能OPC投资创业首选地的若干措施》。
从省级大会到高校推介,行动之快、内容之详实,彰显出昆山对新兴产业、人才需求的高效响应。细览这份文件,你会不免感叹,昆山在各个维度都想在了人才前面:
规划超百万平方米的专属孵化空间,提供免费工位和共享算力,并开放高质量行业数据;把政务服务、城市治理等真实场景变成技术“试验场”,助力创意加速完成价值验证;设立千万级的政策性股权投资,配套专项信贷和研发补贴,构建起覆盖发展全链条的长效支持生态……
这套“组合拳”,为OPC创业者提供了一个能够快速验证、轻装上阵的“最小化可行环境”。其背后的引才逻辑也十分清晰:在新兴产业格局尚未定型之时,谁能抢先为代表未来的创新力量提供最适合生长的土壤,谁就能在下一轮竞争中抢占人才与生态的制高点。
对OPC模式的敏捷响应,是昆山人才工作精准化与前瞻性的一个缩影。它更深层的进化,在于正系统性地构建一套覆盖全域、层次清晰、能够持续迭代的人才政策体系。
今年6月,昆山对“1+N+X”人才政策体系进行了全面升级。其中首次系统制定的《昆山市人才分类认定目录》,将人才科学划分为从A类到F类六大层次。这意味着,无论是产线上的技能大师,还是实验室里的科研学者,都能获得精准适配的支持。
科学的分类也成了政策“精准滴灌”的前提。比如,面向青年群体,“青年人才9条”提供了从实习见习、求职面试到创业扶持、安居乐业的全程关怀;而聚焦人工智能等前沿赛道,政策则针对顶尖人才、领军团队、青年创客等不同主体,形成“一领域一策”的立体化支持网络。
一份持续进化的“人才政策清单”,成为了“昆山”与“昆朋”之间的新默契。对昆山而言,“老朋友”的诚意,就是总能提前洞察人才的成长需求,并准备好最新的政策工具。当人才的脚步向前,昆山的支撑第一时间便已就位。
筑平台 育生态
想留住人才,靠的远不止一纸政策。昆山在琢磨的,是如何给人才造更多来了能跑起来、能自由生长的场景。
第一步,是让产业开口“说话”。梳理出15条重点产业链,就是15张最具体、最迫切的“需求清单”。昆山把“链主”企业推到前沿,由它们牵头,联合产业链上下游、高校院所、行业组织等组建人才攻关联合体、创新联合体。目前,全市已累计认定64家市级以上创新联合体。
数量优势背后,是人才价值实现路径的升级。以昆山医源医疗技术有限公司牵头,联合上海交通大学等7家单位组建的“国产CT球管产业化创新联合体”为例,在这里,科研直接面向产线,成果能迅速转化为可验证的解决方案,直接贡献于高端医疗装备的国产化进程。这种“被需要”和“能实现”的价值感,无疑是对人才最坚实的吸引力。
从技术突破到稳定量产,昆山持续完善“众创空间—孵化器—加速器—特色专业创新园区”全链条孵化培育网络,同时为企业精准匹配覆盖全生命周期的“金融工具箱”:总规模各100亿元的产业发展基金和引导基金奠定基石,10亿元的昆玉人才发展基金与5亿元的天使投资基金聚焦早期项目,再搭配“昆科贷”等多样化科技金融产品,共同撬动社会资本“投早、投小、投硬科技”。
有了扎实的产业需求和耐心的资本,还需要让创新要素“看见彼此”。连续9年的创业周,吸引了2.4万余名全球精英,落地超2000个人才科创项目;连续9年的“祖冲之杯”双创大赛,全球征集超4800个优质项目,超1800个项目参加路演,超380个项目签约落地;“人才科创城市行”专列持续开往全国高校,近3年深度对接150余所高校,将城市机遇直接送到学子面前……
这些平台,正让更多梦想加速照进现实。日前,落户昆山仅两年多的世航智能公布完成多轮数亿元融资。公司创始人陈晓博,最初正是通过“祖冲之杯”大赛的绿色通道被引入昆山。从大赛路演台起步,到如今“虎鲸”机器人获评国际领先、公司业务布局全球20多个港口,一个高能级平台如何将顶尖技术、潜力团队与产业资本高效衔接——这就是最生动的答案。
如今的昆山,一个技术概念,可以通过创新联合体找到产业化路径;一家初创公司,能够获得贯穿其整个生命周期的资本支持;一个优质项目,有机会在品牌化的舞台上让全球资源看到……当这些“齿轮”精密咬合、协同转动,人才便只需专注于释放最澎湃的创造力,其余的,只需交给昆山来。
最强县 正青春
引才的下一程,竞争已不止于政策与机遇。当各大城市向青年才俊频频招手,昆山敏锐地察觉到:真正能打动并留住人心的,往往是一种更为柔软与立体的城市气质与生活方式。
于是,你会发现它的引才活动正变得越来越多元。在清华园的“昆山周”上,昆曲雅韵与咖啡香气交织,江南文创与青春市集碰撞,这座城市的开放、包容与诗意,正以可感、可亲的方式,触达年轻的心灵。
这份用心得到了回响。数据显示,昆山已成为江苏最年轻的县级市,平均年龄仅36.18岁,汇聚着近90万青年人才。他们为何而来,又为何留下?答案正在迭代——一份体面的工作固然重要,但品质生活、文化氛围、社交归属乃至情绪价值,正成为青年选择的重要维度。
读懂这份期待后,昆山给出的回应细腻而系统。在今年昆山创业周的舞台上,聚光灯不仅投向科学家与工程师,也聚焦于文化传承、数字文娱、乡村主理人等领域的优秀文创人才。昆山深知,一座充满活力的创新城市,既需要“硬科技”的推动,也需要“软实力”的滋养。
于是,陆杨老粮仓蝶变时尚聚集地,大渔湾的夜色中飘荡着昆山艺匠的歌声,歇马桥的水面划过桨板、岸边村咖飘香……文创人才的到来,带来了更多新的场景与生活方式,让这座城市的质感变得具体而温润。
“氛围感”有了,青年人才还需要一种恰到好处的“边界感”。在人才服务层面,昆山的支持开始变得“隐形”却周全。一本精心编纂的《此处安心是昆山》手册,成为新昆山人的“生活探索指南”;一张集成人才安居、医疗保障等关键小事的“人才政策明白卡”,让海量补贴礼遇一目了然;而全面升级的“昆如意”平台,系统集成16个部门超491项惠企惠才政策,通过“免申即享”、AI助手“昆小科”、数据精准画像等功能,实现了从“人找政策”到“政策找人”的深刻转变。
落脚之处,也在努力成为“家”的模样。昆山积极推动夏驾河科创走廊、昆山智谷小镇、花桥国际创新港和淀山湖北部湾科创带等4个高品质人才社区建设,推出一批特色鲜明的“人才会客厅”示范点,合理布局公共服务、生活娱乐和商业配套设施;同时,也真金白银帮助青年人才安居乐业,构建“优宿优租优选优购”全链式人才安居保障体系,提供人才公寓2万套、青年人才驿站27家。创新实施人才房票政策,累计兑付资金超1.86亿元、惠及人才超3100人。
在这里,支持或许无声,但诚意始终可感。回头再看,昆山市委书记陈丽艳在今年清华昆山周上的坚实邀约,或许正是这座“最强县”的人才心法:“诚挚期盼更多专家英才带着智慧成果‘加盟昆山’,更多企业家带着项目资本‘重仓昆山’,更多创业者带着梦想激情‘扎根昆山’,与我们共拓发展新程,共创美好未来。”
这是一张邀约,更是一份自信的宣言——来了,就是昆山人;留下,便定能与昆山共成长。
(昆山市委人才办供图)
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